1/2 — Lion by theFamily, la fabrique de fauves

Ne vous méprenez pas, ils sont vraiment féroces.

“En 8 samedis, j’ai appris plus qu’en un an d’École de Commerce.”

Témoignage à chaud d’un lionceau, le 24 juillet 2016

Ce que ne précise pas la citation ci-dessus, c’est que ça ne lui a rien coûté.

Pour ma part, l’aventure a commencé en mai 2016. J’étais au chômage. En flânant dans les méandres des Internets, enfin, en recherche active d’emploi : je découvre Lion. Un programme de formation dispensé par theFamily “pour les futurs salariés de startups”. Bien qu’ayant déjà travaillé dans 3 startups, j’ai regardé le programme (et la vidéo) et j’ai vérifié que j’étais éligible. 3 programmes étaient au choix : opérations, growth hacking et développement. 5 minutes après j’avais posé ma candidature pour le track growth hacking.

Le formulaire de candidature à lui tout seul avait fini de me convaincre…

Aujourd’hui, c’est le lendemain de la fin de l’école. Quand j’étais petit, je disais : “C’est les vacances.” Mais là, non, c’est simplement la fin d’un truc génial. Alors, c’est un peu triste.

J’ai essayé de recueillir les témoignages des élèves de Lion et d’y ajouter quelques stats. Le but est de vous présenter Lion à travers différents points de vue et de vous inviter à vous faire le vôtre.

Qui sont les Lions ?

35 % de filles, moyenne d’âge : 27 ans, des parcours variés, une représentation ethnique plutôt à l’image de cette même moyenne d’âge aujourd’hui en France. Bref, des vrais gens.

Répartition des élèves dans les différents tracks:
• 45% Opérations
• 40% Growth Hacking
• 15% Développement

Lorsqu’on leur pose la question suivante, on a une réponse claire qui se passe de commentaire.


Lorsqu’on aborde la question de la fierté, c’est aussi très clair :

Il y a eu 1 300 candidats pour la première promotion de Lion. Seuls 100 ont été sélectionnés. 75 personnes sont restées jusqu’à la fin du programme.


Plus de 40% sont déjà employés dans des structures. Pour une certaine partie, ce sont d’ailleurs des embauches issues de Lion.


Bien qu’on cumule à nous tous un peu plus de 350 ans d’expérience professionnelle ;-) on apprend quelque chose d’important à Lion.

L’expérience n’a plus la même valeur qu’avant. Tout change beaucoup et vite. Par conséquent, ce qui a désormais de la valeur est d’apprendre à apprendre vite.


Lorsqu’on leur pose la question : “Quel est ton meilleur souvenir ou l’apprentissage le plus important ?” Voici des morceaux choisis de ce qui est répondu.

“Le calcul de la valorisation d’une startup.”
“Le mindset theFamily.”
“Écouter et échanger avec ses clients.”
“It’s all about people.”
“Do things that don’t scale et pas hésiter à être bourin.”
Nicolas de Doctrine.
“Les gens.”
“Les calculs liés aux actions pour les salariés.”
“Le care est hyper important, dans tous les domaines : support client, sales... Du MVP à la multinationale.”
“C’est la passion des intervenants dans leur travail qui m’a marquée.”
“L’idée, c’est important certes, mais l’exécution c’est la clé.”
“Le hack de doctrine avec son email “RE: notre call de Jeudi 15h” et que des avocats se sont énervés sur leur secrétaire parce qu’elles avaient pas pris le rdv 😂.”
“Discuter pendant une heure et demie avec Olivier Dufour (Head of Growth StarOfService).”

Premier constat : 80 % d’enseignements / 20 % de souvenirs. Pour les souvenirs, les principaux sont : les gens, la rentrée, la kermesse…


Lorsqu’on leur pose la question des critères de la startup dans laquelle ils aimeraient travailler, deux aspects sautent aux yeux : un besoin très fort de valeurs et une taille très réduite (voire en fonder une).

La valeur la plus récurrente est le travail. Ensuite l’éthique et la troisième valeur la plus présente dans les verbatims est le respect (le respect du client, le respect du travail, le respect des engagements…).

