什么是 Stock (股票)
看到一篇讲什么是股票的文章，觉得很好所以翻一下，注意不是完全翻译，翻译的比较随意，有些部分跳过，不影响理解。
内容来自 <Hello, Startup> by Yevgeniy Brikman 这本书，10. Getting a Job at a Startup，第10章
什么是股票？
想象有2个朋友开公司。各自都想要 50%，但是怎么跟踪比例呢？他们需要一种方便的机制来跟踪对公司所有权的比例。对于现代公司来说，这种机制叫做 Stock (股票)。每一股代表公司的一小部分所有权。
在过去，公司会把股票信息打印出来，
叫做 stock certificates（ 股票凭证）, 现在都是电子化了。
举个栗子，2 位创始人决定公司的所有权用 1000 万股来表示。那么每个创始人就有 500 万股。
股票数量是随意 (arbitrary) 决定的，可以是1000~10亿。然而你必须知道总数（通常叫做 shares outstanding），我搜了下 shares outstanding 的中文翻译是 “已发行股票” 。
然而你必须知道总数，才知道你到底占比多少。在我们的例子里，每个创始人有500万/1000万，或者说公司的50%。
员工怎么获得股票？
现在想象两个创始人要开始招聘。一种激励方式是给给员工一部分公司所有权，也就是给股票啦。一般做法是吧股票作为 compensation 的一部分给，compensation 这个词意思是 “报酬”，就是一切公司给你的福利，包括工资和其他东西。( the combination of money and other benefits (= rewards) that anemployee receives for doing their job:)
然后他们可以造一个 100 万的股票 pool 专门用于招聘，但现在总数就是 1100 万股票了，两个创始人依然有 500万股，那么现在两个人各自都是 45% 了，不再是原来是 50%/50% 了，这种就叫做稀释 ( dilution)
在每次公司增发新股票用于招聘或者给投资人，之前持股人的股票就 diluted 了，稀释了。这看起来对创始人好像是个坏事，但这相当于赌招进来的新人，或者拿到的新工资可以让公司更有价值，从而补偿回稀释掉的价值。
举个栗子，假设公司在招聘之前的估值是 50 万美元，公司两个创始人各自 25万。在增发 100 万新股票用于招聘之后，他们招了5个员工，把公司的价值提高到了 100万美元。由于稀释，每个创始人现在是 45%不再是50%了，但是实际上价值更高了，因为是100万的45% 是45万美元，而之前是25万美元。换句话说，作为持股人(stockholder)，只要蛋糕变大，你的持股比例下降是没问题的。
如果你收到一家创业公司的 offer，他们给你 10 万份股票，10万这个数字本身不代表什么。你得知道股票总数是多少，所以你可以去问公司：在 fully diluted basis（完全稀释） 之后，你占比多少？这强迫公司告诉你股票总数，不单单是已经给出去多少股票，还包括未来要给出多少，还有期权池（option pool）。
如果公司不给你这个数据，这是个危险信号(red flag)，你不应该加入那家公司。如果可以的话，你还应该问问未来的 fundraising（拿多少投资的钱）。从而知道你的股份在将来还可能稀释多少。在我们的例子里，你知道公司有1100万股，那么你的比例就是 10万/1100万 = 0.9%
什么是 Vesting?
Vesting 这个词难翻译，总之意思是在一段时间里逐渐给你，而不是一次性全部给你。
一般的 Vesting 需要4年，然后1年 Cliff。（注意一共是4年，并不是4+1=5年，1年cliff 是包含在这4年里的）
意思就是说，4年，每年就是25%，（100%/4），然后最开始这一年不是按月给，而是到了这一年的结束，一次性给你这 25%（叫做 cliff），然后接下来还有3年，还有75%，这时候就按月给你。
这种做法的用意是留住你，而不是说拿了股票第二天就跑。
一般来说，公司里的所有人都要遵循 Vesting 的时间。
什么是期权 ( Stock Options )?
Vest 之后，公司不是直接把股票给你。一般来说你 Vesting 期间得到的叫做 Stock Option，期权，意思就是允许你在一定时间内以一定价格购买股票。
期权就像是电影票，当你买了电影票之后，你买了在那一段时间内坐在里面看电影的权力，这是一种权力，你可以行使（去看电影）也可以不行使（有急事要做没法看电影了）
就是说你的期权允许你以固定价格(fixed price)购买（这里的购买也叫作行权）那10万份股票。这个固定价格也叫作 strike price。(行使价)
行使价来自当时给你发offer 时的 fair market value （FMV） 公平市场价值。
那么 FMV 来自哪里？一般来说，由董事会（ Board of Directors）根据一个叫作 409A 估值的过程来决定。
举个栗子， 409A 估值你的公司价值是 110 万美元，那么 strike price 会是
110万美元 / 1100 万股 = 0.1 美元每股。
当你在公司工作4年之后，你就拿到了全部的期权(stock options)，但你还什么都不能做，你得 exercise(行使) 这些期权。
为了行使你所有的期权，你得花钱，10万 * 0.1 = 1万美元。
你给完这 1 万美元之后才能卖股票。你的目标当然就是卖掉这些股票拿更多钱。
怎么卖掉股票？
一开始，股票一文不值，因为你不能卖给别人（它们不是流动的）。
有两种常见的 liquidity events（流动性事件）（AKA exists）（也叫作“退出”）
初次公开发行(IPO)
IPO 的意思就是卖股票给公众了。IPO 可以帮助公司筹钱，以及使得持股人（创始人啊，员工啊，投资者啊）卖掉股票
收购(Acquisition)
当一个公司被收购了，另外一个公司来买这个公司的股票，从持股人手里买走，用现金买，用他们公司的股票买，或者两者都有。
举个栗子，你的公司 IPO了，然后股票价格是1美元/1股，
