先自我介紹一下，我是2019的應屆畢業生，私校企管系畢業，有兩次在新創公司實習過的經驗，對於數位行銷有實際操作的經驗與概念，像是GA、SEO、廣告投放等等，這些幫助我在面試工作的時候加分不少，多益在8xx，不上不下的分數，如果要投外商其實更高分會更好，那未來預設的目標就是往數位行銷專業以及廣告業的方向走。
畢業後其實馬上無縫接軌了一家小型的行銷公司，但是三個禮拜內完全感覺的出來工作性質不是我想要的，就毅然決然的離職了，也開始重新求職之路，我的想法是，第一份工作對於新鮮人來說，需要可以累積自己的經驗，甚至是這些經驗可以幫助你邁向更好的工作，那以下介紹的職位面試心得就如標題所提到的，有數位行銷企劃、廣告優化師、廣告AE等等。
香港智威湯遜 —— 廣告AE
● 面試過程：辦公室在13樓，開放的工作環境，很舒適，剛開始是主管先面試，再來是人資面試，約1小時左右。
● 面試題目：
1.自我介紹
2.對於AE的職務內容了解嗎？請描述一下
3.針對我實習的經歷做詢問
4.別人眼中的你是怎麼樣的一個人
5.情境題：如果現在主管說「為什麼連這樣的事情都要來問我？」與「為什麼這件事沒有經過我同意？」哪一個比較嚴重？為什麼
6.你是個細心的人嗎？舉例
● 面試總結：整體都很不錯，可以感覺到公司文化活潑、創新，也有提到說放的假比勞基法多，也會定期舉辦演講（上次是獨立書店老闆），每個月的第一個禮拜五可以彈性地點上班，可以感覺得出來，廣告AE的人格特質要鮮明一點，活潑熱情、善於與人交談互動。
動腦雜誌 —— 整合行銷企劃
● 面試過程：104通知的時候會告知需要準備的內容有什麼，像是要先閱讀近三期的動腦雜誌。辦公室有兩個區域，一邊是辦公區域，一邊是辦講座活動的區域，剛開始由人資拿筆試題目與應徵資料做填寫，然後再請主管面試，筆試大約要寫一個小時上下，主管面試大約半小時，有二面。
● 筆試題目：
1.一段文章英翻中
2.媒體是什麼？
3.動腦的合作夥伴有哪些類型？他們為什麼要來刊登廣告？
4.動腦為什麼要用你？
5.還有填一份履歷表（有超多超細的項目）
● 面試題目：
1.用一分鐘講自己的優缺點
2.覺得這個職位主要的工作內容在做什麼？
3.從上一份實習學到什麼and心得
4.三年內會有出國進修的計畫嗎？
● 面試總結：主管人很好很客氣，主要工作內容是幫動腦做線上線下的行銷整合，也會做客戶聯繫維持，這邊希望來應徵的人可以穩定長期，並且要非常了解動腦的宗旨與方向，面試在下午，剛好遇到他們公司的下午茶時間，感覺蠻歡樂的。
台灣微告 —— 廣告優化師
● 面試過程：辦公室的空間很棒，有許多間半透明的會議室，望窗外看出去景色很棒，也是開放的工作環境，很舒適，剛開始是人資來了解一下，向我介紹公司，還有福利，再來是team member面試，約1小時左右，如果第一關面試上了再來還有第二關面試（部門主管）、第三關面試（日本老闆）。
● 面試題目：
1.自我介紹
2.針對我實習的經歷做詢問
3.未來的職涯規劃？
4.夢想是什麼？
5.為什麼想來我們公司？
● 面試總結：整體都很不錯，公司官網上有每位員工的介紹與成長，可以事先了解到公司的工作狀況，福利非常好，起薪較高、績效獎勵、舒壓津貼等等，也說到每個月各部門會抽籤分組聚餐，可以認識到其他組別的同事，主要工作內容就是數位廣告操作，會日文可加分。
麥肯廣告 —— 廣告AE
● 面試過程：會有專人帶進辦公室，非常親切，流程很棒，公司環境非常好，第一次面試是由人資主管來面試，上的話會有第二關面試（主管）、第三關面試（直屬主管），可以明顯感覺出來面試官在面試前都充分了解過履歷上面的資訊，問的問題切中核心。
