【新鮮人面試】伽螞移動/鴻海集團三贏科技/鴻海科技/廣達電腦/研華科技/台積電
趁自己對某些面試過程還有印象（真的是金魚腦，只記得這幾間，嘆），希望能多寫下一些面試重點給有需要的人，此篇只會記錄重點和心得，其他能在網路上查到的資訊就不多贅述，面試時間為2019年底到2020年03月初（個人認為這不是一個很好的時間，最後再說明）背景
北科光電 + 交大光電碩，論文以生醫光電影像應用於臨床醫學為題（極冷門），包含系統的程式設計和硬體搭建。
#成績
北科班排 7% ，碩班約 20% ，兩階段都沒拿過書卷獎。
英文能力普通：TOEIC 755，比較敢講而已
#其他經歷
- 上海公司實習 2 個月
- 新創公司實習 9 個月
- 系學生會副會長
- 北京交換 1 學期
- 台灣和美國的 conference oral present
面試分享（照時間排列）
1. gamamobi 伽螞移動
【應徵職位】機器學習工程師
【應徵方式】透過104主動投遞
【面試內容】
1. 自我介紹
2. 實習和工作經驗說明
3. 機器學習相關實務經驗
4. standalone or cloud
5. 公司目前所面臨的情境問題
情境題如何多圍繞著「如何透過機器學習增加廣告投放的準確率，讓願意進入遊戲並花錢的目標客戶增加？」
【面試結果】感謝函
【面後補充】
主管滿有個性的，但看起來偏陰沉，沒什麼活力（可能是因為面試時間接近下班時間），主管不 care 面試服裝，若不是專業人士就不需要西裝筆挺，只要簡單乾淨即可，特別強調 104 上已經有附的資料就不須再準備，除非是作品集或其他特殊經歷要補充再附上即可。另外在面談過程聊了很多 GCP 的東西，若對 GCP 有研究或是有實務經驗會有很好的加分效果。
2. Foxconn Politech 鴻海子公司三贏科技 （派駐深圳）
【應徵職位】Technical Project Manager (TPM)
【應徵方式】公司透過 104 主動邀請
【面試內容】
深圳主管一面（電話）→ 深圳主管二面（視訊）→ 台灣人資面試（土城）
公司基本上算製造業，主要做 Apple 的相機模組，針對蘋果物料做製程改善，TPM 主要負責帶領團隊完成製程、研發並和客人做相關討論，公司預計兩年內上市。
一面和二面是同一位主管，一面主要在短時間內了解工作內容和外派意願，大約 15 分鐘。一面結束後主管會發一個檔案，檔案內容是更具體的描述 TPM 的工作內容和細節，並在一到兩周後針對檔案內容進行全英文的二面。
二面會分成 Experience based questions 和 Hypothetical based questions 兩部份，主要都是考驗若未來身為 TPM 所需的技能，只要有稍作功課都不會太難回答，整個面試流程約 45 分鐘。
三天後進行和人資的三面，考完英文測驗後，基本上就是跟台灣的人資聊天和核薪，人資主管人滿好的。
【薪資福利】因為是派駐缺，所以特別說明薪資
每工作 35 天可返台 7 天（週六要上班），一年 9 張來回機票，沒用完可照平均航空票價折現，或是給眷屬做探親使用，公司提供宿舍（四季華亭或內宿舍廠區），若攜帶眷屬到深圳公司提供一個月 2500 RMB 的房屋津貼，配偶不論是否有在中國工作皆可申請一個 6000 NTD的眷屬津貼，小孩一個月 3000 NTD的教育津貼直到高中畢業。
薪資含津貼一個月約 8 萬，分紅會提撥營收的 20% 分給所有員工，視年度營運狀況決定分紅金額。
【面試結果】 Offer get
3. 鴻海科技（土城總公司）
【應徵職位】伺服器部門的 SE
【應徵方式】公司透過 104 主動邀請
【面試內容】
英文測驗、適性測驗 → 主管面試
介紹完自己後大部分都是主管在講解職務內容比較多，其他就是正常面談、聊天，SE 基本上就是擔任硬體和機構的協調者，會學到板子的硬體設計，和機構上的 placement ，看怎麼樣的擺設能夠發揮最好的效能，跟工廠端也會有密切接觸。
