vivi「自分が何が不得意かを宣言することが大事」っていう昨日の会社の飲み会での私の発言が、リアルタイムに投稿されてた。前提として、どんなに取り繕ったって、大概その人の実力は他人にバレてるということ。それから、やったことないことが出来ないことは当たり前で、別に恥ずかしいことじゃないということ。大事なことは、出来ないから出来るように支援をしてもらいたいのか、誰かに丸々お願いしたいのか、そのスタンスを…Apr 29, 2017Apr 29, 2017
vivi急成長している企業では、長く働く社員と中途で入る社員の報酬がアンバランスになっているケースがあると思うのですが、皆さんどうやって調整してるんですかね。長く働く社員は充分に労う価値があると思いますが、実…これについて、まずは社員個人にとってどうかという視点で考えをまとめてみます。このような、面接で偶然滑り込めた状態、本当は期待に達していないのに入社できた状態で、その地位に満足するか、危機感を持つか、でいうと、割合としては前者の方が多いように感じます。Mar 14, 2017Mar 14, 2017
vivi最近また採用とか人事まわりのことをやることが多いのですが、人材紹介会社の未来について、自分の頭の整理含めて少し文章にしてみようと思います。企業が採用を成功させるキモは、そのポジションに必要なスペックを徹底的に把握し、それを言語化出来ているか否かだと思います。例えば財務担当なら、業歴が長くて取引歴の長い銀行が複数あり、資本市場調達をしていないような場合、調達の知識なんてほとんど要りません。寧ろ銀行担当者との良好な関係…Feb 20, 2017Feb 20, 2017