閱讀筆記「自創思維」:人生是永遠的測試版

Fred Hung
Fred Hung
Aug 9, 2017 · 3 min read

最近工作狀態進入了一個撞牆期,不論看到什麼書或影片都覺得好像在催促我離職,於是乎最近開始重新審視自己對於「工作」這件事的期許:

為什麼覺得目前的工作撞牆

這種消磨感讓我想到Dan Ariely在TED的演講,探討有關為什麼會喜歡工作這件事情:

工作不長久,究竟是不是現代人通病?

前陣子很紅的影片,作家Simon Sinek在評論千禧世代工作上的問題

一開始他敘述現在年輕人的問題:急於表現,想要工作賦予他們使命感,但是在職場上卻難以管理、浮躁,並把這些現象歸納於「家庭教養」、「科技」、「沒耐性」、「環境」。科技資訊的大爆炸,的確造就了一些現象,人們在每份工作的週期的確是比以前還要短很多,這時代的主管不能只靠傳統的管理思維來帶人。

但是我們似乎不能去阻擋這波洪流(現在連國小小朋友都開始瘋直播) ,我現在四個月的兒子長大成人以後,世界又會被推到哪裏

工作穩定就好…嗎?

人在公涯,這大概已達成長輩們最大的願望:「穩定」。但真的穩定嗎?年金改革後,公務員的退休金大概會延長到30年後才破產,這剛好是我可以退休的那一年…. 鐵飯碗,真的夠鐵嗎?

因此不論我這三十年的職涯是努力工作還是隨便做做,結果終究不是操縱在自己手裡。想到這,又更焦躁了。

The Start-up of you :人生不一定要創業,但是要有創業精神

碎嘴了那麼多,終於回到正題。本書的一開始,說明為什麼要有「創業精神」

「傳統職業生涯發展路線遭到推翻,原因至少和全球化和科技化這兩道交互影響的宏觀力量有關」

「這個世界瞬息萬變,你投注在單一工作的時間正在縮減,這表示你需要隨時調整應變,如果不調整,萬一失敗時,沒人會理你,雇主或政府都不會。」

因為科技和全球化影響的不只有受雇者本身,其實產業本身也受到了極大的影響(書中舉例底特律,但我覺得終生受僱制的日本也受到類似的影響)。現在這個時代已經無法期待傳統的電扶梯式職業生涯。所以以往長輩們期望的「找到」穩定的工作,似乎已經越來越困難了,工作生命週期無法持久似乎不完全是千禧世代的原罪?

另外我對於「穩定工作」的焦慮,書中也有提出解答。

明智地承擔風險

「很多人以為將所有風險降至最低就有穩定的職業生涯,但諷刺的是,在瞬息萬變的世界裡,那反而是最危險的做法」

「承擔短期風險可以增加長期穩定」

「…公職人員有穩定的收入,每隔幾年就自動升遷,總是吃得很好……直到公務員退休金破產,或政府縮編,完全裁撤了他的部門。這下他完了,他會餓死,因為他不像房地產經紀人那樣,不知如何因應人生的低谷。」

(…這句是故意寫給我看的嗎…而且我沒有總是吃得很好….)

創業家評估風險並不是真正的細部計算每個風險的期望值,而是問自己「最壞的狀況是不是我能承擔的」,而這樣時時刻刻保持「start-up」心態,主動出擊乘著浪頭走,似乎才是面對這波巨浪的正確方式。

這本書另外著重在說明如何執行「創業人生」過程中的技術層面:訂定計畫、發覺人脈、維繫人脈、利用人脈、把握機會,我覺得都是將其精神內化的重要心法。

總結讀書小心得

看完本書,也釐清了部分對於職涯的想法,尤其是對於心中認為的「穩定」重新定義。我想未來不管會不會繼續在公部門服務,還是得時時保持這種心態,維持自己的競爭力。

Fred Hung

Written by

Fred Hung

立志要做個好笑的軟體工程師

Welcome to a place where words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight. Watch
Follow all the topics you care about, and we’ll deliver the best stories for you to your homepage and inbox. Explore
Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. Upgrade