People Person’s, Is It Important?

An art to boost your team’s productivity

THE PEOPLE PERSON’S WAY is an exciting new philosophy and methodology for bringing out the best in yourself and others. It is based around three core “ways” to be — Be Kind, Be Brave, Be Brilliant which are applied to yourself, the others directly around you, and the bigger picture, context or environment in which you exist. Doing so allows you to be your best self, do your best work, be happier, healthier and more successful and, little by little, make the world a better place.

THE PEOPLE PERSON’S WAY

People Person dengan kata lain merupakan suatu sistem ataupun tahapan yang digunakan untuk melakukan pengembangan diri yang berfokus pada bagaimana cara kita menjadi suatu pribadi yang memiliki nilai atau value yang baik, secara sosial maupun secara individu dengan mengutamakan tiga nilai penting yaitu kebaikan, keberanian, dan kecerdasan.

Dari pengertian lain tersebut, People Person menegaskan bahwa aspek soft-skill sangat dibutuhkan oleh sebuah tim dalam melakukan pekerjaan. Dalam implementasinya, melakukan suatu pengerjaan baik secara umum maupun dalam konteks teknologi yaitu pengembangan software, seringkali kita ditempatkan didalam suatu tim yang ditujukan untuk dapat bekerja sama dengan baik dengan rekan sekerja kita.

Namun, kenyataan implementasinya, dalam bekerja di suatu tim, seringkali sebagai anggota kita hanya berfokus pada tugas dan pencapaian tujuan. Namun, penting untuk diingat bahwa kesuksesan dari sebuah tim juga tergantung pada hubungan yang dibangun antar anggota dalam tim tersebut. Kesuksesan yang dapat didapat didasarkan pada dua sudut pandang berbeda yaitu secara individu dan secara keanggotaan dalam suatu tim.

Individu

Dari sudut pandang kita sebagai seorang individu kita dibutuhkan untuk dapat melakukan bagian kita yaitu menambah relasi, membangun hubungan dan membantu orang lain, serta dapat memahami orang lain.

Membuat Teman atau Menambah Relasi

merupakan hal yang penting dalam kehidupan. Kita dapat membangun jaringan yang kuat dengan orang-orang yang memiliki minat yang sama dengan kita, yang dapat membantu kita mencapai tujuan kita. Saat kita membangun hubungan yang baik dengan orang lain, kita akan merasa lebih percaya diri dan lebih bahagia. Dalam proses ini, penting juga untuk memahami kebutuhan dan nilai dari orang-orang yang kita kenal.

Mempertahankan serta Memperkuat Relasi

Setelah berhasil membangun hubungan atau menambah relasi dengan orang lain, tentu kita juga perlu agar dapat terus mempertahankan relasi tersebut. Hal itu salah satunya dapat kita capai ketika kita memberikan bantuan, baik dalam bentuk materi maupun dukungan emosional, kita menunjukkan kepedulian dan perhatian kita terhadap orang lain. Dalam proses membantu, kita juga akan memahami kebutuhan dan nilai orang tersebut. Ini akan membantu kita untuk membangun hubungan yang lebih baik dengan mereka.

Mempertahankan serta Memperkuat Relasi

Setelah berhasil membangun hubungan atau menambah relasi dengan orang lain, tentu kita juga perlu agar dapat terus mempertahankan relasi tersebut. Hal itu salah satunya dapat kita capai ketika kita memberikan bantuan, baik dalam bentuk materi maupun dukungan emosional, kita menunjukkan kepedulian dan perhatian kita terhadap orang lain. Dalam proses membantu, kita juga akan memahami kebutuhan dan nilai orang tersebut. Ini akan membantu kita untuk membangun hubungan yang lebih baik dengan mereka.

Keanggotaan dalam Tim

Sedangkan, jika kita melihat dari sudut pandang kita sebagai keanggotaan dalam suatu tim, membawa kebahagiaan, menjadi produktif, memotivasi dan membangun dinamika tim, dan menjadi seorang pemimpin yang melayani merupakan suatu hal yang sangat penting bagi keberhasilan suatu tim.

Membawa Kebahagiaan dan Produktivitas

Dalam kehidupan yang penuh tantangan, penting untuk membawa kebahagiaan dan tetap produktif. Kita dapat melakukan hal-hal yang membuat kita bahagia, seperti melakukan hobi atau bersosialisasi dengan teman-teman. Kebahagiaan ini akan membantu kita untuk tetap positif dan fokus pada tujuan kita. Kita juga perlu untuk tetap produktif dan fokus pada tujuan kita, dengan cara yang sehat dan produktif.

Memotivasi dan Membangun Dinamika Tim

Dalam lingkungan kerja, penting untuk memotivasi dan membangun dinamika tim. Kita dapat memotivasi orang lain dengan memberikan dukungan, memberikan feedback yang positif, dan memberikan tantangan yang mendorong mereka untuk tumbuh. Kita juga dapat membangun dinamika tim yang baik dengan bekerja sama, memahami kebutuhan dan kekuatan masing-masing anggota tim, dan menempatkan orang di tempat yang sesuai dengan keahlian mereka.

Pemimpin yang Melayani

Pemimpin yang melayani adalah seseorang yang menempatkan kepentingan orang lain di atas kepentingannya sendiri. Seorang pemimpin pelayan akan berusaha untuk memahami kebutuhan dan keinginan orang lain, dan akan berusaha untuk membantu mereka mencapai tujuan mereka. Seorang pemimpin pelayan juga akan membantu anggota timnya untuk tumbuh dan berkembang, dan akan membangun hubungan yang kuat dengan mereka.

Kesimpulan

Dalam membangun kinerja dari suatu tim dibutuhkan yang namanya peran dari tiap-tiap anggota. Peran itu sendiri dapat dibagi ke dalam aspek peran yang dapat dilihat dari sudut pandang individu dan sudut pandang keanggotaan dalam suatu tim. Keberhasilan menjalankan peran kita sebagai individu dan sebagai seorang anggota dalam tim akan membawa dampak kesuksesan bagi kita sendiri serta tim yang bekerja sama dengan kita.

Referensi:
- Greenleaf, R. K. (1977).
- https://www.thepeopleperson.org/the-people-persons-blog/thebringmodel
- http://menuaingles.blogspot.com/2010/08/diferencias-entre-people-y-persons.html