【面試分享】緯穎/日商恩沛/街口支付/TalentPlus/SMBC/哈瑪星科技 面試心得分享
從10月底找工作到現在兩個月，對於產業比較沒特別限制，如果有面試機會也覺得不錯的就會去多了解，目前住在高雄，北上找工作真的好燒錢啊~所以為了讓這個錢能燒得值得一點，趁著過程都還記得的時候來做個紀錄，希望也能幫助到正在求職的你😊
- 緯穎－業務管理師 Account Management
<流程>性向測驗→英文筆試→主管面試 (共約2.5hr)
英文筆試：面試前會先到一間小房間考英文測驗，聽力＆閱讀各25題，難度跟多益差不多，可以說是迷你版多益測驗，一樣也有時間限制!
主管面試：會由直屬主管一對一面試，有英文和中文面試兩個部分。
Q1. 自我介紹(英)
Q2. 對國際貿易的了解，講述整個貿易流程(英)
Q3. 如果工廠遇到天災會延遲交貨，要如何處理？
Q4. 過去與國際貿易相關的經歷
工作內容：業務團隊主要分為3個team，微軟/FB/amazon，會依據經驗分派至某一個team，新進人員比較多是處理進出口相關文書作業，以及客戶聯繫，是屬於不需背負業績壓力、出去和客戶談生意的業務工作。
心得：在問到專業問題上比較不了解的地方，面試主管會耐心的引導你，也會聊蠻多國貿流程上的細節和問題處理方式，參與這場面試算是有學到一些不一樣的東西。
2. 日商恩沛－營業/開發綜合職
<流程>面試→提問(約1hr)
這間是透過人力仲介得到的面試機會，過程會有2~3次面試，最後一面會需要跟日籍主管面試。
面試：
一開始是說需要日文面試，但去面試那天面試主管剛好生病請假...所以是由兩位員工用中文面試，覺得蠻怪的，去了之後面試的員工沒有我的履歷，也不知道我是應徵什麼職缺。
Q1. 自我介紹
Q2. 針對履歷內容提問
Q3. 你覺得自己是什麼動物?Why?
Q4. 工作上的困難與挑戰
Q5. 如果沒有技術限制希望進來之後做什麼類型工作?
工作內容：他們是開發AFTEE後支付的公司，需要做業務開發，找新的廠商使用後支付系統，也需要發想、執行活動企劃。綜合職是會先入職訓練，之後分配到適合你的職位。
心得：恩沛屬於Flat的組織結構，氛圍也很新創公司，成員都蠻年輕的。他們比較在意面試者的人格特質，是否與公司的文化相符，所以面試中的問題會著重在詢問出你的個性，根據我的猜測，他們會比較喜歡樂於挑戰、想法創新、具有領導力的成員。
3. 街口支付－ 業務開發推廣顧問(高雄)
<流程>中文面試(約30分鐘)
面試：由一位部門主管+一位HR一起面試，過程比較像是在聊天和介紹這個職務的工作內容，所以面試的問題比較少。
Q1. 自我介紹
Q2. 為什麼想來應徵這個職缺?
Q3. 有沒有使用過街口APP
Q4. 工作上遇到的挑戰
Q5. 期望薪資怎麼來的?
工作內容：屬於outbound業務，需要到處去開發使用街口app的商家。需要簡易教學店家如何使用及安裝系統，店家上手後會交給inbound的營運業務。需要背業績，薪資結構是底薪+獎金。
心得：他們想要找喜歡也常使用街口的人，那時因為沒有用過街口有點微尷尬，原先他們都是台北派人下來高雄出差，但今年要開始在南台灣擴張，所以租了一個共享辦公室，預計會有一個3-4人的小團隊在高雄。
4. TalentPlus德倫思管理顧問－Consultant
<流程>一面: 中文面試+工作體驗(共約3小時)→二面: 主管面試(30分鐘)
德倫思是屬於人力仲介顧問公司主要分為四個部門：傳產、財務、科技業、醫藥/FMCG，這次我去面試的是科技業的部門。
一面：部門主管面試，他們會在面試前都看過你的履歷，也會從你的回答再挖掘出你最深層的想法。也有蠻多時間介紹這個工作以及提問。
Q1. 自我介紹
Q2. 對headhunter的了解
Q3. 為什麼想做headhunter
Q4. 離職原因/過去工作上的挑戰、離職原因
Q5. 期望薪資待遇，一定會來vs.最低接受待遇
工作體驗：會有兩篇job description 和六位面試者的Linkin資料(皆為英文)，需要幫這兩個職缺配對適合人選，並提出理由，沒有標準答案就是稍微讓你瞭解這份工作的感覺。主管會問你需要幾分鐘準備，我當時是回答15分鐘，有點太短，幸好他後來有慢個幾分鐘才進來。
