30歲轉職筆記 （上）
約莫是今年年初的時候，我正在檢視自己的人生，思考著我到底想要變成什麼樣子、想要什麼樣的未來，赫然發現我卡住了，我在當下的工作並沒有辦法提供我未來的保障，也無法幫助我累積職等，也就是說，我必須盡快做出改變，否則越晚開始累積職等，對我來說越不利。於是我毅然決然的離職。
沒想到離職後，才是慌張與焦慮的開始。
24歲找工作，找的是學習機會最多的地方，薪水、環境、福利不必去多想。30歲找工作，找的是人生轉機。
我不是那種年紀輕輕就具有天命感，決定一生懸命只專注成為某領域專才的人（其實很羨慕），身為擁有無限好奇心的雙子座，探索各種可能性是我的樂趣（或是詛咒）。隨著人生階段的不同，這時要考慮的事情變得很多，某種程度來說，已經不只是工作是否能發揮所長、薪資待遇、產業前景這麼單純的事，如要選擇能夠無愧於心，所有的工作機會都會回歸到一個核心問題：
你瞭不瞭解自己？你知不知道自己的長處或天賦？工作的哪個面向最讓你感到活力充沛、哪個面向又讓你精疲力盡？你現在是什麼樣的人、五年後又會是什麼樣的人？
正因為這個決定太重要了，我花了三個月先去做自我探索，然後才開始認真找工作。在第四、五個月我與六間公司共面試了十三次，拿到了其中五間的Offer，決定整理一套從自我探索到面試攻略的心得，希望能分享給與我一樣已有工作經驗但持續尋找轉機的人。
本文分為四大部分，將分為上、下篇逐一介紹：
- 自我探索
- 設定目標
- 面試攻略
- 分析與抉擇
- 附錄：推薦書單、面試類型與面試問題搜集
1. 自我探索－工作與人生的意義
工作占人生超過一半的時間，而人生某部分也是透過工作來定義。想想你今天如果要寫回憶錄，不太可能跳過工作這個主題，因此了解自己的工作使命及人生定位可說是30歲轉捩點的關鍵思考點。
許多人職涯書籍都會鼓勵先找到人生使命，工作選擇就會自動浮現了，但我光是在人生使命就先卡關，我沒有太偉大的使命感（至少目前沒有）要降低全球塑膠量之類的，也沒有成為能解決人類問題的創業家的野心，找個社會楷模做榜樣模仿他的路也行不通。我只希望能發揮所長，好好學習並成為有價值的人。
因此，我的第一步決定踏實點，先從了解我的工作使命開始，簡而言之，就是了解自身的特殊長才及所缺乏的技能，更重要的是找出工作帶給自己的熱情所在，進而找出帶給職場的價值。這看似廢話，其實很不容易，因為當工作變成規律，我們很容易把工作內容直覺化，將意識逐出，用下意識反應。例如，行銷人員辦每季度活動時，會拿出上一季的模板，把目標、族群、預算、日期、時間、地點填上，與固定班底開會討論這次的主題內容，訂定後分配講者、規劃時程…。看似SOP的過程你可以選擇用下意識輕鬆完成，不會有錯；但也可以有意識地跟前幾次的活動比較，思考如何做得更好。
如果你現在還在職，請盡可能「有意識地」去體驗/反省現在所處理的每一件事，然後思考「如果我現在在準備面試，要如何把這件事轉化成我的價值？」
下一步，列出職場上的你的優缺點，也找和你共事過的信任的人聊聊，敞開心胸接納對方給你的任何反饋，當回饋太過攏統時要深入追究，最好可以請對方舉例。例如，「很幽默」可以深究為「某次開會時討論到xxx的議題，好險被你的幽默化解，這可以促進團隊氣氛和諧，化解衝突及負能量」。詢問別人自身缺點的時候，如果用「缺點」這個詞可能多半的人都會怕得罪你而避之不談，建議可以用「有沒有覺得哪裡可以再更好？」的方式詢問對方，同時也可以讓對方感受到你誠心進步的決心。
再來，仔細拆解你的工作成為單項單項的任務，例如：市場研究及消費者資訊分析、撰寫行銷策略、活動規劃與時程掌控、調解跨部門的事情、內容設計、簡報製作…並回想上一次進行這些任務的時候，你是越做越有活力（甚至進入心流），還是一想到就感到精疲力竭？找出你的熱情以及排斥的項目，以此作為下一份工作的檢視標準。
