關鍵字: StreetVoice, Garena, Mixerbox, Fourdesire, Rayark
前言
三個月前的我絕對不會想到這一切會發生。原本的算盤非常簡單理想：1月出發去歐洲交換，一邊把Google跑到一半的面試流程慢慢跑完，7月回台灣後休息一下再onboard。G社沒上的話要嘛念碩要嘛到時候再找別家，總之就是暑假的事了。
殊不知一波疫情，不只在3月中就把我匆匆打回台灣；還連帶影響到G社slow hiring，加上最後一關面試沒表現好，hiring status被卡在comittee許久沒有動靜。一邊居家檢疫一邊想著接下來幾個月反正也不能出去玩了，好吧那就趕快來找工作趕快開始賺錢吧。
背景
- 112CS學士畢業，有個心理系輔系
- GPA overall 4.05/4.3, major 4.15/4.3
- 2017 July~Sept. Google EP interm
- 2018 Aug.~ 2019 July Grindr Mobile intern
- 碰過一些Web project 但是都寫的滿隨便xD
準備
- 花最多時間的其實是反覆修改履歷及做作品集，包含確保過去的project都動得起來＆看得懂自己以前寫的東西
- 複習OS及計網相關知識
- OOP及design pattern觀念
- 爬面試心得文，確保常考題都會
- Hackerank + Leetcode med/hard 大概120題
- 複習DB&算法講義、熟悉演算法筆記上的範例及常用算法的複雜度
公司們
我在考量職涯規劃時最重視的是以下三點：
- 個人成長：在技術上有沒有厲害的前輩及同儕能一起進步、工作內容是否有挑戰性學到新的東西。
- 價值感：自己是否認同公司產品及發展方向、工作產出是否能對社會有所助益或直接解決使用者的問題。
- 發展性：若不換公司，公司本身是否有前景及成長空間，我能如何往上爬；若考慮以後跳槽，這份工作累積的經驗是否能帶給未來的我更多籌碼。另外由於未來不排斥出國進修，也會考量這段經歷能不能給我一個好的故事。
於是最後有投的公司大多為中小型新創，並且有我自己欣賞的產品或理念。職位的方面則比較多元：因為點過相關技能樹投了一些APP及網頁缺，也投了一些有註明新鮮人可的Backend。
StreetVoice (Python Web Developer)
流程：
4/9 官網上看到職缺，直接投履歷+自薦信至總經理信箱
4/13 HR電話邀約面試
4/16 總經理面談街聲是我第一家正式面試的公司。會投的原因很簡單，就只是因為我是一個獨立音樂迷，也是街聲的愛用者。
## Onsite
第一關直接就到街聲在南京三民的辦公室，上樓之後在櫃台稍等了一下之後跟總經理進會議室一對一聊天。先被問了一下自我介紹、履歷上的經驗及申請動機。講完履歷之後先被說「那我不用考你技術了吧」 後來果真也只問了一題Git的操作流程。
最後聊到期望薪資與其他正在面試的公司，簡單回答之後直接被說：「我覺得你可以不用考慮我們耶」QwQ 好人卡get!
## 心得
大概聊一下之後其實我也知道這不會是適合我的第一份工作。一是薪資與預期略有落差，不是不願意給而是受限於營運狀況；二是公司本身重點不是技術，非常小的開發團隊需要的是即戰力而非白紙如我，就算加入了前輩能教給我的大概也很有限。感覺他們也沒很缺人，應該只是因為我的自薦信寫的…充泰文情並茂才會願意找我聊天吧(?
