Por que o RH tem se tornado o bobo da corte?
Felipe Dias
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Felipe, parabéns pela iniciativa e colaboração direcionada à comunidade de RH e/ou gestores de forma geral. Como profissional da área, tenho que concordar com essa indignação quanto a seguir normas, padrões, avaliações, missão, valores, etc simplesmente apertando o botão do “automático”. Muito se fala em sair da “zona de conforto”, ou não se conformar com as “mesmices”, mas, na prática, vejo que o bordão é bonito e impactante, mas para quem serve isso de fato? Não nos enganemos com tanto discurso em vão. Acrescentaria ao seu texto, entre outros exemplos, a elaboração do budget e suas revisões, aliados ao business plan, muitas vezes encabeçado e definido pela área financeira (ao invés de RH). Nenhuma crítica aos responsáveis pela área financeira, muito pelo contrário, estou falando da omissão dos gestores de RH! Conheço vários exemplos de profissionais de RH que, por falta de atitude, preferem passar essa missão ao gestor de Finanças, pois não são familiarizados, não gostam de números e/ou não querem ter a atitude firme de responder pelos indicadores/resultados da gestão de RH, endurecendo negociações com os sindicatos, sentando na mesa e definindo como reduzir custos, otimizar despesas, renegociar condições contratuais, enfim “pondo a mão na massa” e “mostrando a cara”. O que eu vejo, por vezes, é que parece mais confortável sair de uma reunião de diretoria e dizer que foi Finanças que decidiu por essa ou aquela decisão amarga…. “pobre RH”. Atitude é a palavra de ordem, ontem, hoje e sempre! Acredito fortemente na importância de RH “alinhado aos negócios” (outro bordão bonito!) mas, para isso, é preciso ocupar a cadeira que lhe cabe e tomar decisões, o que implica em correr riscos (calculados, ou não). Riscos não combinam com a “zona de conforto”, concorda? Pois é, muitos profissionais de RH não querem apostar suas fichas e pagar o preço, então vão ficar apertando o botão do “automático” e, cada vez mais, embelezando os slides com os mais novos recursos do Power Point….. Acorda RH!!!

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