「心流」是指當你全心投入一項活動時，把意識的思考能力與下意識的反射能力完美交融，讓你忘記時間、忘記吃飯，甚至有時連進行好幾個小時，也不覺得累，甚至活力充沛。（看電影、追劇是不用意識思考的活動，不算；但是寫影評、製作劇集人物角色分析圖就算）
到底人為什麼要工作？為何大部分的人談到工作都是負面無奈總是被虧欠，好像為了這一份錢被逼得犧牲了很多自我，工作變成不平等的條件交換？後來我發現，許多類似的痛苦都源自於你的工作內容並不符合你的「工作觀」，以及與「人生觀」的不一致。
假設，我希望工作是能將投入的勞力轉換為社會的一點進步，但我卻在一個賣塑膠製品的企業工作；你的人生重視的是人與人之間的關係積累，與人交流常讓你活力充沛，但你的工作卻是與電腦相處。這些都是工作與人生觀的矛盾。長久下來，會非常消耗心神，每天漫無目的的瞎忙，漸漸找不到自我價值。
你也許不知道人生使命在哪，但到了30歲，你經歷過一輪人類各種基本情感、了解社會如何運作、與他人建立不同程度的關係後，你一定知道你的「人生觀」。也就是你如何處世。
下面這個表格的問題當時幫助混沌的我更了解自己，而且規劃出能夠真實依循自我的工作與人生方向。
（但如果工作於你來說只不過是求一份溫飽，與自我實現、成就感、人生目的無關，也許這表格對你不適用）
探索自我的命題其實很廣泛，上述只是我眾多嘗試的一部分（笑）。如果有興趣的話，冥想也非常有用喔！
2. 轉職目標設定
目標造就你接下來的職涯會往哪個方向前進。《人生的長尾效應》裡面說道：工作前十五年是厚植實力的階段，如果實力扎穩、累積足夠經驗後，下一個十五年的成就可說是水到渠成。
我將實力分為產業面、技能面、人脈面，並以此作為職缺雷達：
產業面：哪種產業最有興趣？最有前途？訂定產業別前，要怎麼確定你對這個產業的認知是正確的呢？現在的產業分類已不像過去的農林漁牧，科技的出現讓產業類型不斷演變，必須把觸角擴大，盡可能吸收知識，除了了解產業基礎知識外，更重要的是去研究其成功要素。《圖解商業模式2.0》這本書讓我快速窺見各種新型商業模式，並以一種從未有過的角度去觀察企業；《四騎士主宰的未來》是深度解析市場上的龍頭如何站穩今日到未來的腳步，從中擷取成功精華，找尋擁有類似模式的其他企業（或是直接應徵四騎士！）。
不要追尋你的熱情，追尋你的才能，（趁早）找出自己擅長的事，努力更上一層樓。你不必熱愛那件事，只要不討厭就行。如果勤快就能讓你從 A 到A+，你獲得的讚賞與報酬，就會讓你開始愛上它，到了最後，你將可引導自己的職涯與專長。—— 《四騎士主宰的未來》
技能面：針對你想培養的專業，現在還缺乏什麼技能呢？如果想成為管理者，是否已經開始累積帶人經驗？如果想成為行銷專業能手，除了廣告策略之外，是否也具備了足夠的數據洞察能力呢？哪個公司能幫助你培養你所需的技能呢？
人脈面：將自己投身於一個充滿優秀同事的環境中，不僅可以砥礪自己，更可能在未來帶來更多工作機會，畢竟30歲後的工作可能都是透過曾一起共事的人介紹而來。
拿我自己的例子來說，雖然尚未培養出對特定產業的興趣，但我所累積的經驗及職能造就了能快速適應變化及吸收知識的能力，也樂於享受工作上與不同人交流帶來的火花激盪，而我希望在前景充滿可能性的公司工作，將自己放置在趨勢中每天學習新的事物，被聰明的同事啟發同時貢獻我的所長，因此步調快的科技資訊業似乎就很適合我。後來應徵的公司雖然產業別不一，但是都符合上述條件。
盡可能為自己多爭取選擇是好的，但每一個選擇都必須對自己的人生負責。面試非常累人，亂槍打鳥最後消耗的會是自己。下一篇我將分享準備面試的細節，以及拿到Offer後，該怎麼分析，做出對自己最正確的決定。