你手头有10万股对吧，那就是10万*1 =10万美元。
同样的，如果你们公司被收购了，收购价格是1美元/1股，
那你还是得到10万美元。
股票是怎么收税的？
任何你从期权上获得的收入都要交税。在上面的 IPO 例子里，10万美元的收入减去你为了行权花了1万美元，你赚了9万美元。
具体这9万美元怎么收税的法律，超出了本书的讨论范围。建议去找个 tax specialist 也就是懂这方面的专家。他们一般就收费几百美元，只是你后面会得到的钱的一小部分，如果你瞎搞搞砸了可能损失的钱更多。
为了帮助你知道大概情况，我会简短的介绍和期权相关的两种交税问题。
short-term VS long-term 资本收益，以及行权的潜在问题。
短期资本收益 VS 长期资本收益
如果你行权之后，你在1年+1天之内卖了股票，那么这部分会作为 short-term capital gain (短期资本收益) 来收税。也就是作为普通收入来征税，就像是你的一部分薪水一样。假设你的年薪是5万美元，然后你像之前的例子里一样卖掉了股票。
那么你是收入总共是 5万+9万 = 14万。用网上的交税计算器，税率大概是24%，也就是33600美元（不清楚国内的法律）
如果你在1年+1年之后卖股票，会作为 long-term capital gains(短期资本收益) 来收税，税率会低一些，那么计算方法是
5万美元工资大概收税12%，或者6千美元。
然后那9万美元税率15%，或者13500美元，1万3千5百美元。
6000+13500 =19500美元。
所以换句话说，你把股票在手里放一年 ，你可以少交 14100 美元的税。
行权时的坑
基于之前的例子，看起来尽早行权可以少交税。每一次你 vest 了一些期权，你可能希望马上行权，然后就能开始那个1年+1天的时钟。
事实上，一些公司甚至允许你 early exercise 提前行权，允许你在 vest 之前就行权。如果公司允许 early exercise，你可以在加入公司的那一天就行权所有股票。所以4年之后，当你所有的股票 vested 之后，你可以马上卖掉他们，同时还是按照 长期资本收益 的税率来交税。
但是有两个小坑要注意，第一个很明显，行权要花钱。在上面的例子里你要花 10万股 * 一股 1毛钱 = 1万美元。如果你加入公司晚一点，而且 FMV（公平市场价值） 涨了，你 offer 里的 strike price 可能会高一些，比如3美元/一股。
那么行权就要花 10万 * 3 = 30万美元。
不是每个人手头都有30万美元的。就算你有，而且行权了，这是个很高风险的投资，因为你的公司可能过几个月就死了，股票一文不值。
第二个坑更微妙一点：如果股票的价格，高于你行权时的 strike price(行使价)，你得交税，交差价这部分的税 -- 及时你啥股票都没卖。
举个栗子，比如你2014年1月加入了一家公司，当时的行权价格是 0.10 美元。你不确定公司能撑到 IPO，所以你没行权所有期权。
坑来了：到了2018年1月，IPO 似乎看起来有希望了，
所以你决定行权所有的期权。
问题来了：很有可能公司的 FMV（公平市场价值）已经上涨了，比如现在是5美元一股了。你的行权价格是在你的合同里的，是固定的。所以你还是 0.10 /1股行权，
10万*0.10 = 1万美元。
但是，你现在的股票价值 10万*5 = 50万美元。
所以你“赚”了50万-1万= 49万。虽然你现在不能卖掉股票（还没 IPO 呢），但是没关系你还是得交税。。
税率多少，取决于具体是哪种股票。
激励型期权 Incentive stock options (ISO)的税率是“替代性最低税”(AMT)。
而 非法定期权 non-qualified stock options (NSO)，作为“短期资本收益”进行收税.
比如说你的是 ISO(激励型期权)，而且你的 AMT(替代性最低税) 是28%
意思就是说你不单单要花1万美元行权，你还要花 49万*0.28 = 137200 的税！而且你还没有保证股票将来一定还会保持或者大于 5美元/1股。
做功课
很多人被行权的价格和税淹没了甚至破产了。
前面只是大概挂了下表面，讲了一点点东西。
理解这些东西是你自己的责任，记得要找职业人士交流。
我的期权值多少钱？
现在你明白了股票(stock) 的基础知识，
创业公司给你低薪水+一些期权值得吗？
有3个方面来考虑。
第1个是将你 offer 中的期权和类似的开发者和公司进行比较。
你可以用：Wealthfront’s online salary and equity calculator.
另一个选项是咨询 http://www.hello-startup.net/resources/equity/
第2个方面是把低薪水想成是对公司，你的职业，和未来的大回报的一种投资。未来的回报有多大？完全没办法预测。有太多变量了，所以你只能根据各种猜想和假设，来想出一个大概的概率。
你可以用下面的方程来算风险(risks)和回报(rewards)
(然而，记住这是个简化的计算，这假设你有了股票就马上卖掉，而且没算税)
不想翻译了，明天接着弄。
A = Difference between the salary in the offer and a fair market salary
B = Number of years you expect to work at the startup
C = Cost to exercise your shares
D = Percentage of the company you own
E = Investor take
F = Value of the company in case of a successful exit
Investment = (A * B) + C
Return = D * (F - E)最后
感谢阅读，有错请指出。
不确定适用于国内的情况，建议多查查国内的情况。
我是程序员，不是在 VC 工作的，所以也无法列一些案例什么的，我没相关的故事可以讲，所以还麻烦读者多查，不要想当然，直接就当做国内也是这么玩了。