二面：由更高一層主管面試，他說非常信任底下的員工，所以基本上有到他這邊的，他覺得沒太大問題就OK，所以這場面試只花不到30分鐘。沒有什麼基本的面試問題，主要是想了解你是否有預先做一些關於headhunter工作的調查，大部分時間都是會讓你提問。
Q1. 為什麼需要headhunter這個工作? headhunter能完成哪些一般企業內HR不能做到的事? (盡量天馬行空提出想法)
工作內容：分為三個階段，第一階段就是不斷打電話找適合人選推薦給需要人才的公司；第二階段會跟主管一起出去開發業務，找有徵才需求的公司；第三階段就是可以獨當一面，自己出去開發客戶也同時找適合人選。薪資是底薪＋獎金（業績要超過你的底薪，多的才會算獎金）
心得：兩次面試下來感覺他們蠻尊重面試者的，也會想要深入了解面試者想做hunter的原因，hunter的淘汰率很高，要真的有野心想做，也想要長期發展的未來才會越做越輕鬆。
5. SMBC 日商三井住友銀行－Marketing Assistant
<流程>筆試→人資&部門主管面試→日籍主管面試(共約2小時)
這場面試大概是截至目前為止遇過最硬的，要同時有英/日文能力，也要有一點財務知識。
筆試：分成兩張A4考題，一張是考英文能力，需要英翻中一小段文章，用英文寫出3、5年的職涯規劃，以及一些數字轉換成英文。另一張會考數學，要寫大寫的阿拉伯數字、一堆數字的加總、換匯題、複利計算。(會提供計算機)
人資&部門主管面試：
Q1. 自我介紹
Q2. 家庭背景
Q3. 離職原因、為什麼不先找到工作再辭職?
Q4. 期望待遇
Q5. 日文怎麼沒考N1、有考過嗎?
Q6. (英)如果可以去旅遊想選哪個國家?why?
Q7. (日)自己的優缺點
Q8. 有沒有考過什麼證照?
Q9. 新進成員訓練需要成本，可以保證至少待2年嗎?
日籍主管面試：(日文面試)
個人覺得跟日籍主管面試比較輕鬆，不會有一直被拷問的感覺XD
Q1. 研究所是學什麼?
Q2. 喜歡統計嗎?
Q3. 在做分析時是喜歡一個人還是一群人?
Q4. 喜歡去日本旅遊嗎? 日幣現在匯率約多少? 如果匯率從0.28變成0.3會想去旅遊嗎? why?
Q5. 工作上遇到客戶抱怨如何處理?
工作內容：是隸屬於日文組的助理，處理開戶、換匯、存放款等等銀行作業流程，會常需要處理客戶的問題(電話)，客戶大部分都是在台日商，一個人約需負責一百多間公司。
心得：雖然職稱是Marketing assistant，不過工作內容就是銀行辦事員。月底作帳會比較常需要加班，需要非常細心的人，寧可慢一點也不要出錯。年薪有16個月。
6. 哈瑪星科技－日文企劃專員
<流程>HR面試→部門主管面試(約1.5小時)
會需要準備作品集簡報(日文)
HR面試：
Q1. 自我介紹
Q2. 優缺點
Q3. 日文能力如何? 這職缺需要的日文能力會跟前份工作的專業程度不一樣。
Q4. 離職原因
Q5. 期望薪資
Q6. 多久可報到?
部門主管面試：
Q1. 對於工作的看法? 對工作的期望
Q2. 作品集簡報
Q3. 離職原因
Q4. 研究所指導教授
Q5. 對資訊的了解(使用資訊的心得感想OR最喜歡的網站)
Q6. 期望薪資怎麼來的? 在高雄開的比台北高，這不是第一間面試吧?
Q7. 因為剛好有聊到我有學wordpress，所以有問wordpress與一般付錢使用模板的網站的差異與優缺點。
工作內容：因為要進攻日本市場，開了這個職缺，過去翻譯日語網站系統都是外包給翻譯，所以這個職缺是第一個日文專員，會需要自己去了解IT相關的日文，也需要熟悉公司所有產品。日後上手後，會需要跟主管一起去日本開發業務，要即席口譯，算是可以學到蠻多的一份工作。
心得：科技業變動比較快速，適合喜歡挑戰、學習能力強且求新求變的人，當然最重要還是要有熱情。這個職缺等於是需要協助哈瑪星積極開拓日本市場，日文要具備一定的能力，最好是有IT相關產業經驗較佳。
終於把6間都寫完了!!沒想到我的記憶力還挺好的，面試內容大部份都還記得蠻清楚，不過實際過程還有很多細節，如果還想更了解某間公司的細節，歡迎在留言處詢問:)
