
Een van de meest gestelde vragen in een sollicitatie is wat je goede eigenschappen zijn. De ideale vraag waarmee je met de juiste voorbereiding het verschil kan maken op je sollicitatie.
Waarom stellen interviewers deze vraag?
Het is de job van de interviewer om iemand te vinden die naast het bestaande team zal functioneren. Met deze vraag probeert de interviewer volgende vragen te beantwoorden:
- Leunen jouw sterktes aan met de behoeften van het bedrijf?
- Zijn Jouw kwaliteiten, skillset en/of ervaring onderscheidend van de competitie?
- Ben jij de ideale persoon die aansluit bij het huidige team?
Meest voorkomende fouten
- Gebrek aan zelfbewustzijn:
De meeste werkzoekenden besteden niet genoeg tijd om hun sterke punten te analyseren en na te denken voor welke positie deze het meest relevant zijn.
2. Bescheidenheid.
Veel kandidaten zijn te bescheiden of gewoon niet comfortabel om te bepalen wat hen goed maakt. Dit geldt in het bijzonder voor introverts en / of mensen die hun eigenlijk nooit echt moeten “verkopen”. Hierdoor is het belangrijk om deze op voorhand voor te bereiden zodat je er comfortabel over kan praten tijdens je sollicitatie.
3. Niet relevante sterke punten kiezen.
Anderen kiezen sterkten die niet van toepassingen zijn op de functie waarop ze solliciteren. Wie wil er iemand aannemen waarvan de grootste kracht de mogelijkheid is om op tijd te komen?
Hoe praat je over je sterktes
- Brainstorm
Ga rustig zitten en maak een lijst van je topsterktes, probeer hiervoor minstens 10 op te schrijven. Hoe creatiever, hoe beter.
2. Combineer:
Bekijk de functie die je graag zou hebben en vraag jezelf af welke eigenschappen je daarvoor zal nodig hebben. Probeer deze eigenschappen vervolgens te linken aan je eigen sterktes.
3. STAR-methode
Als je bijvoorbeeld solliciteert als verkoopmedewerker, dan is het omgaan met lastige klanten een heel belangrijke eigenschap. Kom met voorbeelden uit de praktijk waaruit blijkt dat jij heel goed kan omgaan met deze klanten en structuur ze als volgt:
Situatie (Wat speelde er?)
In mijn studententijd was ik als verkoper werkzaam in een doe-het-zelfwinkel. Ik stond op een dag achter de servicebalie. Een klant kwam terug met een rolgordijn, dat voor hem op maat was gemaakt. Hij wilde het terug brengen want de afmetingen waren niet correct.
Taak ( Wat waren je taken?)
Mijn taak was om de klant duidelijk te maken dat maatwerk nooit wordt terug genomen. Dat was hem ook verteld toen hij het rolgordijn bestelde. Toen ik hem dit vertelde, werd hij heel kwaad en wilde mij met het rolgordijn slaan.
Activiteiten ( Wat heb je concreet gezegd of gedaan?)
Ik bleef kalm en heb de klant op een rustige en vriendelijke toon duidelijk gemaakt dat ik begrip had voor zijn probleem en het ook heel vervelend vond, maar dat ik er graag op een normale manier over wilde praten.
Ik maakte duidelijk dat als hij niet zou kalmeren ik de politie zou bellen.
Resultaat ( Wat gebeurde er daarna?)
De klant werd rustig en het gesprek kon op een redelijk normale toon worden voortgezet.
Aan de hand van de STAR-methode kan je dus heel snel en duidelijk vertellen wat jouw sterkte is en hoe dit je dit in het verleden uitgespeeld hebt. Klaar om te oefenen?
Kijk hier alvast voor meer informatie voor je eigen start: http://cv.eigenstart.be/
