透過關係找工作

談到找工作，大家可能會直覺想到人力銀行，但除了人力銀行外，HR為了快速幫主管找到人，也常會使用｢員工推薦｣這樣的方式來找人。大型企業為鼓勵內部員工推薦人才，通常還都設有推薦獎金，有時還會依不同的職缺給予不同的獎金額度，例如一家以RD為核心人才的公司，推薦一個RD人員可能給的獎金會比介紹一個HR還要多。

HR喜歡用員工推薦的原因，主要是大部份推薦的人都不會拿石頭砸自己的腳，壞了自己在公司的信用，所以推薦之前大都會進行必要的觀察，包含他們的專業技能是否符合工作需要，這個人適不適合自己公司的企業文化等。從實務來看，經推薦進來的人，錄取率高，留任率也相對高些；而從求職者度來看這件事，透過這種方式找工作也有不少的好處，包括含:

1.履歷可以直接送達HR或主管的手上，不會第一關就石沉大海。

2.可以得到更多職缺的內幕訊息，包含較詳細的工作內容，主管到底是一個什麼樣 的人，前面的人為什麼離開等等。

3.透過推薦人的帶領，入職後也可以讓自己快速建立人際關係，縮短適應期。

簡單的說， 透過介紹其實是一個相當不錯的找工作方式，與其投入茫茫大海的人力銀行，不妨也想想自己身邊是否已經有一些親朋好友在不錯的公司任職。話雖如此，很特別的是，很多朋友羞於向親朋好友表達自己正在找工作，或者說有一種莫名的自尊心不想透過關係找工作。其實大可不必有樣的想法，對Patty姐來說，｢靠著適當的人脈關係找到對的管道做對的事｣， 反而說明著你將來也許會是一個面對問題，然後會主動尋找資源、解決問題的人。所以大膽的告訴親朋好友，｢我正在找工作，有合適的工作請介紹給我｣。