這整個過程比起面試我覺得還更像是一場粉絲見面會 xD 還是很感謝總經理跟我分享了很多不管是工程師職涯的建議，或是音樂產業的fun fact與發展發向。過程中能很真實感覺到，整家公司對台灣音樂文化推廣的用心與誠意，Respect！。雖然無法以內部工程師的身份參與這場文化運動，但（原本已經頗高的）粉絲之愛又加深了好幾分。期待未來他們的計畫都能順利實現，也期待自己有朝一日也能做出如此有價值的事！
Garena (Backend Engineer)
流程：
4/9 Yourator投遞履歷
4/14 HR電話面試
4/20 人資面試+技術面試
4/24 CEO面談
4/29 offer get傳說中的╰(⊙Д⊙)╮╭(⊙Д⊙)╯佛心公司╰(⊙Д⊙)╮╭(⊙Д⊙)╯
## 一面 電話面試
投完履歷的隔幾天，忽然收到HR打電話來通知過了履歷關。在電話中被問了一些包含為什麼會想面試Garena、個人職涯規劃等等的問題，便據實以達。想不到還順便問了幾題非常基礎的DB&sorting算法時空複雜度….但我當時是literally被電話吵醒的，整個腦袋還沒醒根本亂答一通….. 還好沒有就此被刷掉QQ! 人資滿用心的，還跑去翻我Linkedin，問我考了那麼多英文檢定是不是有想要出國，當下有點嚇一跳xD
## 二面 人資+技術
二面分成兩個部分，因為疫情的關係取消onSite改為由google meet進行。
人資面試的部分有滿詳細地問一些過去實習、或是做project的細節經驗；以及更深入的詢問個人職涯發展目標，並針對我的回答介紹公司相關的資源，整體感覺滿用心的。
技術面談的部分由三位後端工程師進行。一開始先問了幾題OS/CN相關的簡答題，我記得的有這些但應該不只：
- 什麼是virtual memory
- dead lock的條件
- HTTP跟TCP的差別
- 什麼是3-way handshake
- HTTP的status code有哪些
接下來則是兩題算法。第一題是leetcode上經典的Trapping rain water，之前有解過所以順順的就寫完了，於是又拿到第二題。第二題忘記題目了xD 總之記得是討論完解法及時空複雜度之後，實作到一半時因為時間關係提早結束。最後有再給問一些平常如何開發的相關問題、以及對整個面試的回饋，整體來說面試官對我還算滿意（？
## 三面 CEO聊天
最後一關與台灣區的主管面談，一樣因為疫情關係改用Google meet。主要是溝通彼此對於此份職位的期待，沒有再問任何技術or履歷的問題。不過因為我前幾關已經問得滿過癮了，也有找在裡面的學長聊過，因此大概只花30分鐘就結束了。
## 心得
整體而言覺得招募流程滿順的，公司本身規模夠大夠穩定，但又因為台灣的開發團隊較小也同時擁有小公司的靈活；生活文化上聽說也是滿舒服，福利、活動都不少。不過台灣部門在做的事情主要是幫各國的遊戲/活動開發網頁，可以預想做久會膩(? 後來還是婉拒了offer。
Mixerbox (Android & Backend Trainee)
流程：
4/9 寄信投遞履歷
4/10 通知過履歷關，詢問進行線上測驗意願
4/12 回覆有意願參加線上測驗
4/13 收到線上測驗連結，一週內須完成
4/19 完成線上測驗
4/21 邀約進行下一階段面試
4/30 Skype技術面試+HR面談
5/1 通知進入下一階段，排定5/19進行二面（主管面談）
5/19 主管面談
結果：二面前寄信婉拒我投遞的職缺是Trainee program，就是傳說中無經驗可但保障月薪100k+的佛心program；總共又分為Android/iOS/Backend。