Si on considère qu’un grand nombre d’élèves de Lion sont des déçus des grands groupes, ça en dit long sur ce qui s’y passe.

Beaucoup annoncent aussi des noms précis de startups qu’ils ont découvertes ou rencontrées.


Et enfin, lorsqu’on leur demande s’ils ont quelque chose à ajouter, voici quelques extraits :

“Je pense réellement que Lion a l’étoffe pour rendre les employés de startup français parmi les meilleurs mondiaux.”
“Un simple et grand merci d’avoir organisé ça et de nous permettre de rencontrer autant de founders et de gens assez incroyables en si peu de temps. Merci Megane, merci Lion et merci theFamily.”
“Merci.”
“C’est intéressant, pas policé, ça détonne et ça fait du bien.”
“Un des dons d’Oussama est de trouver des entrepreneurs, et parfois de les pousser à se dépasser, à lancer leur business. Il dégage cette idée que tout est possible, il donne l’envie d’y aller ! Alors pour nous, employés de startups, y aller, ça veut aussi dire s’impliquer à fond dans notre startup, exécuter, se ré-approprier l’importance de notre rôle. Oussama et tous les intervenants m’ont aussi fait réaliser que les vrais “stars” des startup, c’était aussi les employés. Et qu’un employé “star”, ça vaut de l’or !”
“Chapeau Megane et theFamily !”
“Le dernier jour de Lion, j’ai remarqué à quel point cette formation avait déteint sur moi, lorsqu’un utilisateur de l’app pour laquelle je travaille a remonté un bug. Ni une ni deux, je l’appelle depuis mon téléphone perso (après tout, je viens d’apprendre que jusqu’à il y a peu, le fondateur de Dropbox mettait son tel perso dans ses emails. Qui suis-je pour ne pas le faire?) Un échange hyper riche qui m’a permis de comprendre des points clés sur l’ergonomie, remonter un autre bug critique qui serait sans doute passé sous trappe. Oui c’était un samedi, oui j’ai pas eu le temps de déjeuner du coup, mais je me suis jamais sentie autant impliquée et j’ai senti que j’ai fait la différence. Voilà, Lion a réussi à faire ressortir ma fibre “entrepreneuse” et à la mettre au service de ma boîte… en attendant de créer la mienne ? ;-)”
“Proposer une formation de cette qualité gratuitement c’est juste incroyable ! Tous les intervenants ont su nous transmettre leur passion. Lion c’est du concret, j’ai appris des hacks que j’ai pu appliquer immédiatement. Lion c’est des rencontres, c’est du partage. Lion c’est ouf !”

Pour ma part, j’ai adoré Lion. J’y ai beaucoup appris. Je pensais que le growth hacking était un peu de poudre aux yeux pour dire qu’on faisait du marketing moins bête. Non, c’est totalement différent.

Si je devais résumer les grands enseignements que je retire de Lion (sans spoiler les futures promotions), voici ce que ça donnerait :

• Ferme-la.
• Ecoute.
• Regarde.
• Réfléchis.
• Apprends.
• Teste.
• Fais.
• Focus.
• Mesure.
• Partage.
• Valide.
• Scale.
• Célèbre.
• Investis.
• Upgrade.

C’est un cercle vertueux, à fort potentiel de croissance exponentielle.

C’est simple.

On n’a besoin de (presque) rien pour commencer.

Vous pouvez commencez à l’appliquer maintenant, dans tout ce que vous faites.

Founders-recruteurs, voici la liste, rencontrez les lions :

