論國內軟件開發人員水平與英語能力的關聯
先講一下筆者自己的背景，工作已經十多年。剛進入社會時糊裡糊塗的從事做Symbian塞班OS的App開發，有兩年是用Adobe Flex進行Web App的開始，然後自iOS 3.0之後一直做iOS App的開發（有Framework也有App）。現職在一台資公司工作，除了作為旗下手機應用的開發團隊Team Lead，亦要做很多打雜工作，例如合作伙伴拓展、創新管理等等。筆者正宗香港仔，老闆在台北，但辦公室在深圳，每天跨境上班，在今年四月就「投共」五週年。
一早在推特上看到這一條推文，畢竟在深圳工作快五年，頗有感觸，所以很快冇乜組織咁講兩句。
簡單來講，筆者現職公司是電子製造業公司，並非軟件開發公司。軟件開發，只是製造中的一環，簡單來講就是只有成本中心。在這個先天限制下，軟件部門有幾大，就是全看生意有幾多。而招我這種根正苖紅的手機應用開發人員，其實本來的目標是主力做項目跟供應商管理。
不過，最後倒發展成內部團隊，這個是後話。
以筆者這幾年在國內招自己隊員所得的經驗，以及這一、兩年在廣州、桂林、成都等地的校招經驗，英語能力的確是一面很好的「照妖鏡」。
前題就是，國內基本上是欠缺良好英語教育基礎，英語環境亦難跟香港比較。所以國內同學的英語能力，頗能反映學習能力、學習態度，甚至面對困難、以及對自身不足的心態有多開放。而呢啲都對一個軟件開發人員的發展，比起學歷甚至智商都更重要（但當然總不能係文盲及智障啦⋯⋯）。
我遇過一個英語不怎麼樣的工程師，就係點講都唔肯好好睇英語技術文檔，講過千百萬次也是只用百度翻譯去寫電郵，同他去處理難題跟解決問題的態度如出一徹。
另一個反面例子，就是有兩名同學從校招進來，因為某些原因，本來很想跟外籍工程師共事的一位被安排在只有華人的團隊，另一位被安排在有兩名外籍工程師的團隊。互調不成，但另一位就是抗拒要每天講英語，最後仍然是申請調組，工作表現也是一脈相承。（不過，反過來我倒挺欣賞他年紀小小也會努力爭取，而不是逆來順受）
正面例子？我有一個兩年阿彼蘇我都俾exceed的隊員，英語能力只比平均好一點，但從來不怕講，面對Google的Executive都夠膽用破而不爛的英語發問，英語的webinar也會去聽，文檔在我要求用英語的情況下也寫得不錯，英語的能力亦一點一點的開始進步。
咁筆者當然知道，「有可能英文好渣但技術能力好強呢？」但正正就係想講，在國內的話，沒有良好學習心態的碼農，英語真係會好差好差，差到叫佢講兩句都唔敢，到佢開金口寫電郵亦真係連你都會為佢感到尷尬，最後即使有啲技術水平亦好快因心態而停滯不前。換著係香港，可能以上三條友既英語能力都冇大差別，但國內會有好明顯的分別。（不過聽聞而家香港既有希望新一代啲英文都是也也烏？希望大家努力喇⋯⋯）
所以啊，我的校招題目，是怎樣也不會有中譯版本的。
再講，你可能真係可能英文好渣但技術能力好強，但你又強其他人幾多？我用呢把尺去招人，就算最後招到一個技術能力不如你既人，但有你八、九乘，英文又唔錯又肯學，我都真係覺得佢好啲喎。
何況，招聘從來就是一個篩選的過程，就算有一粒小小鑽石唔覺意篩走左，但最後留底既係一粒未經雕琢既大美玉，也是相當不錯了。「何況，你出得起錢就幾大粒鑽石都會有。」