## 線上測驗
先前在準備Google面試的時候已經刷了很多LeetCode & HackerRank，所以就直接上了xD 題目總共有三題，是使用HackerRank的介面進行；難度比預期的低滿多（至少遠小於HR寄來的範例題），限時120min大概35min就處理掉惹。在系統上送出後寄信跟HR講，很快就收到下一階段的回覆。
## 一面技術面試+HR面談
這邊似乎是該OnSite，但因為疫情的關係改成用Skype遠端。這階段的面試包含兩輪技術（各1hr）及HR介紹公司（約30min）。
技術面試兩輪各由一位工程師負責，都是從單純的leetcode題出發，但是會一直加上愈來愈多的限制（不管是時空複雜度還是功能上），變成愈來愈精妙到follow-up question (? 我覺得還滿有趣的，跟平常刷題只要夠熟就能把答案背出來的感覺不太一樣，而是需要有滿清楚的邏輯&對特殊性質的觀察才能解出來，但就算真的卡跟面試官討論也會被循循善誘。總之就是滿有趣，有做頭腦體操的感覺XD 但也因為第一輪太用力(?到了第二輪我的腦袋就有點疲憊惹，一直打結，自認應該表現更好的 QQ
HR介紹公司的部分就是拿一份簡報講過去～這份簡報好像歷史有點悠久了，印象中以前也在別的場合看過xD 結束之後有開放問問題，我有問一些關於產品方向、公司未來規劃等等的問題；但對於得到的答案沒有非常滿意，隱約有那麼一點點在畫大餅的感覺。
## 心得
蠻感謝是在面試過程中，每個階段結束後都非常迅速地就收到下一階段的通知了；但反而是在通知晉級到真正進行下一關之間的時間有點久xD 再加上對產品沒那麼有共鳴，於是在等待二面的過程中，拿到喜歡的offer就決定quit了。
## 二面
想不到婉拒之後HR來信表示，還是希望可以聊聊天互相了解，說主管也希望可以認識一下(? 於是便毫無壓力的上了。總共面對的是兩位技術主管及一位人資姐姐。先講結論，我後來還是選了其他offer，但在這次聊聊中的確有些想法改觀；在此把我聽到的忠實紀錄下來，相信也會有人覺得這是適合自己的公司：
- 新產品team：
可以感覺到這是一間很有企圖心也很樂於嘗試的公司，有一個專門負責研發新產品的team，會先快速的丟出想法、實作原型、丟上市場試水溫之後再決定是否繼續發展。我覺得這東西滿有趣的，可以快速點到一堆技能，大蓋也很難覺得無聊xD - 扁平化的組織架構：
其實我在聊天的過程中一直覺得聽起來滿像是學校實驗室的感覺，典型新創作風(?，給員工的自由度非常高。這樣的特色是有好有壞的：比方說，當工程師可能要同時兼顧PM的角色，做一些產品決策，有些人會覺得這樣比較有趣有些人卻會覺得分工不明確。還有感覺某些事情很吃信任，比方說彈性工時不打卡，一方面是讓員工可以自由依進度安排時間，但另一面也會有人希望能被完整的加班/補休制度所保障，因此造成分歧。又或著溝通很扁平直接，好處是overhead小不官僚，壞處則是無法解決歧見時可能比較沒有一個相應的制度來處理……諸如此類的一些事情吧。聽起來感覺公司還是有希望可以盡力讓大家過得開心的，不管是福利還是待遇；但這樣的管理方式再擴編的過程中不知道能順利持續多久。 - 關於求職天眼通上的慘況及流動率高的傳說：
大約是兩年前左右內部曾發生過一波大規模的分歧，又因為一些環境因素沒能及時解決，導致不少人在當時離職，並在求職天眼通上留了…一些東西xD。問到的時候對方很坦然地跟我解釋了這些東西。我自己的想法是，這種扁平化、信任導向的公司其實真的很吃人員間的默契及溝通，合則來不合則去不管對哪邊都是好的。搞成那麼難看大家應該都很難過，相信留下來的人也會盡力避免類似的事情再發生，可能真的得在找人時好好對一下頻率囉。 - 薪水：
目前公開的資訊是年薪至少120+，聽起來是還會更高。我認為在求才上的確滿有誠意，有興趣的人可以試試。
在寄了婉拒信之後還是被找去了天其實讓我滿感動的QAQ 過程中有覺得大家都很努力想了解我、說服我，尊重我的想法同時也很真誠地回答我所有的問題，對公司整體印象因此上升不少。
