Já trabalhei em um ambiente assim e era ótimo pra todo mundo. A qualidade de vida e o reconhecimento/confiança profissional faziam com que os profissionais aceitassem salários menores do que os praticados pelo “mercado convencional”.

Na época da “dificuldade de retenção de talentos” vale a pena observar que nem todo mundo quer se sujeitar a “terno/gravata/ponto nazista” por alguns trocados a mais.

Sim, os profissionais mais maduros sabem quando é hora de jogar e quando é hora de trabalhar. E sim, alguns perdem a noção… mas RH e coordenação existem para isso, pra acompanhar a evolução dos profissionais e os seus resultados.