新鮮人,派遣工作要不要接呢?
Patty姐看了朋友輝太朗一篇【再過幾年,多數的工作只剩下「創辦人」跟「派遣工」兩大類!」】的文章,於是順口問了社會新鮮人Manta,派遣工作接不接?結果Manta反問我:什麼是派遣?
哇,看來許多新鮮人可能不是很清楚派遣到底是什麼?我們先來說一下派遣的工作定義?簡單的說,這是一個三角關係,即用人的公司(要派企業)與派遣公司(如104銀行)有一個合作關係,雙方約定由派遣公司派人到要派公司上班,所以派遣工屬於派遣公司的員工,和派遣公司是勞資關係,薪水與福利皆由派遣公司負責發放,但實際費用則由要派公司給付給派遣公司。
如輝太郎的文章標題,Patty姐也預期這種非典型的勞動人力會愈來愈多,不只是派遣,還包含短期約聘、外包、專案的Freelancer等多元人力。企業用這種非典型人力,除了人事成本考量外,最主要還是產業環境變動太大,以至於企業不願意使用長期且固定的員工來綁死自己,而上述類型人力恰好提供企業的彈性空間。
當人力運用多元化已成為趨勢時,派遣的工作當然要列入求職選項,Patty姐建議與其找一個不怎麼樣的正職,不如留意大型集團或外商企業的派遣職務。主要想法,第一是這些公司法令遵循度高,內部管理制度也完整,自然在薪資及轉正職等規定也相對周全;第二是大公司不易釋出核心或正職職缺給新鮮人,新鮮人透過派遣工作先和公司搆到關係,比直接應徵正職來的容易, 一旦進了公司便有近水樓台的機會,這也是一種板凳哲學;除此而外,大型企業有一定的僱主品牌,雖是派遣職務,但對於下一份求職工作,在履歷的工作經驗上也可加分不少。
如果有好的正職工作,當然是找工作的首選,但若遲遲無法找到理想的職務,階段性選擇派遣工作,也是一種謀職策略,不是嗎?
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