🇸🇪 İsveç’te garanti altına alınan bazı haklar
1. Vergi iadesi
Her yıl vergi dairesi ödediğiniz vergi miktarını hesaplar ve eğer fazla ödemişseniz bu miktarı size geri öder.
Örneğin; son üç senedir her yıl Mayıs ayında yaklaşık 9–10 bin kron vergi iadesi alıyorum.
2. Minimum 25 gün yıllık izin
Her çalışanın minimum 25 gün yıllık izin hakkı vardır. Yıllık izin kanununa göre Temmuz-Ağustos aylarında 3–4 hafta bu izinleri art arda kullanma hakkınız var.
Eğer işte duraksama olacaksa, şirketler bu ardışık 4 hafta izni erteleyebilir. Ancak ertelenmiş de olsa kullanma hakkınız var. 4 seneden fazla İsveç’te yaşıyorum ve henüz böyle bir şeyle karşılaşmadım.
3. Ekstra ücretli izin
Maaşınıza göre izin kullandığınız her gün için ekstra 150–200 kron gibi bir tutar o ayki maaşınıza ekleniyor.
Örneğin; 2 hafta izin kullanıyorsanız 10 iş günü x 150 kron = 1500 kron maaşınıza ekleniyor.
Not: Günlük 150–200 kron ekstra ücret, yazılımcı maaşları için ortalama değerlerdir. Asıl formüle göre saatlik maaşınızın %0.6'sı izinde olduğunuz süreye göre ekleniyor. Hesaplamaya girmemek için yaklaşık değer verdim.
4. Ücretsiz eğitim
İş hayatından sıkılıp bir yüksek lisans mı yapmak istiyorsunuz? Hiçbir ücret ödemenize gerek yok. Çalışma izniniz varsa özel eğitim kurumları hariç devlete bağlı eğitim kurumları ücretsiz.
Ancak çalışma izni çalıştığınız şirkete bağlıysa ve işten ayrılıp okula başlamak istiyorsanız ilk 4 sene için farklı oturum iznine başvurmanız gerekir. 4 senenin sonunda süresiz oturum izni alabiliyorsunuz. Ondan sonra ise herhangi bir şirkete bağlı değilsiniz.
5. Ücretsiz sağlık hizmeti
Sağlık sistemi ücretsiz.
Temel sağlık problemi olduğu sürece ameliyat masrafınız ödediğiniz vergilerle ödenmiş oluyor. Sadece muayene için yıllık maksimum 1200 kron’a kadar muayene ücreti alınıyor.
6. Ebeveyn izni
Her dünyaya getirdiğiniz çocuk için çiftlere 480 iş gününü kapsayan ücretli izin hakkı veriliyor. Ebeveyn izninde maaşınızın 39000 kron’a kadar %80'ini almaya devam ediyorsunuz.
480 gün boyunca maaşınızın %80'ini almak, zaten zor olan ebeveynlik sürecinde çok büyük katkı sağlıyor
Bazı şirketler bu %80'lik oranın üstüne ekleme yapabiliyor. Böylece ebeveyn izninde %90 ila %100'lük bir gelire çıkabiliyorsunuz.
7. Sağlık katkısı
Şirketler çalışanlara genellikle 3 ila 5 bin kron arasında yıllık sağlık desteği ödüyor. Spor salonu üyeliği, masaj ücreti gibi sağlığınıza katkı sağlayan şeyler için kullanabiliyorsunuz. Şirketlerin size verdiği bu destek, şirketlerin vergisinden düşülüyor.
Devlet, şirketlerin çalışanlarını sağlıklı yaşama destek olması açısından teşvik ediyor.
Bu desteği her şirket yapmak zorunda değil. Ancak teknoloji şirketleri arasında belirttiğim tutarlar gayet yaygın.
8. Eğitime yönelik burs ve kredi imkanı
2021 itibariyle, tam zamanlı üniversite eğitimi almak isterseniz aylık yaklaşık 11 bin kron destek alabiliyorsunuz. Bunun yaklaşık %70'i düşük faizli kredi, %30'u ise burs oluyor.
Bu yazıdaki gibi daha fazla içerik görmek istiyorsanız aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
Aşağıdaki kanallardan bana ulaşabilirsiniz.
Twitter: https://twitter.com/ugurcanlacin
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ugurcanlacin/
Email: ugurcanlacin@gmail.com
Instagram: https://www.instagram.com/ugurcanlacin/