出差頻率看案子決定，專案設計完的要到中國或墨西哥打 prototype ，確認生產的東西是否正確，一年去中國兩次，一次兩到三周，墨西哥一年去一次，一次也是兩到三周，整體時間不超過三個月。
部門風氣沒有外界講的血汗，正常時間早上 08:00 到下午 05:30 ，RD 平均下班時間約 7、8 點，會依案子和進度而異，開始量產後會比較輕鬆，主管沒有加班文化，沒事情就可以走，不用等到主管走才走。
【面試結果】有二面，但因個人職涯考量故婉拒。
4. 廣達電腦 （BU 9 雲端伺服器硬體、BU 7 AR/VR）
廣達一天面三個職缺，寫完英文測驗後人資會帶到會議室，完成紙本的邏輯測驗並視部門要求作額外的專業能力測驗，雲端伺服器硬體部門要求作電子電路的測驗，韌體部門要求作 C 語言的測驗，AR/VR 部門則無，若有興趣想了解測驗細節可以再私下 email 討論。
【應徵職位】雲端應用伺服器硬體設計（BU 9）
【應徵方式】公司透過內部人才網主動邀請
【面試內容】
簡單來說就是 EE。工作內容包含畫電路、測訊號、作實驗和主管交待的雜事，要做的事情很雜很廣，什麼都要看、什麼都要會。
Career Path 分成：初階 EE、EE Lead、DM (Design Manager)，從 EE 到 DM 大約需要 8 到 10 年。
部門風氣根據主管口述：「EE 好處在於有經驗後比較好跨到其他部門，不像軟體或機構都只能在單一領域，整體風格比較自由和開放，部門一年有一次放長假的特殊福利，只要提前告知和交接就可以去放假，Manager 和員工可以雙向溝通，不是一言堂，對工作有期許都可以和主管討論，注重積極學習的態度和組織上下互相學習。打考績不看加班時數，看工作效率。」
【應徵職位】雲端應用伺服器 UEFI 韌體開發（BU 9）
【應徵方式】公司透過內部人才網主動邀請
【面試內容】
硬體產業中的韌體，主要配合硬體作事情，需要研習各式各樣硬體和韌體的 spec 和 portal code，主要用 C 和 C++ 當主軸，會搭配一點 Assembly。根據BIOS IBV 像 AMI、Insyde 的 source code 包裝給客戶，設計可長期穩定運轉和所有問題回報的軟體，讓所有問題和狀態能夠呈現給客戶。
Career Path 會比較狹窄，多半繼續鑽研 BIOS 到底，好一點的話有機會到外商當 PM 或 engineer。
部門風氣據主管說：「和諧但不輕鬆，老闆作風積極，不論職級都會把人推到第一線面對客戶，大部分中、高階主管都願意教新人，喜歡互相分享和學習。」
【應徵職位】AR/VR硬體研發（BU 7）
【應徵方式】公司透過內部人才網主動邀請
【面試內容】
主要做類似 Google Glass 的產品，抱歉我只記得這個…因為從進公司到面試最後一個職位已經過了將近 6 小時，眼皮都已經撐得很累了，所以沒記得什麼東西。此外，從主管一進門就感受到他的疲憊和厭世，可能前一天加班到很晚 (?)，面談愈接近尾聲愈母湯，有點像主管在跟我抱怨產業、大環境和公司，不知道是情緒太負面還是太好聊。個人在這一個面談的感覺是不太推薦，除非對於 AR/VR 有很大的熱忱。
三個職位都面談結束後，人資會請你根據面談感覺說明自己意願順序，填完後就可以離開了。
【面試結果】Offer get
5. 研華科技
【應徵職位】IoT Product Application Engineer
【應徵方式】透過 104 主動投遞
【面試內容】
一面（3 位部門主管）→ 人資電話二面 → 三面（2 位部門主管 + 副總 + 人資）
一面約一個小時的時間，主管特別重視專業能力和經驗，會針對專題及論文細節詢問，面試前要對自己的專業知識有深度的瞭解，不然會招架不住。
人資二面就是聊聊天，讓人資了解自己，同時也讓自己了解公司和部門，若二面通過的話人資會指定 3 個題目，並在一周內進行三面的全英文報告。
