Tips para el talento: Algunos de nuestros especialistas en adquisición de talento nos compartieron sus mejores tips para un proceso de selección exitoso.
Un proceso de selección puede ser una experiencia difícil para algunos de nosotros, y prepararte para ello puede ser la diferencia entre conseguir “ese puesto de trabajo que has estado esperando” o no. Desde el departamento de Adquisición de Talento de Johnson & Johnson queremos compartirte algunos tips que aumentarán tus posibilidades de ser exitoso en un proceso de selección.
Ten claridad sobre cuál es tu objetivo, evita ser un “job hopper”.

Ana Radeland, Líder de Adquisición de Talento, Argentina.
Antes de cambiar de empleo, piensa y ten claridad sobre cuál es tu objetivo, qué quieres alcanzar y analiza si ese cambio te acerca a tu meta. Averigua todo lo que puedas sobre la compañía, estudia sobre el negocio, la industria a la que pertenece y analiza cómo impactaría a tu rol o tus potenciales futuros roles. Muchas veces se critica a quienes han cambiado varias veces de empleo por ser “job hoppers”, la recomendación es intentar no dar pasos en falso; si ese cambio te posiciona más cerca de tu objetivo: ¡adelante! Caso contrario, tal vez sea más estratégico buscar una oportunidad que te permita crecer o desarrollarte de la forma en que sueñas tu futuro.
Alcanza esa posición siendo TÚ mismo.

Alberto Molina, Líder de Adquisición de Talento, Juárez, México.
Muchas personas verán tu currículum (gerente contratante, reclutador de TA, etc.). Sé muy honesto y claro sobre tus habilidades y capacidades, ¡pero también sobre quién eres!
Incluir información relevante sobre ti en tu currículum podría ayudar a los entrevistadores a tener una idea más clara quién eres y podría marcar la diferencia de los cientos de currículums que revisamos cada día.
Además, durante la entrevista, no seas tímido para compartir sobre tus intereses personales y profesionales, se abierto sobre cualquier preocupación sobre diversidad e inclusión que puedas tener para medir la receptividad y la afinidad con el puesto para el cual te estás postulando.
Prepárate para el primer llamado.

Paola Villalobos, Especialista Senior de Adquisición de Talento, Centro América y El Caribe.
El investigar sobre la compañía es esencial para saber si se ajusta a lo que buscas, adicionalmente el contar con información general te hará sentir más cómodo para mantener una conversación con un futuro entrevistador, así que procura visitar nuestro web oficial para obtener dicha información. Si has aplicado recientemente a una posición, anota en el block de notas de tu smartphone o tu agenda, esos puntos que te llamaron la atención del puesto, esto será de gran ayuda al tener el primero contacto telefónico con nosotros, demostrando tú interés no solamente en la compañía sino en el puesto al que aplicaste.
Conoce tus fortalezas.

Julian Muñoz, Especialista en Adquisición de Talento, Cali, Colombia.
Antes de presentar la entrevista a la que fuiste invitado, recuerda realizar una autoevaluación de tus competencias, logrando identificar aspectos clave que te permitan responder asertivamente a las preguntas que te hagan.
Ten en cuenta mantener actualizadas tus redes sociales, como LinkedIn por ejemplo, pues es importante que tu información vaya acorde a la imagen que deseas proyectar. Además, esto te puede servir mucho para hacer networking con personas que tengas intereses profesionales similares a los tuyos, lo cual contribuye a tu proyección laboral.
Por último, recuerda identificar tus mayores habilidades o talentos. Estas pueden ser tu insignia al participar en actividades grupales o realizar una presentación.
Recuerda que puedes buscar oportunidades laborales dentro de J&J visitando careers.jnj.com.
