【日商正職】亞星通Star to Asia面試

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結果：感謝函

在一個晴空萬里的下午

緊張的我一邊坐在電腦前瘋狂看日商面試注意事項，一邊撰寫著該公司的考古題。

在面試之前，他們會先叫你填日文問卷，裡面大概是一些自己對工作的看法以及態度（ex.最想進入企業的三大特色，自身的優缺點）問卷可以以中文或日文填寫，我為了想展現我的用心，硬生生用日文打完了問卷，做了很多交叉翻譯和用詞查詢只為推薦最好的自己給公司。（日語背景：N2）

同時，立樂高園也提供我公司可能的問題方向（ex.如何維持動力，志望動機等），所以我把這些問題的「中英日回答」全部打在Word上，並且瘋狂練習，因為我日語口說很破，面試日文更不用說，比我最愛穿的牛仔褲還破。

在我的潛意識當中，我一直都記得面試時間是16:30。到了15:50的時候，突然靈光乍現，想說來提早30分鐘研究下這個線上面試的連結，殊不知點開mail發現面試時間：「2020/6/11(木）16:00」

我嚇到整個彈起來邊穿上我的襯衫邊上廁所，同時梳理我的頭髮，在這蠟燭四頭燒的狀況下我還能顧及上廁所的精準度，這無疑是多次面試中最倉促的準備，也同時印證了我的多工能力。

到了預約時間，我點進了立樂高園寄給我的E-mail並且下載了兩個亞星通指定的面試軟體，卻發生一件嚴重事態！主要/備用連結都無法登入！因此我馬上打了電話到公司，電話接起後我立馬反應了狀況，人事說她會再去確認，要我不要擔心。經過一番折騰後總算是接通了。

畫面打開是個昏暗的房間，鏡頭的角度都把面試官的嘴巴給切了，通訊起初也不是那麼好。一開始會有一個人來解說大致的面試流程，之後就進入正式面試階段。

面試的過程中，我被要求用日語做簡短的自我介紹。其餘9成皆為中文面試（只有一題日文問題）。問題的內容大致上是你的個人價值觀，而錄用的標準不是你多厲害而是你的價值觀是否符合公司的理念。

HR的部分可能資歷也不深，問問題的時候偶爾會鬼打牆且卡卡的，但是基本上都會給予尊重且認真傾聽；網路上很多負面的批評我也不知道是怎麼回事，我是沒有到感受這麼差啦。

先把第一階段寫下來，免得二階被寄感謝信難過之餘，先前的全部忘光光。

因為是遠端面試，我覺得好處就是你可以在後面放個稿，偶爾可以偷偷瞄一下（趁HR在看你的履歷的時候）而我的狀況是這樣

是不是有點太過高調

不過只要眼神不要飄的太誇張我覺得都是可接受範圍啦🙃

最後收到感謝函的原因，該公司表示：「對於想做什麼沒有明確方向，前後矛盾。」我其實沒有發現我有什麼矛盾的地方，或許心裡一直有更好的選項導致淺意識被發現了吧(´･_･`)

最後來做個總結：

這雖然不是我第一次面試，但是是我第一篇分享的文章，有機會我會想跟大家分享我每次面試發生的鳥事及印象最深刻的事。每一次的面試經驗都會把你推向理想的狀態，一次次的失敗經驗都會成為最寶貴的學習經驗，祝各位新鮮人找到理想的工作！