研華的 AE 和其他公司的 AE 差別在於公司是專注在工業電腦產業，客戶所需的產品幾乎是全客製化，因此很少會遇到重覆的 issue，會接觸到很多軟體、韌體和硬體。AE 對產品上的知識深度可能不如 RD，但負責的領域會比較廣泛，能夠了解每個 RD 在做什麼，對整個 IoT 的 know how 會有比較全面的認識。
【特殊福利】
入職滿半年 4 天假、滿一年 8 天假
公司一年會有點數 100 點，每一點價值約 45 元，可以用在公司 ABLE club 的活動或是內部的餐飲消費，並會隨職位或年資增加點數。
【面試結果】Offer get
6. 台積電
【應徵職位】RD Process Engineer
【應徵方式】公司透過內部人才網主動邀請
【面試內容】
英文測驗、性向測驗 → 主管面試
自我介紹完主管介紹公司歷史，沒錯，是公司的歷史。從公司建立到技術不停突破到廠區不斷擴建再到營收從沒衰退，主管都很清楚的說明一遍。可能是學歷有加到分，加上又是比較基本的缺，面談過程都沒被刁難，只要對半導體有基本了解，並且能順暢的講出半導體製程就沒什麼大問題，其他幾乎都在聊天，可以向主管提各種問題，主管都很樂意回答，到後面還聊到時間不夠，有些問題沒問到有點可惜。
【面試結果】有二面，但因個人職涯考量故婉拒。
【面後補充】
台積電目前仍然在擴建廠房，因此不斷地在徵人，RD Process Engineer 的職缺需要在北、中、南各廠輪調，若自己無法配合可以再和主管協調。另外，面試主管不停強調「這個工作很操、很辛苦」，我進一步詢問工時大約是早上 7 點到晚上 9 點（共計 14 個小時），算是非常長的工作時間，不過相對的也有比一般本地公司更高的薪資，可以視個人對職涯和經濟上的需求再評估自己是否能夠接受。
關於面試
- 多面試累積經驗
面試絕對是可以練習的，但自己關在家面對鏡子練習的效果絕對比不上真槍實彈的上戰場，若是喜歡的工作當然要好好把握機會，但若不是喜歡的職缺也能夠換個角度當作練習口條、認識公司或產業，對之後面試其他公司都有很大的幫助。 - 準備問題
這是認識公司文化和部門的大好機會，大部份的主管都只會說明工作內容，很少說明公司文化或部門風氣，但我自己覺得這仍是很重要的一環，公司文化影響每個人的對公司的認同和核心價值，部門風氣會影響自己是否適合在一個地方久待。
此外也能夠在這一 part 問其他問題，像是：職位如何產生、career path、合作對象...等，甚至可以直接問主管是否喜歡這份工作或公司（直球對決），當然還是要視面談狀況，若面談順利的話我覺得這是一個對自己很有幫助的問題。 - 期望薪資
了解自己是面試什麼產業、什麼職位，大部分在網路上都能查到大約的薪資範圍，若是和我一樣是個平凡的新人，沒有對公司有幫助的特殊技能或經驗，就是依公司決定。當然最後決定權仍在自己，如果覺得打從心底沒辦法接受，直接和公司說明也是會被尊重和理解的，有時候這樣做甚至還有不錯的效果，再者就是利用其他公司的 offer 當作自己的談判籌碼。 - 保持正確心態
心態真的很重要，現在的公司應徵時間愈拉愈長，對求職的人難免會造成心理很大的壓力，所以建立一個正確的求職心態，真的很重要。
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《找工作第一要點：不要讓自己看起來像個「失敗」的飢渴求職者》。
面試心得
我開始找工作的時間正逢想離開的人準備等領年終獎金閃人、公司還沒做好人力規劃，再加上碰到聖誕節、跨年和農曆過年期間，有些主管會在這時候將積了很久的假一次放完，在聯繫上會造成很大的困難，若你/妳剛好是這個時候要找工作的話，我認為與其沒效率的溝通和乾等，造成自己心理壓力愈來愈大，不如在一開始就讓自己先放個假吧！（不過前提當然是已經將面試需要的資料都已經準備到一定程度）
找工作是在社會現(ㄐㄧㄣ)實(ㄑㄧㄢˊ)面上的自我了解過程，學習如何將在學校中的價值轉換成社會上認可的價格，「現實是殘酷的」這句聽了無數次的話在時候會得到完美的體現。希望這篇文章對看到這裡的你/妳來說多少有一些收穫或者是幫助，非常歡迎任何詢問或回饋，祝你/妳都能夠順利地找到心目中理想且適合的工作。