● 面試題目：
1.上一份實習學習到什麼and心得？
2.上與本科系（廣告傳播）的人差異在哪？優勢在哪？
3.給自己打分數給幾分？為什麼？
4.對於AE的職務內容了解嗎？請描述一下
5.情境題：你是AE，昨晚創意部熬夜趕工出來作品，但是明顯與客戶要的不一樣，但是今早已經要跟客戶開會，會如何選擇？
● 面試總結：因為是外商，對英文程度要求較高，二面、三面皆有筆試，面試問題會根據回答中再去做提問，事前多方準備相關知識與了解有幫助，在面試過程需要靈機應變，盡量表達，充分表現自信與個人特質，各面試官也會強調做這行很辛苦，需要有熱情。
跨際數位 —— 整合行銷企劃
● 面試過程：櫃檯人員帶進老闆辦公室，但是似乎人資沒有確認好，由A職位發信給我，卻在當下說我是應徵B職位，變成老闆向我解釋AB職位的差別，讓我選擇要哪個職位，選擇企劃之後由企劃主管面試，但是卻沒有事先借任何會議室，所以臨時到旁邊用窗簾隔出來小角落面試，主管似乎也是第一次看到我的履歷資料，翻閱後向我問問題。
● 面試題目：
1.自我介紹
2.上一份實習的經驗（特別問到數位行銷工具操作）
3.創意發想題：如果要幫A客戶做內容一樣但風格不一樣的廣告，請發想一個idea
4.近期最有印象的電影是？請詳細描述一下（可讓面試官身歷其境的描述）
5.個人優缺點？
● 面試總結：公司是以專案管理的風格去執行的，所以企劃也等於專案管理者，要控管此專案的流程、時間等等，公司有買線上課程可自由觀看、定期的PM課程培訓，起薪較高，也有績效、年終獎金，需要在三個月內考到GA、Google Ads、GDN證照。
宏曜美拓 —— 廣告優化師
● 面試過程：櫃檯人員帶進會議室，主管來面試，是Sony影業旗下的行銷公司，主管親切，詳細介紹工作內容，時間約一小時內。
● 面試題目：
1.自我介紹
2.上一份實習的經驗
3.履歷相關的經歷都有稍微詢問
4.別人眼中的你是什麼樣的人？
5.有沒有想向我介紹你什麼？
● 面試總結：工作內容大約是粉專經營、GDN廣告投放等等，可能會需要多能力，粉專經營可能要協助文案撰寫、圖文製作、影片拍攝剪接，也有配合設計師可外包。
久大寰宇 —— SEO 優化師
● 面試過程：先填履歷表，然後SEO的資深專員來面試，再來是總經理來面試，總經理詳細介紹公司以及未來發展，也很明確的說我的工作內容未來除了SEO優化，還要了解GA、Google Ads，希望可以培育這三方完整了解的人才，幫客戶做整體的分析優化。
● 面試題目：
1.自我介紹
2.上一份實習的經驗（特別詢問SEO相關項目）
3.個人特質介紹（希望主動學習）
● 面試總結：公司願意花錢、花時間栽培新人，未來會朝人工智慧AI、大數據方向做發展，這個職位需要自主學習並且不害怕數據分析。
投履歷、面試準備、面試、等結果，這段期間大約是三個禮拜，我給的建議是如果有機會可以去試試看，有時候網路上看到的職位描述與實際上看到的也有差異，不要先去設限，有可能會錯過一些好的機會。
等待面試結果的時候也不要停止投履歷
好的工作機會可以期待，但是不要得失心太重，不然心情起伏可是會很大的，有時候感覺好像面試狀況不錯，但卻收到感謝函，這也是很正常的事情，我自己學到最多的就是心態的調整，不過在找工作的期間真的是心底百般煎熬，不知道何時才能找到適合自己的歸屬。
總結我拿到四個offer，最終也如願的讓我進到最想進的公司，努力的旅程正要開始，祝福找工作的年輕肝們。
