Despido Injustificado San Diego, California, 92117

Recuerda que hay más de 20 bases legales para presentar una demanda por despido injustificado. Así que no cometas el error de llamar a cualquier abogado. Pásale tu problema a uno de los abogados de Los Defensores que con su experiencia y trayectoria de éxito trabajará por ti en base a contingencia. Es decir, no tendrías que pagar nada si usted gana. Estamos disponibles para usted las 24 horas, 7 días de la semana, y los 365 días del año.

entonces usted Debe hablar con un abogado de los Defensores con experiencia en casos de despidos injustificados tan pronto como sea posible. Además, podrías recibir una indemnización para cubrir los gastos de un abogado si tu despido violó uno o más de tus derechos legales.

-Por afiliación política
 -la aplicación de los derechos sindicales o civiles
 -debido a ausencia por razones de causa del embarazo, personales o médicas
 -dejar actuar de manera ilegal o por negarte a realizar las acciones peligrosas o insegura
 -Discriminación por motivos de raza, sexo, nacionalidad, orientación sexual o religión

El empleado (a) entonces empieza a ser perseguida por reducírsele las horas de trabajo, el salario o al ser transferido (a) a algún otro local de trabajo distante. Si estás pasando o has experimentado alguna situación en la familia y piensas que has sido despedido de tu trabajo ilegalmente en circunstancias diversas tales como:

-Cuando el despido se produce por represalia el despido es injustificado. En el derecho laboral existe también otro tipo de terminación lo cual es ilegal. Es un reto, el cese ilegal de manera constructiva. Muchas veces esta conducta por parte del empleador se produce cuando el trabajador se niega a entrar a un lugar que no mantiene una garantía de seguridad o porque el empleado reportó algún tipo de infracciones del código de seguridad laboral.

Diferentes aseguradoras afirman que más del 50 por ciento de todos los casos de despido injustificado son favorables para los ex-empleados (y en algunos casos hasta el 70%). Asimismo, señalan que existen más de 20 motivos legales para presentar una demanda por despido injustificado. Esto significa que la cláusula laboral de empleo a voluntad (“at will”, por su nombre en inglés), por la que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación de trabajo en cualquier instante con o sin causa plenamente no exime al empleador en caso de encontrársele responsable de despido injustificado.

Si Fuiste Víctima de Despido Injustificado es el Momento de Hablar con un Abogado

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