Fourdesire (Mobile Developer)
流程：
4/13 寄信投遞履歷
4/20 邀約第一階段面試
4/24 一面自我介紹&跟老闆面談
4/24 下午下班前收到近下一階段的通知
4/29 二面技術面試
4/30 通知進入下一階段
5/7 final團體面試(試鏡)
5/8 offer get (5/11才看到正式數字)F社是一間很特別的公司，主打科技ｘ藝術ｘ心理學的結合，整間公司的目標是貫徹以樂趣推動生活進步的理念。身為一個自認的跨領域仔（主修資工輔修心理，研究領域則是人機互動），從以前大學時期我就對這間公司抱有很大的興趣、也十分嚮往。我曾在2018年應徵暑期實習生，但後來因為時間安排考量，以備取2的身份差一點點地落榜了。這次應徵的流程基本上跟官網上寫的一模一樣，也是唯一一家維持關關onsite的公司xD
## 一面 自我介紹+面談
跟大部分公司不一樣，Fourdesire第一關就是直接面對老闆Taco、技術長偉瀚、以及HR姐姐Rosy。求職者必須準備一份15~20分鐘的簡報，講述自己的經歷、人格特質、對Fourdesire的想法及期待等等。從上次實習面試的經驗觀察以及各種資料蒐集，我認為這家小公司在招募時最重視的不是技術上的軍備競賽，而是個人特質與公司頻率、文化是否契合。所以我將這次自我介紹的重點放在展示自己是一個興趣廣泛、樂於接受挑戰、處世態度積極、團隊合作經驗豐富的人，總之就是希望可以展現出一個「我是一個好同事喔快用我吧」的感覺。在過往的project上則是只稍微舉了幾個例子。如果有人想看我的簡報可以私 (?
在自我介紹結束後會有約45分鐘的QA時間，面試官手上拿了一大張問題清單依序發問。內容大致分為兩部分：一部分（大部分）是一些行為像的情境題，包含如何面對失敗啦、團隊合作中如果發生爭執怎麼處理啦….那一類的問題。另一部分則是對我有提及的那幾個專案的一些細節問題，也有包含一些技術細節，感覺到這裡我才真的有…在好好的講我做過的事。但有些比較久以前的project細節有點忘了，導致回答時沒那麼肯定，是覺得自己應該要表現更好的地方。
## 二面 技術面試
技術面試的形式比較神秘，是拿一份紙本的考卷，在斷網的Mac上對每一題寫出對應的code。
題目總共有6題，限時120min：
- 1~3題是簡單的算法題
- 4 實作Singleton設計模式
- 5 題組，實作一個weighted graph的class，支援節點及邊的新增，及可以隨時回傳任兩點最短路徑的function
- 6 寫一個文字版密室逃脫的framework，有規定一些基本功能
可想而知，根本是，完全寫不完 xDDDD 一開始拿到題目時就對題目量有點傻眼，所以就有詢問希望我以code的完整度or想法架構為主，得到的答案是希望可以看出想法就好了。所以我的答案裡面基本上就是滿滿的註解….但最後一題還是幾乎完全沒碰QQ （一開始的算法題還是寫得太仔細了）。除此之外，好死不死那台電腦上沒有中文輸入法，我花了一點時間再把我的想法翻譯成英文。
事後有再跟HR反應，希望這種如果是以「了解思路」為重點的面試，可以考慮用面談or直接把系統架構畫在答案卷上的形式，比較不會造成溝通上的overhead。
##三面 團體面試（試鏡）
最後一關滿有意思的，總共找了大約10位包含各種職位的夥伴來擔任面試官。流程與第一關相似，一樣先15~20min的簡報自我介紹接著QA。因為受眾(?不同，我偷懶的直接用了第一關的簡報xD 不過有調整比例，多著墨一點過去的project內容並刪掉了一些個人中長期的職涯規劃（只留下為什麼應徵F社）。結束之後的QA由大家自由發問，基本上也都是一些行為or情境題。輪到我的時候我問的問題包含：有做過其他工作的人為什麼選擇換過來、進來之後有沒有覺得什麼事情與想像有落差、主管對這個職位的期待。
##心得
