Bien choisir son développeur : les premiers critères de recrutement
Sébastien Carceles
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Très bon article ! Ça change des articles de piètre qualité du type “Comment recruter un bon développeur” qu’on peut lire en pagaille dans l’écosystème startup. Je partage ta vision des choses et j’insisterais sur le fait qu’au delà des compétences techniques, il est important de prendre en compte la personnalité des gens et leur potentiel à évoluer au sein d’une équipe pour que l’alchimie, dont tu fais référence, se produise. Parfois il peut être plus judicieux de prendre quelqu’un de moins expérimenté et/ou de moins amoureux du code pour assurer un bon équilibre et la pérennité de l’équipe dans le temps.

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