🇸🇪 İsveç’te danışman veya ürün şirketinde çalışan olmanın farkları nelerdir?
İsveç’te her iki pozisyonda çalışmış biri olarak deneyimlerimi paylaşıyorum.
Danışmanlık şirketleri
İş modeli, yazılımcıları işe alıp sonra başka şirketlere kontrat ile kiralamak üzerine kurulu olan şirket türü.
Danışmanlığın artıları
Maaş seviyeleri
Bazı şirketlerde maaş seviyeleri net olarak tanımlı. Örneğin; 40k, 45k, 50k kron gibi bir sonraki seviyeyi bilerek çalışıyorsunuz. Şirket değiştirmek zorunda kalmadan, bir sonraki seviyeyi bilerek makul seviyede artışları görebiliyorsunuz.
Hisse ve Bonus imkanı
Bazı danışmanlık şirketleri, kendi hisselerini belli oranlarda çalışanlara satıyor. Startuplar dışında ürün şirketlerinde böyle bir şeyin varlığını duymadım. Bazı danışmanlık şirketleri ise danışmanların işte kaldıkları süreye bağlı olarak artan bonuslar veriyor.
Hisse satışı veya paylaşımı tabii ki big tech kategorisindeki şirketler için de geçerli. Ancak bu konuda bilgi için aşağıdaki videoyu tavsiye ediyorum.
Sosyal aktiviteler
Çoğu danışmanlık şirketi sosyal açıdan ürün şirketlerinden daha aktif. Eğer işten sonra etkinlikler ilginizi çekiyorsa bunun olduğu bir şirkette danışman olarak çalışmak doğru seçenek olabilir. Özellikle yeni bir ülkeye taşındığınızda sosyal çevreniz en büyük eksiğiniz oluyor
Bu etkinlikler teknik bir konuda seminer olabilir. Bowling, Go kart, Escape room gibi herhangi bir sosyal aktivite de olabilir. Gördüğüm kadarıyla şirket içi sosyal ilişkileri güçlü tutmak için faydalı oluyor.
Esneklik
Danışman olarak gittiğiniz müşteride genellikle ayrımcılık yaşamıyorsunuz. İş değiştirmek yerini müşteri değiştirmeye bırakıyor. Böylece bir şirkete bağlı olarak başka şirketlere geçiş yapıp çalışabiliyorsunuz.
Danışmanlığın eksileri
Sosyal aktiviteler
Bazı danışmanlık şirketleri çalışanlarını bağlı tutmak için iş dışı sosyal ve teknik aktiviteler düzenler. Haftalık 40 saat çalışmanın dışında bu etkinliklere katılmak ekstra vakit alıyor. Bu hem artı hem de eksi olabilir. O nedenle buraya da yazdım.
Olası sık müşteri değişikliği
Müşteriniz olan şirketlere karşı aynı aidiyet duygusunu beslemeyebilirsiniz. Genelde 6 ay veya 1–2 sene sonra başka bir kontrata geçilebiliyor.
Ürün şirketleri
Normal tek seferlik işe alım sürecinden geçip çalıştığınız şirket türü.
Normal çalışan olmanın artıları
Şirket içi pozisyonlarda yükselme
Danışmanlığa nazaran aynı şirkette daha uzun süre kalabilir ve şirket içi pozisyonlarda yükselebilirsiniz.
Süreklilik
Ürünlere karşı daha fazla aidiyet duygusu hissedebilirsiniz.
Normal çalışan olmanın eksileri
Olası düşük maaş artışı
Yılda bir yapılan maaş artışları genelde düşük olabiliyor. Bunun sebebi şirketlerin sendika tarafından belirlenen minimum artış yüzdesini tercih etmesinden kaynaklanıyor. Örneğin; sendika maaş artışını minimum %2 belirliyorsa bu uygulanabiliyor. Her şirkette olmasa da bu söz konusu ise genellikle maaş artışını iş değişikliğinde kazanabiliyorsunuz.
Danışmanlığa kıyasla daha düşük çalışan yatırımı (ihtimal)
Gördüğüm kadarıyla danışmanlık şirketleri, genelde ürün şirketlerine nazaran çalışanlarına daha fazla yatırım yapıyor.
Danışmanlık şirketleri için danışmanlar parayı kazandıran kişiler olduğu için eğitim, sertifika gibi konularda daha cömert davranabiliyorlar.
Sonuç:
Tabii ki her ürün şirketi veya danışmanlık şirketi aynı değil.
Danışmanlık şirketlerini, ürün şirketlerinden ayıran maddeler her zaman geçerli değil. Hangi şirketle görüşürseniz görüşün mümkün oldukça haklarınızı öğrenmeniz önemli.
Bu yazıdaki gibi daha fazla içerik görmek istiyorsanız aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
Aşağıdaki kanallardan bana ulaşabilirsiniz.
Twitter: https://twitter.com/ugurcanlacin
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ugurcanlacin/
Email: ugurcanlacin@gmail.com
Instagram: https://www.instagram.com/ugurcanlacin/
