PinnedVivi GueiinFuture Organization Lab 未來組織實驗室給讀者的第一封信Hello, 我是未來組織實驗室的創辦人Vivi,第一次寫信給你:)Feb 11, 2021Feb 11, 2021
Vivi GueiinFuture Organization Lab 未來組織實驗室變革不再仰仗個人英雄,時代需要「系統領導者」(3)以下是部分工具的示例,以及如何應用它們來發展核心領導能力。Dec 12, 2021Dec 12, 2021
Vivi GueiinFuture Organization Lab 未來組織實驗室變革不再仰仗個人英雄,時代需要「系統領導者」(2)成為系統領導者的必經之路Dec 12, 2021Dec 12, 2021
Vivi GueiinFuture Organization Lab 未來組織實驗室變革不再仰仗個人英雄,時代需要「系統領導者」(1)越來越多人意識到,在如今的資訊社會裡,變革可不能再仰仗個人英雄主義,而需要不同組織,部門甚至國家進行前所未有的合作。Dec 12, 2021Dec 12, 2021
Vivi GueiinFuture Organization Lab 未來組織實驗室員工「職業倦怠」不可小視,組織的積極介入不可少職業倦怠正在世界範圍內引起人們廣泛的重視。如果我們給已經承受高壓的個體繼續施壓,意圖讓他們對職業倦怠問題自我修復,只會形成壓力的惡性循環。因此,組織層面的介入必不可少。Dec 12, 2021Dec 12, 2021
Vivi GueiinFuture Organization Lab 未來組織實驗室如何破解組織的高倦怠率?需整合個人及組織的幸福感提升組織幸福感為個人和組織適應環境、成長及繁榮發展,奠定了基礎。 領導者如何才能培養一種幸福的組織文化,並整合組織幸福感與個體幸福感呢? 初步的研究結果表明,支持個體幸福感,加上對組織結構、政策、工作內容和溝通方式上「量體裁衣式」的逐步改進,有利於…Dec 11, 2021Dec 11, 2021
Vivi GueiinFuture Organization Lab 未來組織實驗室自組織(self-organization)如何在進化中賺取財富?談領導者的內在成長所有組織和個人,都依使命行動,並不是競爭關係,人和人之間,組織和組織之間可以彼此支持,彼此成就。過程中,就會產生真正的財富流動。Jan 22, 2021Jan 22, 2021
Vivi GueiinFuture Organization Lab 未來組織實驗室累死你的不是工作,而是不快樂的工作工作的意義是什麼? 工作和快樂是二元對立的嗎? 如何在工作中獲得更多幸福感? 這個過程中管理者需要擔任怎樣的角色?Jan 21, 2021Jan 21, 2021
Vivi GueiinFuture Organization Lab 未來組織實驗室MIT榮休教授 沙因博士:當今領導力取得成功的必備條件領導力是一種關係。理解謙遜領導力的關鍵,就在於理解關係的層級。Jan 21, 2021Jan 21, 2021
Vivi GueiinFuture Organization Lab 未來組織實驗室你能說出你的工作使命嗎?如何讓「使命」在自組織中發揮作用什麼時候該定義使命?什麼時候可以略過它呢?以下是我遇過的一些情況:Jan 21, 2021Jan 21, 2021