1. Adecco 藝珂
應徵職位：Headhunter 獵才顧問實習生
面試流程：履歷、初次面試（個人視訊面試）、最終面試（ 公司團體面試）
初次面試（一對一視訊面試）
面試官：HR Specialist
面試過程：
- 自我介紹
- 為什麼應徵我們公司？
- 針對履歷詢問過往經歷
- 最難忘的專案（社團）經驗？重來一次的話會怎麼做？
- 認為自己擔任獵才顧問的優勢 / 劣勢？
- 除了藝珂，還有應徵哪些公司？
我的提問：
- 藝珂的競爭對手有哪些公司？
- 實習生主要報告的對象？
- 請問面試官對於面試表現的回饋
整個面試流程非常舒服，面試官會面帶微笑，不會給你壓力。不過 HR 對於過往的經歷問得非常仔細，也很有深度。經過藝珂的面試幫助我在準備時更有技巧，更能猜測面試官會問什麼、怎麼問。
藝珂 HR 安排的面試非常專業，面試前會先用電話通知並詢問時間，也會準時寄信通知是否進入下一階段。
最終面試（公司團體面試）
面試官：5 位部門主管和 2 位 HR
面試過程：
- 自我介紹
- 各部門主管介紹公司業務
- 擔任實習生，最想要鎖定的產業？
我的提問：
- 擔任藝珂實習生會遇到的挑戰？
最終面試再次感受到藝珂對於實習計畫的重視，主管們非常和藹可親，也很仔細地介紹部門負責的業務，讓面試者釐清未來的工作內容。最終面試問的問題很少，大部分時間是主管們介紹公司和部門，也有充裕的時間讓面試者提問，整體的過程是非常愉快的。
面試結果：錄取
2. ASUS 華碩
應徵職位：業務助理
面試流程：履歷、初次面試（個人視訊面試）
初次面試（二對一視訊面試）
面試官：業務主管、當屆業務助理
面試過程：
- 自我介紹
- 針對履歷詢問過往經歷
- 過往經歷所遇到的困難
- 請描述 B2B 與 B2C ，兩者銷售策略最大的差異在哪裡？
- 今天 ASUS 要在你的學校推廣一台手機，你會怎麼安排這項活動？
- MS Excel 你會什麼功能？
- 為什麼要錄取你？
- 應徵了哪些公司？它們分別吸引你的地方？
我的提問：
- 業務助理主要和誰報告？
- 除了執行專案有很大的挑戰，還有其他的挑戰嗎？
- 請問面試官對於面試表現的回饋
ASUS 的兩位面試官都很有親和力，主問者是當屆的業務助理，主管作提問補充，面試過程非常輕鬆。在面試題目裡出現了一些專業的題目，一定要做足應徵職位的功課，避免當下回答不出來！
面試結果：未錄取
3. Recruit Express 立可人事
應徵職位：Headhunter 獵才顧問實習生
面試流程：履歷、初次面試（個人視訊面試）、最終面試（ 公司個人面試）
初次面試（一對一視訊面試）
面試過程：
- 自我介紹
- 為什麼想要實習？
- 針對銷售經驗詢問
- 做 DISC 測驗
面試提問：
- 立可人事的轉正制度？
- 請問面試官對於面試表現的回饋
第一次面試的時間不長，大約十分鐘，面試結束後半小時內做完 DISC 四項人格測驗，回傳給面試官。
最終面試（二對一個人面試）
面試官：正職員工（先）、老闆（後）
面試過程：
- 自我介紹
- 請說明你的 5 個優點和 3 個缺點
- 應徵了哪些公司？它們和立可人事的差別？
- 家裡有幾個人？長輩怎麼看你？
面試提問：
- 大數據演算法 v.s. 獵人頭產業
- 上班前需要先做什麼準備?
- 請問面試官對於面試表現的回饋
最終面試因為自己沒有準備好，導致一些基本的問題答得亂七八糟，還是奉勸大家，每一場面試都要拿 120 分的力準備，拿到越多的 offer，你的選擇籌碼就越多。
面試結果：未錄取
4. DollBao 逗寶
應徵職位：人力資源實習生
面試流程：履歷、初次面試（公司團體面試）、二次面試（ 公司個人面試）、最終面試（總經理面試）
初次面試（二對八面試）
面試官：人力資源主管、實習計畫負責人
面試題目：
- 實習計畫介紹
- 自我介紹
- 為什麼想實習？
- 為什麼選擇逗寶？
- 為什麼選擇這個部門？
- 團體合作提案（題目：母親節產品推廣活動）
面試提問：
- 實習主要報告的對象？
第一次面試的難度不高，面試題目已經事先在網路上公開了，所以可以提前準備。團體合作時面試官會離開現場，提案的時候才會回來，所以要在提案的時候讓自己有表現的機會。
二次面試（一對一個人面試）
面試官：人力資源主管
面試流程：
- 為什麼想應徵人資部？
- 你認為自己的個性是怎麼樣的
- 最有成就感的經歷？
- 面試官說明人資實習生的工作內容
我的提問：
- 人資實習生會遇到最大的挑戰？
- 優秀的人資實習生特質？自己還缺乏哪些？
- 請問面試官對於面試表現的回饋
第二次面試是一對一 with 部門主管（我的是人資主管），過程輕鬆愉快，很像兩個人在聊天，主管提問，我也提問，最後請主管回饋我的面試表現。事先熟悉實習的工作內容是有加分的，讓對方感受到你的誠意。
面試結果：因錄取別間公司實習而婉拒
