閱讀筆記「自創思維」:人生是永遠的測試版

最近工作狀態進入了一個撞牆期,不論看到什麼書或影片都覺得好像在催促我離職,於是乎最近開始重新審視自己對於「工作」這件事的期許:
為什麼覺得目前的工作撞牆
這種消磨感讓我想到Dan Ariely在TED的演講,探討有關為什麼會喜歡工作這件事情:
工作不長久,究竟是不是現代人通病?
前陣子很紅的影片,作家Simon Sinek在評論千禧世代工作上的問題
一開始他敘述現在年輕人的問題:急於表現,想要工作賦予他們使命感,但是在職場上卻難以管理、浮躁,並把這些現象歸納於「家庭教養」、「科技」、「沒耐性」、「環境」。科技資訊的大爆炸,的確造就了一些現象,人們在每份工作的週期的確是比以前還要短很多,這時代的主管不能只靠傳統的管理思維來帶人。
但是我們似乎不能去阻擋這波洪流(現在連國小小朋友都開始瘋直播) ,我現在四個月的兒子長大成人以後,世界又會被推到哪裏?
工作穩定就好…嗎?
人在公涯,這大概已達成長輩們最大的願望:「穩定」。但真的穩定嗎?年金改革後,公務員的退休金大概會延長到30年後才破產,這剛好是我可以退休的那一年…. 鐵飯碗,真的夠鐵嗎?
因此不論我這三十年的職涯是努力工作還是隨便做做,結果終究不是操縱在自己手裡。想到這,又更焦躁了。
The Start-up of you :人生不一定要創業,但是要有創業精神
碎嘴了那麼多,終於回到正題。本書的一開始,說明為什麼要有「創業精神」
「傳統職業生涯發展路線遭到推翻,原因至少和全球化和科技化這兩道交互影響的宏觀力量有關」
「這個世界瞬息萬變,你投注在單一工作的時間正在縮減,這表示你需要隨時調整應變,如果不調整,萬一失敗時,沒人會理你,雇主或政府都不會。」
因為科技和全球化影響的不只有受雇者本身,其實產業本身也受到了極大的影響(書中舉例底特律,但我覺得終生受僱制的日本也受到類似的影響)。現在這個時代已經無法期待傳統的電扶梯式職業生涯。所以以往長輩們期望的「找到」穩定的工作,似乎已經越來越困難了,工作生命週期無法持久似乎不完全是千禧世代的原罪?
另外我對於「穩定工作」的焦慮,書中也有提出解答。
明智地承擔風險
「很多人以為將所有風險降至最低就有穩定的職業生涯,但諷刺的是,在瞬息萬變的世界裡,那反而是最危險的做法」
「承擔短期風險可以增加長期穩定」
「…公職人員有穩定的收入,每隔幾年就自動升遷,總是吃得很好……直到公務員退休金破產,或政府縮編,完全裁撤了他的部門。這下他完了,他會餓死,因為他不像房地產經紀人那樣,不知如何因應人生的低谷。」
(…這句是故意寫給我看的嗎…而且我沒有總是吃得很好….)
創業家評估風險並不是真正的細部計算每個風險的期望值,而是問自己「最壞的狀況是不是我能承擔的」,而這樣時時刻刻保持「start-up」心態,主動出擊乘著浪頭走,似乎才是面對這波巨浪的正確方式。
這本書另外著重在說明如何執行「創業人生」過程中的技術層面:訂定計畫、發覺人脈、維繫人脈、利用人脈、把握機會,我覺得都是將其精神內化的重要心法。
總結讀書小心得
看完本書,也釐清了部分對於職涯的想法,尤其是對於心中認為的「穩定」重新定義。我想未來不管會不會繼續在公部門服務,還是得時時保持這種心態,維持自己的競爭力。
