先簡單的說明一下自己的背景，因為對金融科技這方面比較感興趣，所以在大四時選擇進入金融IT實習，有幸獲得以下幾間offer，故上來分享面試心得。本次面試皆屬金控子公司，因組織具有多個事業群，易較多的發展空間，在制度方面也會比較完整。
我的開發經驗有Android Studio、JAVA Spring boot、React.js，另外在畢業專題製作時，接觸到了人臉辨識API和Agile Development。
多數軟體業皆已導入敏捷開發流程，但是經過觀察後發現，並非所有都適用Agile這種開發方法。
新光人壽也坦言，他們現在所用的人臉辨識是廠商的，未來希望能自己開發演算法，所以在面試時，這兩個項目都有被延伸發問。
1. 新光人壽
實習時間：109年2月至6月(每週三天以上)。實習地點：新光人壽資訊中心-台北市松山區光復北路11巷33號(近南京三民站)獎學金：若簽約在畢業後待在新光就職6個月，可每月給予6,000元獎學金。上班時段：08:30–17:30
筆試的部分會做洗錢防制、人格測驗、邏輯測驗、資料結構
比較需要準備的部分為資料結構的基本觀念
新光人壽的資訊部門有
數位金融：人臉辨識、語意分析、電子商務等
投資資訊：公司內部投資系統
人壽資訊：保單處理(web開發，JAVA Spring)
分了兩次面談，三個部門都會有主管參與，各半個小時左右
進入會議室一定先請你自我介紹，並強調內容多說明一些大學的開發經驗，可以面試前先整理幾個比較完整的經驗來講，因為接下來都會延伸你的經驗去做深入的理解
以下為主要的面試問題：
1. 使用過哪些程式語言
2. 專題主題及負責部分(終極延伸題)
3. 遇到的困難，如何解決
4. 比較想去什麼部門，為什麼
5. 最有成就感的事情
6. 你朋友覺得你是怎樣的人，舉例
7. 你覺得你是怎樣的人，舉例
8. 興趣有什麼
9. 為什麼會來應徵新光人壽
10. 最後有什麼問題要問的嗎(必問！)
這肯定是有準備有得分，其他的問題就看你當下的臨場反應了，若大學真的有踏踏實實的在做事，這些問題都能輕鬆應答！
三個部門都有問到我專題分組的情況以及我所負責的部分，像數位金融部門的主管就比較在意程式經驗，面試起來確實比較緊張，畢竟我不是程式學霸，很怕被問垮，但還好他們還是以講出自己的經驗或看法為主，不會去刁難。在對談的過程中，覺得主管人都不錯，在我回答錯方向的時候，還給了我一個大大的露齒笑，瞬間沒有殺氣，放鬆許多(｡･∀･)ﾉﾞ
而投資資訊和人壽資訊是一起面談的，他們就比較朝向人格特質進行了解，這些都是沒有標準答案的，但是在描述個性的時候，請一定要有一個具體例子去印證它，不然你只說你很開朗，面試官也會請你馬上舉一個例子的。
整個面談過程很自在，相當真實的展現自己。
困難度🔴🔴🔴⚪⚪
新光人壽的資訊部門實習計畫
面試結果 → 部門分組
2月 → 程式訓練期
3到6月 → 專題製作
這些作品未來都會交由正職人員繼續進行開發和維運
2. 中國信託銀行
實習時間：109年2月10日至6月30日(連續三天)。實習地點：中信內湖行政大樓-台北市內湖區安康路22巷33號上班時段：08:50–17:30
面試有兩位主管、一位HR，簡單的問答，20分鐘就結束了。
以下為主要的面試問題：
1. 首先，先請介紹一下自己
2. 對大學成績單做發問
3. 詢問是否了解Spring的MVC架構(個人專題)
4. 用到什麼資料庫，指令難嗎？還是連接的部分？
5. 那當時花了多久的時間連接資料庫
6. 還有投那些公司嗎？為什麼選中信
經過檢討之後，我自認為這次中信面試的表現很不好，因為時間很短，面試官能了解到的不多，卻又沒有展現亮點。
回答時，請不要像我一樣沒自信，在回答專題專長時，應該要大聲的說出「我很了解，沒有問題」，我當時居然回答：「還可以」，很清楚的看到HR微微的皺了個眉，主管也重複了一次「還可以？」。現在想起來真的想把自己宰了🔪
另外，在回答最後一題時，真的很容易回答的太隨便，建議能夠融合公司的發展、價值觀，不要直接把實話講出來，像是離家近之類的
唯一覺得自己表現好的地方是，成績單的部分，我大一時，JAVA和Python都被當掉！但是在大二重修的時候都拿了90幾分，我也特別講出自己從頭學習邏輯思考的過程，最後主管居然說：「妳成績還不錯」。我實在又驚又喜，畢竟推甄的時候幾乎書審就直接被刷掉，感到非常挫折。
結論就是，我最想去的公司，表現的卻亂七八糟…深深反省了很久
困難度🔴🔴⚪⚪⚪
中信銀行實習計畫
1 week → 基礎業務課程：環境認識、通識課程及業務介紹
2 weeks → 技術實際演練：上機練習、團隊作業
4 months → 分配部門見習(含期中報告)：系統開發及專題指導
3. 永豐銀行
實習時間：109年2月至6月(每周三天)。實習地點：台北市市民大道6段151號(松山火車站)上班時段：09:00–18:00
永豐是一間歷史悠久的公司，到了公司面試之後，覺得風氣比較保守一點，在開發上比較要求穩定，算是優點；也是缺點。可看個人特質去做選擇，有些人比較喜歡穩定中求發展，就蠻適合永豐的。個人淺見。
面試時，資訊部門裡不同項目的每個主管都有前來會議室，總共有七個面試官隨機發問，時間大約一個小時。
以下為主要的面試問題：
1. 自我介紹
2. 詳細說明專題所負責的部分
3. 專題的過程中學到什麼
4. 比較喜歡code還是跟別人溝通、規劃
5. 有其他升學的打算嗎？研究所或出國？
6. 還有面試其他公司嗎？感覺怎麼樣？
很明顯的感受到永豐對實習生的重視，也很希望同學們可以透過實習在畢業後直接轉正職進入永豐工作，少去了訓練及熟悉的時間。
主管在最後提到說：「做銀行的，不管櫃檯還是資訊部門，我們最注重的就是"誠實"！」
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