Inc. geeft je een blik achter de schermen waar we werken aan concept- en organisatieontwikkeling. Bij de opening van de nieuwe en derde locatie werd begin deze maand de ‘Boerderijcampus’ gelanceerd: een woon- en werkcampus voor kinderen en volwassenen met een beperking. Inc. heeft de ontwikkeling van de Boerderijcampus ondersteunt en werkt komende tijd samen om de organisatie en concepten naar een volgend plan te tillen.
Ellen Loohuis begon in 2004, samen met haar ouders en man, een zorgboerderij op de locatie van het voormalig agrarische bedrijf van haar ouders. Dit was de manier om haar passie voor zorg aan mensen met een beperking uit te kunnen voeren en tevens het bedrijf van haar ouders een toekomstperspectief te bieden. Haar keuze bleek succesvol en de zorgboerderij groeide in korte tijd uit tot drie locaties, meer dan 50 medewerkers en 115 kinderen. Dit zorgde voor de aanleiding om na te denken over de toekomst en de ambitie om de werkwijze en bijbehorende concepten beter in de markt te zetten.
Werkplaats voor jouw aanwezigheid
Het voormalige agrarische bedrijf op Erve Remerman loopt nog steeds als rode draad door de dagelijkse gang van zaken. Op de boerderij heerste vroeger een cultuur van gewoon doen en iedereen werkt mee. “Het is niet zo dat sinds het beeindigen van het agrarische bedrijf de dieren opeens gestopt zijn met leven en de gewassen gestopt zijn met groeien. Dit gaat allemaal gewoon door en we moeten hier samen zorg voor dragen.” Die houding geldt vandaag de dag nog steeds. Iedere deelnemer en bewoner kan op zijn manier een bijdrage leveren aan het werk dat elke dag verricht moet worden. “Je bent bij ons geen dossier met allerlei problemen. We laten deelnemers en bewoners eerst wat werkzaamheden uitproberen en ervaren dan vanzelf wat wel en niet werkt. We gaan uit van de kracht van mensen en voor sommigen is aanwezig zijn al genoeg. Wij gaan mee op ontdekkingstocht en helpen waar nodig om stappen te zetten. Met professionele en vooral betrokken begeleiders creëren wij een eigen plekje voor iedereen.”
De werkplaats voor jouw aanwezigheid, dat is wat de medewerkers aan haar deelnemers en bewoners kan beloven en als basis is gebruikt om de Boerderijcampus te vormen.
Respect voor je levenswerk
Bij de werkzaamheden gaat het er met name om dat de bewoners en deelnemers hun toegevoegde waarde ervaren. Doordat de Boerderijcampus bijvoorbeeld haar producten verkoopt in de boerderijwinkel ervaren deelnemers en bewoners direct wat hun bijdrage is geweest en de waardering die mensen voor hun werk hebben. De ambitie van de Boerderijcampus is om, naast de boerderijwinkel, het aantal concepten uit te breiden met o.a. de manege, de tuinderij en een cateringconcept. Dit zich tevens in de gevormde ambitie: “Respect voor je levenswerk”.
Ontstaan Boerderijcampus
Om samenhang tussen de verschillende locaties en de (nieuwe) concepten te creëren zijn we op zoek gegaan naar een kapstok (met de belofte ‘werkplaats voor jouw aanwezigheid’ als basis en ‘respect voor je levenswerk’ als richting) die houvast geeft voor alle medewerkers en voor herkenbaarheid zorgt in de markt. De boerderij, de werkplaats, is en blijft de basis voor alle dagelijkse activiteiten en werkzaamheden. De open ruimte waarin dit gebeurt als de verschillende faciliteiten die aanwezig zijn zorgden voor de associatie met een universiteits- of bedrijfscampus. Een campus staat letterlijk voor open ruimte waarin allerlei faciliteiten aanwezig zijn voor bewoners, begeleiders en deelnemers in dienst van het leren, ontwikkelen en werken. De combinatie van de basis: ‘de boerderij’ en de ‘open ruimte’ zorgde voor de nieuwe naam: Boerderijcampus. Iets wat op elke locatie herkenbaar is en ervaren kan worden. Erve Remerman en Erve Meinders, namen die ontstaan zijn vanuit het verleden, blijven gerespecteerd en worden toegepast als locatie-namen. Erve De Hooge Esch is de naam van de derde en nieuwste locatie in Oldenzaal.
Het bedrijfsconcept
Binnen de Boerderijcampus gelden 5 pijlers die de werkwijze van de Boerderijcampus definiëren. Dit zijn kracht, ruimte, ontwikkeling, werk en waarde. Pijler 1 t/m 3 focussen zich op de zorgverlening en dragen bij aan de fysieke, sociale en pedagogische ontwikkeling van de deelnemers en de bewoners. Pijler 4 en 5 focussen zich op de werkzaamheden en het creëren van toegevoegde waarde. Samen vormen de vijf pijlers de woon- en werkcampus voor kinderen en volwassenen die met elkaar werken om waarde voor zichzelf en de omgeving te creëren: respect voor je levenswerk!
Samenwerking Boerderijcampus, Inc.
Inc. heeft de Boerderijcampus ondersteunt bij het vormen van de belofte en ambities, het ontwikkelen van het bedrijfsconcept, het vormen van de visie op de toekomst en het meenemen van de medewerkers in de nieuwe ingeslagen weg. De komende periode ondersteunen wij bij de verdere professionalisering van de organisatie en de ontwikkeling van de Boerderijcampus concepten. Respect voor je levenswerk creëren, hetgeen waar de Boerderijcampus voor gaat en waarmee wij als Inc. geloven het verschil te kunnen maken in de zorg!
Open dag
De Boerderijcampus is trots op alle nieuwe ontwikkelingen en het werk dat alle deelnemers en medewerkers elke dag weer verzetten. Hoe trots ze zijn laten ze graag zien tijdens de open dag op 4 oktober op de locatie Erve Meinders. Dan wordt deze locatie ook officieel in gebruik genomen.
Inc. helpt sinds 2011 organisaties om het verschil te maken. Onze manier van denken en werken zorgt voor vernieuwing en beweging op gebied van innovatie, strategie en management. Wil je meer weten of een afspraak met een van ons maken? Neem contact op via hallo@incmerkbeleving.nl