• Albane Sanz — https://goo.gl/Gw19y2
• Alex Guinaudeau — https://goo.gl/f0olhT
• Angélique Mandy — https://goo.gl/KOzOyK
• Antoine Riard — https://goo.gl/PtXVSi
• Apolline Sentucq — https://goo.gl/moCgTX
• Archana Villalba — https://goo.gl/rDwNi3
• Arthur Rucquois — https://goo.gl/9xGqR1
• Audrey Chazoule — https://goo.gl/NCzXT4
• Aurore Balsan — https://goo.gl/nAhSuJ
• Benjamin Perrin — http://goo.gl/HsfWGH
• Carl Dawson — https://goo.gl/F8Zb5u
• Charles Francoise — https://goo.gl/lKBWb5
• Charles Thomas — https://goo.gl/ychTib
• Christophe Montagne Longue — https://goo.gl/WqSmnf
• Clara Boutros — https://goo.gl/aGCf4l
• Clara Oozeer — https://goo.gl/PDvpSv
• Clément Cosnier — https://goo.gl/5yYHdl
• Clément Delbar http://goo.gl/3eNcWR
• Cyprien Gilbert — https://goo.gl/xkCVww
• Donatien Correa http://goo.gl/axRqZS
• Emilien Foiret — https://goo.gl/5CyMoa
• Fatima Chouiba — https://goo.gl/UovI5v
• Florian Buguet — https://goo.gl/g2wMtY
• Florian Cousin — https://goo.gl/JSVTiK
• Garance Coggins — https://goo.gl/8tpiLD
• Gauthier Levha — https://goo.gl/dmSmYv
• Guillaume Bataillard — https://goo.gl/WYfdkM
• Guillaume Hertault http://goo.gl/ZaH9vB
• Guillaume Lavoisier — https://goo.gl/7Xtvmq
• Handa Cheng — https://goo.gl/qnAD0g
• Helene Declerck — https://goo.gl/j0fIYG
• Iker Morales — https://goo.gl/nwtoHo
• Ivan Collombet — https://goo.gl/uE6Qfn
• Jacques Tran — https://goo.gl/1WbT4I
• Jean-David Fiquet http://goo.gl/JEF979
• Jean-Marc Davril — https://goo.gl/bAZR0y
• Jenish Parekh — https://goo.gl/LqRYDK
• Joël Piazzalunga-Lerat — https://goo.gl/EcvczO
• Joran Le Cren — https://goo.gl/yDWYrn
• Joséphine Kedzia — https://goo.gl/N8WX0C
• Julian Boulinguez — https://goo.gl/niSKWZ — Growth @ Carlili
• Julie Florin — https://goo.gl/wPogs7
• Justin Brisset — https://goo.gl/VSxckX
• Kevin Ledieu — https://goo.gl/BUU1ei
• Lauriane Avci — https://goo.gl/jVqoFE
• Lucie Allavena — https://goo.gl/jko5Rz
• Lucile Gentner http://goo.gl/vJmurj
• Marc Picaud — https://goo.gl/zyFl4V
• Marie Taquet — https://goo.gl/dz1OHl
• Massimo Gazzola — https://goo.gl/0GHkxy
• Matthieu Brau — https://goo.gl/HlC5jB
• Maxime Vilain — https://goo.gl/eKzoIX
• Mehdi Belarbi — http://goo.gl/1MtfrK
• Merwan Guerrib — https://goo.gl/UZj2By
• Morgane Mathern — https://goo.gl/PyfJEr
• Nicolas Pichon — https://goo.gl/uhkmok
• Oriane Guineau — https://goo.gl/NkaCKG
• Paola German Garcia — https://goo.gl/wSv36q
• Pierre Hersant — https://goo.gl/P7Vj12
• Prune De La Houssaye — https://goo.gl/el0aHv
• Quentin Berson — https://goo.gl/uMz2jJ
• Raphael Lebel — https://goo.gl/E7gclX
• Raphaël Pitarque — https://goo.gl/Nph0pO
• Rémi Schockmel — https://goo.gl/61wfBX
• Rodrigo Olaechea — https://goo.gl/SSO8B4
• Romain Salles — https://goo.gl/uGJNh2
• Simon Guillorit — https://goo.gl/keOgVd
• Stanislas Pollet — https://goo.gl/HnUckE
• Thibaut Camberlin — https://goo.gl/kMx1oQ
• Timothée D’Arco — https://goo.gl/JBxYxP
• Turhan Oz — https://goo.gl/4DEK5I
• Victoire Losseau — https://goo.gl/ZhFeSa
• Viktor Clément — https://goo.gl/e2RrZG
• William De Broucker — https://goo.gl/q2ECRI
• Yanael Barbier — https://goo.gl/EiXeep
• Yoann Lopez — https://goo.gl/onjnyZ
• Yotis Tonnelier — https://goo.gl/WXuPaJ

Suite de cet article ici : 2/2 — Lion by theFamily, La Rentrée des Fauves