Nos últimos 2 anos, a posição mais recorrente de nosso portfólio tem sido a de Chief Technology Officer e entendemos que o desafio continuará sendo grande por conta do déficit estrutural de bons CTOs no Brasil. Por isso, nós decidimos analisar todas as nossas últimas experiências com esse perfil (que foram muitas nos últimos tempos: usamos mais de 400 data points) para compartilhar o conhecimento com todos!

Seguem alguns pontos que captamos:

  • Quanto mais madura a startup, maior a proporção do variável na remuneração total do CTO;
  • Na fase de proposta, é comum a startup oferecer duas opções ao candidato: fixo mais alto e menos equity ou fixo mais baixo com mais…

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