面試結束隔天就收到offer get的通知了。在第一關onsite時就有跟HR姊姊說因為有其他offer在等希望可以加速面試流程，結果真的每一關之間都進行得超有效率，覺得十分感謝&感動 Q_____Q
Rayark (Software Engineer — Client)
流程：
4/13 請學長內推履歷 + 成績單 + Cover letter
4/20 邀約一面
4/23 一面電話面試
4/23 下午通知進入下一階段
4/29 二面技術面試
4/30 通知進入下一階段
5/4 三面CTO面談
5/6 電話核薪
5/13 正式offer文件## 一面 電話面試
第一關由一位工程師負責，一開始先問了一些DB及OS的相關問題。方向大概有包括一些程式中的記憶體操作相關概念、OS名詞解釋等等，大概都是複習作業系統就會知道的東西。有一個例外是GC機制，剛好以前實習碰過才知道，有興趣的人可以自己查一下。
接下來問了兩題leetcode。第一題給一棵BST求第k小的元素，剛好前一天才復習到BST的特性（in-order會照順序排好）於是就順順解完了xD 第二題則是經典的DP找零錢問題，也是順順解掉。
## 二面 技術面試
第二關原本是onSite，因為疫情關係改為線上進行。這關又分為三個session，分別是兩關算法與一關系統設計，各自由一名senior client SWE進行。
第一個算法session是兩題經典DP，一題是edit distance另一題忘惹，總之都不難。第二個算法session我忘記題目了，只記得跟DFS有關。然後我不知道哪裡想不開選擇用比較不熟悉的stack而非遞迴來實作，最後在一些細節處理上卡了有點太久，但整體解法有出來。
系統設計由手遊team lead負責，因為遠端的關係，形式滿神奇的是用google slide共編畫UML圖，題目是設計一個簡單版的Cytus。面試官對新鮮人非常寬容，會一步一步的引導思路，並從需求釐清缺少的component。我就想到什麼講什麼，雖然一開始滿手足無措，但面試官感覺只要聽到我的任何想法就都很開心，後來就比較放寬心了。感想是面試官是個好主管 (?
整體而言我對整場技術面試的感受非常好，與面試官之間的溝通都很順暢，也能從面試官的提問、快速反應感覺出這是一間強者雲集的公司 。
## 三面 CTO面談
這個階段以聊天為主，有聊到的包括公司目前狀況、發展方向、工程師的工作模式、加班狀況、福利升遷績效考核制度……等等。也有被詢問一些履歷上的一些細節經驗跟求職動機、職涯規劃等等。CTO當下就說覺得我不錯，並詢問我的期望薪資及compete offer。總之就是個互相了解的時間。
## 心得
在通過履歷審查正式開始跑流程時，HR有寄了一個詳細的面試流程表，接下來就都是照著跑。每一關的通知&安排都非常有效率，HR也很詳細的解答我的一堆疑問，感覺的到對求職者的尊重，整體面下來十分舒服～
其他沒有認真面的公司
## McKinsy (DtV lab intern — ML solution)
4月初投遞履歷，4/15收到PST測驗邀請。不過後來因為決定不念碩班就不考慮intern缺了。
## Shopee (campus hire SWE)
在Linkedin上被新加坡的HR敲，簡單填個表單上傳履歷成績單馬上就被安排面試了，但想想決定不要在現階段出國工作遂決定不繼續。
## Pinkoi (Junior Backend Engineer)
4/20投遞履歷(因為準備作品集花了一些時間)，5/5才收到通知邀約5/8面試。但因為當時已經有幾家不錯的offer，便回信婉拒。
結語
求職是一個比我原先想像更花時間精力，卻也更有趣的過程。非常謝謝在過程中遇到的HR、前輩、主管們，也謝謝幫我內推&問各種問題的學長姐們。希望這篇落落長的心得能幫到一些人囉～