L’échelle du “kiff”

Avertissement : ceci est un outil de diagnostic si les symptômes persistent consultez un DRH.

Avis aux RH qui cherchent à mesurer le “kiff” de leurs collaborateurs. Avis aux étudiants qui ne savent pas sur quels critères faire la rétrospective de leur stage. Avis à ceux que ça intéresse !

“L’échelle du kiff” est mon outil de rétrospective ! Il me permet de positionner mes activités professionnelles. C’est l’outil qui me permet de comprendre mes sources de bonheur et de mal-être dans mon travail et donc de rebondir !

En général lorsque je fais une rétrospective je choisis les 3 qui me semblent les plus importants.

Raison d’être : c’est la raison d’être de l’organisation, le pourquoi elle existe, sa mission profonde.

Liberté : c’est mon champ d’action possible, ma liberté d’entreprendre.

Responsabilité : c’est le périmètre sur lequel je suis garant de résultats.

Sentiment d’utilité : c’est le sentiment que ce que je fais à un sens.

Confiance : c’est la confiance de l’organisation envers moi (à travers ses processus notamment)

Compétence : sentiment de reconnaissance de mes qualifications.

Et vous, sur quels critères basez-vous votre “kiff” ?

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