行业自闭之下科技女性该如何生存

原文首次发表于WPDang

2014年10月，纳德拉在出席一场女性计算机科学大会时，说出了“女性不应该要求加薪”这种“具有歧视意味”的言论，当时他称“这是一种因果轮回”、“制度能够给予你们应值的报酬”。此话一出便引起了女性从业者和科技媒体的强烈反应。很快，纳德拉就在Twitter上表示自己的说法“完全错误”，并承诺将与微软团队一起促进科技企业员工的多元化发展。

但是两年之后的现在，几乎所有科技企业仍在头疼这个问题，而且不仅仅是大型科技企业，许多小型企业以及创业团队都遭遇了这种困境。最近，一份来自InMobi的调查报告揭示了当前移动开发领域的男女比例现状。

当前的科技行业，需要更多的女性加入进来。

现状

InMobi对全球超过1000名移动开发者进行了调查，并对数据进行了整理，总体结果显示：在全球范围内只有6%的开发者是女性。

除了全球的总体情况，InMobi还对北美、欧洲和亚太地区的开发者性别分别进行了统计，该机构一共收到了1089分有效回复。其中欧洲地区女性开发者占3%、亚太地区占5%、北美地区占11%。

从数据统计上能够看出，在移动应用开发领域，女性的参与程度要比积极进行公司多元化发展的大型科技企业面对的现状更加严峻。毕竟尽管没有硬性的指标要求，相关机构和科技企业自身也都很关心这些业内的从业者性别多元化问题。

第三方机构与自我管理

在2月份在拉斯维加斯举办的DICE峰会上就出现了第三方机构表态的典例：美国娱乐软件协会（ESA）首席执行官Michael Gallagher在DICE上表示，当前在游戏开发行业，有22%的工作由女性担任。尽管这项数据相比其他科技行业的差距“显著缩小”，但是他表示“仍不满足于现状”。他希望未来游戏行业的女性工作者能够增长到31%。

微软在2015年九月底也遇到了同样的问题。在当时，女性占微软公司全球员工总数的26.8％，相比去年下降了2.2％。这意味着在2014年9月，微软公司中有29％为女性。为此，微软全球多元化和包容性总经理Gwen Houston亲自撰文，解释当时微软女性员工数量下降的原因，同时也表示：

即使有这样的解释，我想强调的是，我们对公司当前的状况仍不满足。微软的高层领导人应继续推进公司员工性别多元化的发展，并努力改善女性员工在公司中所占的比重。

2015年，苹果和英特尔也分享了他们的员工多元化数据以及对未来的计划。在8月份的一则报告中，苹果称将在未来12个月内雇佣超过11000名女性；英特尔也表示，公司在2015年已经超出了员工多元化和领导团队多样化的既定目标。

尽管取得了一定的进展，苹果CEO蒂姆·库克仍然表示“还有很多工作要做。”而英特尔阐述了更具体的方案：该公司已经开始实施一项为期五年的计划，调整员工多元化数据，并到2020年实现员工多元化新的增长目标。

除了第三方机构的关注以及大型科技企业的自我审查，像类似Women In Technology这样的组织也在为女性进入科技行业进行着更多的努力。这家机构会为希望进入科技行业的女性进行培训，对她们进行更专业的指导。但是他们现在仍需面临挑战。

背后的原因

尽管我们看得到女性科技从业者在业内所占比例的严峻现状以及部分科技企业正在努力改变的行动，但如果我们不能够弄清女性科技从业者在行业中比例过低的原因，或许在未来，科技行业仍无法进行更好的性别多元化发展。但在此之前我们还需要弄明白一个问题：为什么科技行业需要女性？

Women In Technology认为，男女之间心态上的差异，思维过程的多样性和解决问题的方法的多样性能够为软件开发提供更多的思路，并以此促进整个行业的发展。

尽管女性加入科技行业有着不少益处，但促进女性加入科技行业便不得不面对许多更加现实的障碍。

首先，传统的思想仍在制约着女性在科技行业中的发展。直到2016年，仍有不少科技企业认为只有男性才能胜任相关工作；而即使是在硅谷，也有不少客户认为他们的业务应该由男性负责。担任Fidor银行欧洲业务扩展的副总裁Sophie Guibaud表示，不论是大型企业还是初创团队，都必须打击性别偏见，以确保领导者选择在分工时不考虑性别。

由于进入行业的女性较少，因此各种社会问题也导致女性害怕进入科技行业。学者Michele Madansky在今年1月份提到，自己采集并整理的一份研究报告表示：科技行业中有60%的女性遭到过性骚扰，而其中有39%的女性因害怕遭到报复而没有做出任何反抗行为。因此对行业中的女性如何进行保护仍是一个亟待解决的问题。

而在中国，教育上的缺失让大部分女性对科技行业的相关认识知之甚少，甚至完全没有概念，这并不是一个好的现象。如果能够将更加多元化的思想和方法引入国内的科技产业，或者说编程领域中来，说不定会对中国的编程行业带来意想不到的积极影响。