有台灣支付寶之稱的「街口支付」，才剛上架不久，知名度就馬上大開，還擄獲咱們台灣大眾的心，除了回饋高、方便之外，我覺得還有一點很重要，就是他有一個很好的老闆跟企業形象！
哈哈哈一定有人看到這裡想說什麼鬼啊！
我只知道張鈞甯，哪知道他老闆怎樣。
今天就來聊聊街口面試時，面試官的獨特之道，還有公司的文化，反正就是跟街口有關就對啦
街口面試＆文化調查開始！
創立不到3年還待在新創階段的街口，員工數量已經衝超過一百人，真不愧是富二代的公司（XD）！
而且現在還持續在徵人，支付應該是很有前景的產業，有這方面專長的人真的可以好好考慮街口一下，搭上這班蓄勢待發就快飛黃騰達的飛車。
我沒有在亂推坑大家，是我沒這方面的專業，又想留家鄉，不然我一定秒投（投了就會上膩？）
會想寫街口，除了他很紅比較多人會想看外，是因為我看到幾篇他們的專訪報導，街口的老闆說了一些話讓我覺得很值得推推推
（雖然專訪是業配做形象的機率會很大，但想說人家新創就相信一下不會少塊肉。）
「徵人、面試這個環節是街口非常看重的，街口面試人不參考星座、不看血型，街口在面試時希望能找到的是，能認同公司發展目標與夢想的成員，而不是去搞小團體、搶位子的人。選對的人也是在為公司未來 5年的發展，打下一個好的基礎。」
（面試看星座、跟血型讓我想到，最近很紅的學學文創XD看八字找員工）
「為了避免公司內爭權奪利，公司主管一律稱「leader」而非主管，每個人都是平等的，希望leader是去提昇大家的能力，而不是誰去管誰、誰搶誰的位子，這是我一個不可跨越的大紅線，我們公司完全不接受這種人。」
這些話有什麼重要的地方嗎？
有啊！當然有！這句話就看得出街口不只在面試看重個人能力與特質，也很看重「人」的價值。
有很多公司只在意數字、績效，所以徵才面試的時候就會傾向看學歷、看資歷之類的，但他們看重的是團體、團隊的建立。
蠻羨慕街口員工能在這樣的環境底下工作！
之前看到新聞什麼職場統計，職場人際關係困擾高於其他問題超！級！多！
管理人如果能夠了解下面的員工會發生什麼事，有心正視、想辦法解決，公司的氣氛跟文化就會很好，員工就會待得久、做得忠心。
像上一篇寫到的蝦皮，沒看過的人可以看一下《【蝦皮面試】Dcard、面試趣蝦皮面試＆工作心得對照》很明顯就是管理階層出現問題，福利再好，制度、文化有問題大家就會待不下去，我們就也有新的抱怨文可以看XD
文化、制度講完
老慣例，來聊一下街口的面試吧！
不知道是不是街口很新的原因，其實在網路上爬不太到街口面試的心得，不像蝦皮面試話題那麼源源不絕～
統整幾個從面試趣蒐集到的面試心得後，只有獲得一個重複性比較高的問題，就是：
「你為什麼選擇我們公司？」
這題面試不只街口愛問，超多公司也都會問這問題，有時候真想問問主管他們，在面試時問這問題有什麼含義。
回到街口面試，除了上面這面試問題，其他都沒有固定會問什麼，通常都是針對應徵的專業項目，還有對工作的熱情，然後幫大家統整面試者提到的幾點：
1.街口有加班的文化。
2.面試沒錄取的話，沒有收到任何通知或感謝函。（但有人提到公司說不管面試有無錄取都會通知）
3.面試最好準備作品或是ppt簡報（參考面試趣裡有錄取人的建議）
4.街口的辦公室很大很寬敞，但很暗（有好幾個人提到XD）
還有一個很屌的地方，就是街口老闆到現在還是自己面試每一個員工。
有興趣的人可以自己去面試趣看其他心得
街口電子支付股份有限公司 https://interview.tw/c/MKG0
總結：
世界上真的沒有十全十美的公司啦！比起很多公司，我覺得街口算是好了，（單看面試心得下的結論，如果有錯請鞭小力一點）雖然他們的加班好像真的會很誇張的晚，但新創還在拼的公司，人如果不夠多就是會這樣，但看他們持續在徵人，應該是有心要解決人力上的不足！
而且，街口老闆還在cakeresume專訪裡面，講到想要留住台灣人才。他說：
「這幾年總看到台灣很優秀的工程師不得不考慮去中國、新加坡工作，因為認為台灣沒有很好的網路公司，而街口希望能改善這個困境，成為替台灣留下人才的優秀網路公司，因此在職涯發展、薪資待遇、工作環境與福利上，都有國際水準。」
看完真讓人慷慨激昂～～～
如果你有朋友、或者你就是在街口工作，又或者你也去過街口面試，歡迎分享在內部真實的感受，讓我們知道我看的那幾篇專訪到底是不是業配XDDDDDD
在台北的人可以看看街口開出來的職缺，從工程師到實習都有，面試完記得來分享一下！（職缺資訊→https://wajob.cc/c/52799857/jobs）
產品專案(兼職計時)(歡迎學生)／DevOps Engineer／業務開發推廣顧問／法務人員／Python Web Engineer／Android 開發工程師／Golang Engineer／櫃台行政人員／iOS工程師／ASP.NET 工程師／Software Development Engineer in Test (SDET)／HR Manager / HR ／Specialist／品牌公關／MySQL DBA／銀行收單專案PM／實習Intern (校園無現金專案)／資料庫工程師／網路工程師／APP平台營運助理(工讀/兼職)／網路行銷企劃／營運部行政助理／日本跨境支付專案／APP客戶服務專員
然後這是內文提到的兩篇專（ㄧㄝˋ）訪（ㄆㄟˋ）：https://www.mirrormedia.mg/story/20180321bus015/
https://www.cakeresume.com/resources/company-interview-jkos-jkopay
