【正職】威剛ADATA

-2020新秀海選計畫

結果：Offer get

一個走在路上會與瀝青熔為一體的下午，我前往了威剛進行面試，得體的服裝替我的自信再加10分。一進去斗大的LOGO呈現在眼前，右邊展示了XPG電競產品線的產品，主打60%發光面積的D60G炫光奪目，我心想：「就是他了」。

威剛公司

當場有三個女生在簽到，我猜測這三位就是我今天要競爭的對手，因為是採團體面試，所以競爭力更大。之後HR出來把兩個女生先帶進會議室，看來我們是不同場次，留下我與一位皮膚黝黑，散發出留美氣質的女生。

我的面試時間是1330，在1333的時候有一位男生以百米衝刺的速度衝向櫃檯，看來是個人生地不熟的面試者，因為體溫過高沒辦法跟我們一起面試，雖然覺得蠻搞笑的但先替他默哀10秒。

直到HR帶跟另一位女生進去的剎那

面試就開始了

一進去是一個小小的會議間，可以容納6–8人，面試官分別為MKT/SLS的主管和HR。面試官會先叫你做簡短的自我介紹，此時，有趣的來了。那位女生並沒有直接做自介，而是問了一個問題：

要用中文還是英文？

我心想：「OK我完全沒準備英文的面試內容，中文倒是練了10遍有，這傢伙肯定有備而來」

雖然他的口音及語法我可以確定她不是ABC，但的確花不少時間準備，口條順暢，邏輯清晰。

她一邊講，我一邊想，硬是用所剩無幾的面試專業詞彙勉強豆成一段段文字。雖然沒有準備，但還是勉勉強強渡過了這個尷尬的即興介紹時間，看面試官的反應我表現的應該也不算太差：）

接下來是針對履歷做一些更深的提問還有一些公司內部的問題：

• 你對於公司的了解是什麼
• 對於在本公司未來的工作的期望規劃
• 對公司發展方向/職務內容對熟悉度

以及一些假設性問題

• 如果現在在日本有一個很好的MKT升遷機會，但同事在德國有一個Campaign （業務導向），假設你在公司已經待了一年，你會如何做抉擇？

還有一些零碎的小問題我有點忘了

整個面試流程我跟主管們保持輕鬆的態度，甚至有說有笑。相對於另一個女生，我被面試官問到比較多問題，或許可能是我對電腦零組件有一些基礎知識，對威剛的XPG產品線也有接觸及研究，也相對比較不緊張吧！

總之HR在結束後跟我說大概一個星期之內就會得到通知，無論是否決定錄取。但誰知道

我隔天就被通知錄取？？

而且還要在當天是否決定進入公司，雖然我為了這個機會準備很久，但OFFER來的太快就像龍捲風，我還希望能跟HR爭取多一點點考慮時間…因為上班地點實在太不方便了(´･_･`)

總結來說，威剛面試給我的感覺非常不錯，不像網路上說的不尊重人且不專業（我懷疑是沒拿到offer所以惱怒想要黑公司的人），也順利的拿到offer。

心情既開心又複雜…