Réponse standardisée recherche lettre de motivation poubelle

Quand on cherche un emploi, on se retrouve très souvent devant le difficile exercice de la lettre de motivation. Manuscrite, personnalisée, profondément sincère, réellement motivée ou standardisée et issue de différents copier-coller-remplacer… elles ne sont pas toujours demandées à juste titre et, encore trop souvent, les entreprises répondent ainsi :

Madame, Monsieur,
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez au groupe X.
Malgré tout l’intérêt que présente votre profil nous ne retenons malheureusement pas votre candidature. En effet, nous avons privilégié des candidats qui correspondent davantage au profil retenu.
Sauf avis contraire de votre part, nous nous permettons de conserver votre dossier pendant un délai de 12 mois.
Vous pouvez également consulter les offres d’emplois actuellement disponibles et postuler en ligne via notre site Web en cliquant ici.
Nous vous souhaitons de trouver rapidement un poste en rapport avec vos aspirations.
Nous vous prions de croire en l’expression de nos sincères salutations.
Bien cordialement.
La Direction des Ressources Humaines

Décryptons point à point :

Madame, Monsieur,

Vous n’avez donc aucune idée de mon genre. Ce qui pourrait ressembler à un vague respect de la vie privée ou une appétence pour la parité ou la mixité ne ressemble qu’à un manque de paramétrage de l’outil de recrutement “2.0”…

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez au groupe X.

Ca ne coûte pas cher et ça lance les violons. Ca introduit bien la mauvaise nouvelle. Bref, du pathos discount.

Malgré tout l’intérêt que présente votre profil nous ne retenons malheureusement pas votre candidature. En effet, nous avons privilégié des candidats qui correspondent davantage au profil retenu.

Y avait-il une phrase plus générique et plus politiquement correcte que celle-ci pour annoncer les choses ? Probablement pas puisque c’est LA phrase que l’on voit dans n’importe quelle réponse standardisée. En dehors de l’aspect partiellement antithétique des deux “phrases”, la lourdeur du point de transition “En effet,” vient ajouter au petit côté dissertation de 4ème. Le motif du rejet de la candidature est d’une platitude absolue.

Qui d’autre que la personne censée recruter pour le poste est mieux placée pour m’expliquer pourquoi le profil ne “correspond pas au poste”. La véritable occasion de cette réponse est l’explication de ce rejet. Ne grandirons-nous pas tous de cette expérience si le recruteur explique la ou les raisons ? Quelle image cette réponse donne à l’entreprise qui recrute ? La fuite est-elle plus facile que l’explication ?

Sauf avis contraire de votre part, nous nous permettons de conserver votre dossier pendant un délai de 12 mois.

Genre, on est bien avec la CNIL, on est une boîte sérieuse. Si vous n’avez pas supporté l’idée qu’on vous rejette, on vous laisse même une chance d’être certain qu’on ne vous recontacte plus jamais. Permettez-vous donc braves gens. De toutes façons, je sais déjà où se situe mon “dossier”.

Vous pouvez également consulter les offres d’emplois actuellement disponibles et postuler en ligne via notre site Web en cliquant ici.

On sent bien une volonté de faire moderne complètement annihilée par le lien “en cliquant ici” qui date. On est à la limite du cross-selling et du : “t’as pas postulé au bon poste, essaye encore” ou bien “re-tente ta chance, de toutes façons, on ne gère rien. Sur un malentendu…”.

Nous vous souhaitons de trouver rapidement un poste en rapport avec vos aspirations.

Ca coûte rien et ça introduit la conclusion sur un air de musette avec Steve Jobs à l’accordéon.

Nous vous prions de croire en l’expression de nos sincères salutations.

Quitte à nous prendre pour des cons, autant y aller franchement, plus c’est gros plus ça passe.

Bien cordialement.

Là, je vous laisse traduire…

La Direction des Ressources Humaines

Signé un anonyme qui ne souhaite pas se faire rappeler par les gens qui cherchent des explications.

Ne nous méprenons pas, je suis pour l’exercice de la lettre de motivation uniquement si la réponse est à la hauteur. Des réponses de ce type viennent simplement endommager à long terme la qualité des candidatures.

A quoi ces réponses standardisées servent-elles ? Trier parmi les entreprises qui recrutent ? Engendrer plus de lettres de motivations déshumanisées ?