採一對一面試，面試時間一小時。
個人背景：知名百貨超市企劃，工作經驗一年半、家用品牌外商行銷，工作經驗一年半。
職缺敘述
- 供應商開發、分析與管理
- 供應商合約談判、價格談判、成本分析
- 訂單交期追蹤 與 退/換貨處理
- 管理供應商交貨品質、文件追蹤及資料更新維護
- 商品銷售分析與品類分析，優化assortment
- 市場需求分析/競爭對手分析
- 進銷存追蹤: 庫存分析/預估需求
- 處理系統對帳及發票事宜
面試前
在104投遞履歷後約10天接到人資電話，特別注意會進行電話面試，有下列以下問題：
- 為什麼離開上一份工作？
- 離職後是否有再做其他工作？
- 對這份工作有什麼期望，有什麼想要學到的東西？
- 預期薪資
結束後人資會寄一封信，裡面有些基本資料需要先填寫完成，約花15分鐘。
面試過程
面試當天到會議室後，會請你用手機掃描QRcode，填寫DISC適性測驗，內容全英文選擇題，依照直覺回答就行了，約10分鐘可作答完畢。
面試的主管是商品協理，首先會請你自我介紹，我才只講到上一份工作的職稱馬上被打斷，當下感覺不太好，那你幹嘛叫我自我介紹啊！！
有問下列以下問題，一併整理出來：
1. 為什麼離開第一份/第二份工作（這真的是萬年考古題，一定要好好準備啊！可以參考這篇文章）
2. 五年內的目標跟規劃（又一考古題）
3. 你覺得pandanow的競爭對手
4. 有沒有供應商談成功的例子
5. 如果給你管理一個新的品類（我被問到生鮮蔬菜、還有清潔用品），你會怎麼去找供應商還有挑選商品，又會如何訂價？
6. 預期薪資
這邊先補充一下，該採購職位是屬「foodpanda美食外送」及「pandamart熊貓商城」兩大服務中，熊貓商城裡的「pandanow熊貓嚴選」，是今年初才剛成立的新事業體。
跟pandamart最大的不同是，它是採供應商買斷的方式，成立自己的倉儲據點，你在app下單後，外送員會直接去最近的倉庫提貨，再送到你家。目前台北市有五個據點，訴求是40分鐘內生鮮、乾貨、用品的送到府服務。
因為我之前不是採購，所以我也沒有真實的採購經驗，所以有些問題當下我真的是答不太出來，但有些想法還是可以跟大家分享。
pandanow的競爭對手到底有誰？
我當下回答的是便利商店，試想一個情境，今天煮晚飯時突然發現家裡的雞蛋或醬油用完了，你會選擇去隔一條街的便利商店或超市購買，還是在app上訂？你比較可能會選擇出門購買，因為你可以「立刻」拿到商品，還不必付一筆運費。
實體通路對於網購通路最大的優勢一直都是「快」，與pandanow主打快速的訴求是彼此競爭的。
主管也有補充，另一個競爭對手是熊貓商城本身的商品，pandanow要怎麼去做出區隔也是一個關鍵。
怎麼找供應商、選商品、訂價格？
當下被問怎麼找供應商的時候有點傻住，我說透過之前在超市工作認識的供應商去找，但主管對這個回覆不太滿意。心急之下後來我改口直接去全X看後面的商品標籤，這麼土法煉鋼的方法虧我還答的出來啊～
選商品我則是回答參考pandamart的數據，找出附近客群最喜歡買什麼東西的數據資料，但也是被嚴重打槍，說假如你沒有任何數據呢？後來我回答直接觀察全X的客群有哪些人，喜歡買什麼，做實地考察，又是一個被逼到走投無路的回答！
後來主管有補充也可以從商品的規格去做出區隔，例如是不是可以賣一些家庭號、大包裝、箱購。後來想想也真有道理，因為送到府還有一個極大的好處：不必一路扛回家。
訂價方法我則是回答用「競爭對手訂價法」，隨時觀察競爭對手的訂價去調整價格。但要以誰為標準，是訂高還訂低，我現在也還沒有答案。
說到這，我認為pandanow商品價格跟pandamart比起來是較有彈性的，促銷力道也可以比較大，因為熊貓是直接跟供應商買斷，沒有再去跟零售商（家X福、大X發..）做利潤拆分，我甚至覺得熊貓之後也有可能會直接找製造商，出自有品牌（例如：熊貓牌礦泉水箱購）。
問這些問題原因，主要是想要看你是不是可以在沒有任何資源的情況下，有市場分析、競品調查，還有供應商陌生開發的能力，畢竟這是一個新事業體，很多地方都需要去一步一步摸索。
面試結果：想當然耳，一個禮拜後感謝信一封
感想
從主管問問題的方向還有要求你回答的詳細程度，就可以知道他們在找的是具有一定採購經驗的人。
pandanow的商業概念對台灣民眾來說還很新，一切都還是未知，可以把市場當作自己的實驗對象，驗證這樣的商業模式在台灣是否可行，我覺得這會是一個很有趣的工作。不管有無經驗都可以去面試看看，一定會有不少收穫。
