Vivi Guei – Medium

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給讀者的第一封信

Hello, 我是未來組織實驗室的創辦人Vivi，第一次寫信給你：）

Feb 11, 2021

給讀者的第一封信

Feb 11, 2021

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變革不再仰仗個人英雄，時代需要「系統領導者」（3）

以下是部分工具的示例，以及如何應用它們來發展核心領導能力。

Dec 12, 2021

變革不再仰仗個人英雄，時代需要「系統領導者」（3）

Dec 12, 2021

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變革不再仰仗個人英雄，時代需要「系統領導者」（2）

成為系統領導者的必經之路

Dec 12, 2021

變革不再仰仗個人英雄，時代需要「系統領導者」（2）

Dec 12, 2021

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變革不再仰仗個人英雄，時代需要「系統領導者」（1）

越來越多人意識到，在如今的資訊社會裡，變革可不能再仰仗個人英雄主義，而需要不同組織，部門甚至國家進行前所未有的合作。

Dec 12, 2021

變革不再仰仗個人英雄，時代需要「系統領導者」（1）

Dec 12, 2021

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員工「職業倦怠」不可小視，組織的積極介入不可少

職業倦怠正在世界範圍內引起人們廣泛的重視。如果我們給已經承受高壓的個體繼續施壓，意圖讓他們對職業倦怠問題自我修復，只會形成壓力的惡性循環。因此，組織層面的介入必不可少。

Dec 12, 2021

員工「職業倦怠」不可小視，組織的積極介入不可少

Dec 12, 2021

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如何破解組織的高倦怠率？需整合個人及組織的幸福感

提升組織幸福感為個人和組織適應環境、成長及繁榮發展，奠定了基礎。領導者如何才能培養一種幸福的組織文化，並整合組織幸福感與個體幸福感呢？初步的研究結果表明，支持個體幸福感，加上對組織結構、政策、工作內容和溝通方式上「量體裁衣式」的逐步改進，有利於…

Dec 11, 2021

如何破解組織的高倦怠率？需整合個人及組織的幸福感

Dec 11, 2021

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自組織(self-organization)如何在進化中賺取財富？談領導者的內在成長

所有組織和個人，都依使命行動，並不是競爭關係，人和人之間，組織和組織之間可以彼此支持，彼此成就。過程中，就會產生真正的財富流動。

Jan 22, 2021

自組織(self-organization)如何在進化中賺取財富？談領導者的內在成長

Jan 22, 2021

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累死你的不是工作，而是不快樂的工作

工作的意義是什麼？工作和快樂是二元對立的嗎？如何在工作中獲得更多幸福感？這個過程中管理者需要擔任怎樣的角色？

Jan 21, 2021

累死你的不是工作，而是不快樂的工作

Jan 21, 2021

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MIT榮休教授沙因博士：當今領導力取得成功的必備條件

領導力是一種關係。理解謙遜領導力的關鍵，就在於理解關係的層級。

Jan 21, 2021

MIT榮休教授沙因博士：當今領導力取得成功的必備條件

Jan 21, 2021

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你能說出你的工作使命嗎？如何讓「使命」在自組織中發揮作用

什麼時候該定義使命？什麼時候可以略過它呢？以下是我遇過的一些情況：

Jan 21, 2021

你能說出你的工作使命嗎？如何讓「使命」在自組織中發揮作用

Jan 21, 2021

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a facilitator to help people, teams and organizations unlocking their potential, transforming the way they work

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