本文分兩部分，前面是獵頭在做什麼?後面是面試技巧
前幾天誤打誤撞地去藝珂參觀，之後就順便面試了(連履歷都沒有的那種突然)
他們想找的是軟體工程師獵頭，基本上獵頭顧問就是業務，他們有業績壓力，所以做得好薪水也是很可觀的，但前期壓力很大，他說光是打電話主管都會在後面聽，聽完會叫你寫剛剛的逐字稿，然後糾正，如果很討厭被糾正的人可能不適合。但隨著年資上升，人脈拓展，做得好有口碑的人就會很輕鬆，也有不少是被客戶挖角的。
接著是面試問題
你一些基本問題就不寫了，下面一些題目給大家參考，獵頭顧問滿重視特質跟學習力的。像我參觀的是軟體工程師獵頭，他們就要知道工程師在幹嗎?
- 你有夢想嗎?(非工作類的)
- 最喜歡的課程是什麼?為什麼?
- 用實際的方法說一個抽象名詞，像是心理學(我是不敢講心理，因為裡面一半的人都心理系)
- 有為了什麼事做過特別的努力嗎?
第二關是讀一本書，寫成報告(像電算機概論那種書)
最後是主管面談
但其實我去Adecco只是想認識這個領域，不是真的想去工作。所以詢問一些面試意見是我的主要目的，面試完他給我的feedback才是我好奇的。
- 試著縮減贅字，讓語句更切要
- 注意語氣和節奏，思考如何速度稍微加快一點的同時表現親和，這個會和斷句和用詞有關
- 解釋事情的方式：不管講解任何事情，都要先給對方一個整體概觀當作理解的骨架。就像上課應該有提過人類會用schema理解事情。當對方沒有schema的時候，要先試著建立schema
無法否認的是，我的”然後”真的很多，說話也需要更有架構，但他們對於我的學習力給予肯定，因為我有組讀書會，願意為知識深入探索。
隔了一週我參加學校的模擬面試(也是Adecco的人，一個美女姐姐)
因為這次有履歷了，所以她有給我履歷的建議，她說整體性可以高一點， 因為我又有行銷又有UX。
創業經驗要不要放?因為之前有人說大公司不要放，但她說其實可以放，很多公司希望有創業家精神的人。
團體面試要在第幾個答?如果5人一定要在前2個答，如果30人一定要一直在前5個答。團體面試只要讓面試官有印象就贏一半了。貝殼放大那次我都太晚答了，才讓面試官印象薄弱:貝殼放大面試經驗連結
心理系但想走商相關可以嗎?她覺得政大很多人都這樣，但她說我有相關學程也可以放。
面試之前先想想看目標公司員工的個性是如何?有認識一定要多問問
下面是我聽演講得到的建議
要很了解該公司，要表現得像第一志願，社會新鮮人還是有朋友可以問
回答也不要太圓滑，像背劇本
在有限的時間是要深度了解，才會impress，先知道自己想要什麼行業再去投！
面試問題
1.講出三個最大的弱點？
年輕世代太流行表現優點，但要記得最後把缺點後面講成自己的優點
有缺點才是完美的人
他印象深刻的優點是業務做久了依然誠懇
2.你最大的成就是什麼？
回答了會再問下一層，可以跟朋友互相challenge 做練習
3.可以主動給承諾
不要很急的把一堆東西講完
很多事情不一定有正確答案
Yes no 問句一定會有下一題
EX挫折怎麼站起來
4.你的五年計畫?
25–30歲的目標，像是希望外派
5.做過最瘋狂的事?
-可以答:我沒有瘋狂過or來這邊面試最瘋狂，沒想到你們會選擇這種科系的人，看來風氣有改變。
6.也可以講講自己的行銷策略 帶proposal 去
個人品牌管理
社團，社群媒體
7.油跟不油的界線?
不油是因為有內涵，特別真誠。
8.薪水問題，公司規模有差
大公司薪水都比較差，覺得是給你機會。像顧問業會覺得前面幾年在投資你
但第一份薪水其實不影響日後求職，不要用什麼10趴20趴來談，五年後是用自己經驗談。要先想未來。
還有新鮮人沒有談判籌碼，薪資就說照公司規定即可。
9.如何問問題?
問產業的問題，把之前做的功課變成問題。
10.學校的東西要講哪些?
實務或研究計畫可以講，自我學習力也很加分(可以用加別的學校的線上課程證明)
11.怎麼知道落選原因?
可以要人資的聯絡資訊。像是我上面就是寫E-mail，但人資其實沒有回答你的必要，沒回覆也別難過。
12.如果還有別的offer怎麼辦?
誠實回應並給deadline，像是因為我已經答應別的面試了，所以需要信守承諾，就這週會給答覆。
13.自我介紹要說什麼?
由近到遠，別講家庭了!!參加活動所以對行銷有興趣...接觸學長姐所以認識這領域...要跟公司有連結
13.遇到不會的問題?
不會的就大方承認吧!
有時候面試官其實自己也沒答案
還有不要寫太多浮誇工作經驗，20歲的人不用搞得像30歲的履歷
我不具備哪些特質？這種問題比較值得準備
如果希望我寫更多實習、面試的文章，就給我5個以上的clap吧!
