歐洲求職準備_自我定位與市場定位

這是一個歐洲求職三部曲的介紹,我會分別從定位、資料準備以及面試準備分別來介紹。先說結論,在準備履歷之前,你必須了解到幾件事:

  1. 你的價值,這包括你的年齡、工作經驗、專長領域
  2. 市場需求,這包括你打算進攻的市場。歐洲每個國家對人才的需求不盡相同,你必須根據你的專長鎖定相關市場,才能提升面試機率
  3. 簽證難度,同2,每個國家給予簽證的標準不同,這又會因為年齡而有不同的最低薪資要求,因此必須先做好功課,才不會浪費太多時間

年齡

必須說,年紀越小,在歐洲找工作負擔就越小,同時你也會擁有較多的機會。以荷蘭為例子,荷蘭發與工作簽證的條件是與最低薪資綑綁在一起,而30歲以上的最低薪資要求又比30歲以下還高,試想如果你是雇主,是不是相對更難花更多的錢去聘請一個非本地人、非歐盟人、非歐洲人。

專長

這裡專長包含學校,我想大家都知道,在哪個國家念書,通常更容易在當地留下來工作。一些朋友在芬蘭、荷蘭、德國念書,都相繼留下來工作,雖然語言會是一個挑戰,但大部分國家對於留學生的接受度是相對高的。有幾個例外,比方法國,法國是一個非常排外的國家,相對在法國的工作並不是太好找,如果是法國念書,還是會建議把法文好好學好,增加留下來的機會(同時生活也會比較順利)。

工程師、設計師、分析師等技術比例較高的工作相對於商管類會更容易留在歐洲,這現象跟美國是差不多的。當然在歐洲,能源也是備受重視的產業,建議大家評估自己所學在歐洲的市場是否需求量很大,也方便你做後續的職涯規劃。

市場需求

大家可以特別關注歐洲有哪些新創園區、孵化器或是產業動向,透過這些資訊,可以更了解市場需求以及勞力缺口,想辦法把自己包裝打入這些需求市場。法國巴黎有許多新創基地與各類新創公司,但薪水普遍不高;德國慕尼黑、柏林也是新創的聚集地;荷蘭的阿姆斯特丹相對外國人包容度高,新創密度也夠高;另外波蘭、斯洛伐克也有許多高科技公司,在做市場定位的時候不妨多研究。同時會建議已經有工作經驗的人,不管事透過HH,或是自己投遞履歷,都盡量把自己過去的工作經驗好好包裝,呈現出你就是市場上需要的人,同時也可以做技術經驗的無縫接軌,增加錄取機率。

簽證

簽證這關最主要要考量的點有兩個,一個是求學後的學生簽證轉工作簽證,另外是純粹的工作簽證。對於學生簽證轉工作簽證的求職者,時間相對充裕,同時還可以做多個國家的策略規劃,哪個國家先,哪個國家有提供所謂的GAP YEAR等等,都可以在求學階段先做規劃。而透過HH或是海投的求職者相對比較辛苦,要找到一間願意發工作簽證的公司是比較困難的,求職者不妨上網先確認一下心中理想的公司有沒有發簽證的紀錄,在思考投遞問題,相對不會浪費時間。

小結:做好自我評估與市場定位並考慮國家、簽證等限制,會幫助求職者在後面找工作地獄減輕許多負擔,少走很多冤枉路。

A Taiwanese studied in France and work in Asia

Written by

7-year experience in data analytics with a specialty in project management and channel management. Have worked in HP, EY, Toyota, and Thermo Fisher.

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