寫在休學之後(3)：不算詳細的國內求職網站心得 & 一些小訣竅
從第一份履歷寄出到現在也快兩週了，該是時候跟大家分享一下求職心得了。
在這篇文章裡，我會介紹這陣子以來我用過的求職平台，但你們也知道，回覆通常不會這麼快，也有可能是我悄悄的被已讀不回了也說不定...
所以，以下講到的策略通通不保證效果，我自己的策略也不一定對，會因為每個人的職缺、產業、領域不一樣有差，僅供參考。
好，那開始吧！（深呼吸）
關於我的背景：中正勞工系研究所休學、彰師大企管系畢業、104資訊科技實習生、大傳教育顧問實習生。
想找的產業與職位排序：商務發展＝專案管理類＞企劃＝行銷＞業務＝行政，產業鎖定新創公司與網路/軟體業。
我的背景跟目標大概是這樣，下面開始逐一介紹我用過的平台。
1. 又愛又恨老東家 ─ 104人力銀行
個人評價：★★☆☆☆
第一個就先講 104 不知道會不會覺得我在 diss 前雇主（誤）
我想這個不用做太多介紹啦，學生時期有找過打工應該不陌生。基本上幾家大規模的傳統人力銀行應該差不多，但我只用過 104 所以特別拿出來講。
有一些大公司會只用這種大的人力銀行網站當作招募平台，聽說是方便求職者建檔，如果是想找大公司職缺的話可以用用看。
值得一提的是，104 的手機 APP 有時候比網頁版好用，因為過濾條件更多了！像是手機版可以選擇「只顯示有寫薪資的職務」，網頁版就沒有這個功能，蠻不錯的但對習慣用電腦操作的使用者來說有點可惜。
另外，關於 104 有前同事告訴我的一個使用訣竅可以補充：
Tips: 在求職時，記得每一週或兩週定期去更新履歷，改一個什麼小地方再改回來都好，因為雇主方可以設定「只顯示OO期間內有更新的履歷」，所以定期更新可以讓你比較容易被看見。
如果你跟我一樣打算找的是新創缺的話，那 104 可能會讓你有點失望，雖然有特別設了一個 104 新創網，但職缺不算多，而且要一個一個點開，瀏覽起來很不方便。
大概是這樣啦，以下小結。
優點：職缺多、機會多，算是目前國內最大的人力銀行平台。
缺點：職缺品質參差不齊，制式履歷讓求職者沒辦法凸顯個人優勢。
總評：適合讓人快刷/雇主快篩履歷用的平台，可以拿來找或瀏覽職缺。
2. 新創求職平台 Yourator
個人評價：★★★★☆
Yourator 是一個以新創公司為主的平台，就我個人的觀察，裡面的職缺分布大概是：各種工程師>>>>>設計師>行銷=業務>實習，如果你是要找工程師職缺會蠻吃香的（好啦現在到哪都吃香）
真要說為什麼喜歡 Y 家，大概是因為新創職缺比較多吧，但 Y 家也是有一些很不錯的功能：
這是 Yourator 應徵紀錄頁面的樣子，左邊的勾勾可以顯示「你的履歷有沒有被點開過」，可以讓你知道你究竟是被已讀了呢、還是被不讀不回呢，對像我這種很怕等的人可以等的比較不苦一點。
右邊的信封圖案是一個私訊欄，廠商可以從這邊聯絡你跟你對話。
另外，他們家可以「發送特製版本履歷」給特定廠商，對我這種「一家做一份」的裝忙仔來說蠻實用的，算是個隱藏功能吧。
這是 Yourator 的履歷編輯頁，個人化履歷表的地方只能上傳一份，但是，在「投遞完成」之後，你的履歷就已經寄出了，不會受到你改動的影響。
所以，就算重新上傳新的履歷要投下一家，也不影響上一家看到的履歷檔案。
要注意的一點是：也是有一些奇奇怪怪的新創(?)，投的時候還是要考量發展性或者做不做得起來。
優點：新創職缺多。
缺點：以工程師職缺、網路/軟體業為主，其他種類較少。
總評：如果是想走大企業的話不建議使用。
3. 線上履歷輕鬆做 ─ CakeResume
個人評價：★★★★☆
CakeResume 是一個主打「線上製作履歷」功能的求職平台，用起來有點像拉無名小站模板那樣（現在還有人知道無名小站嗎？），在不同的區塊有一些設定好的模板可以選配。
成品的樣子大概就像附圖那樣，我個人覺得版面算乾淨，但免費會員的模板少了一點，履歷風格也稍嫌制式沒什麼特色，如果對履歷沒什麼概念的話倒是可以試試看。
至於求職網站的部分，職缺數還不差，最大優點大概是幾乎都有寫薪資，缺點大概就是分類設計得不好，只有照產業或者職級分，沒有照職位分（個人覺得裡面的類別也有點莫名其妙），這點我覺得蠻可惜的。
另一點值得誇讚的地方是，CakeResume 的履歷教學文整理得還不錯，我自己在製作履歷的時候也參考了裡面很多篇文章，寫履歷之前看一下這些教學都還蠻不錯的。
優點：新創職缺不少、大部分有寫薪資、履歷教學資源豐富、可以線上做履歷
缺點：職缺分類很差、線上做履歷的品質普普、沒辦法傳附件附自製履歷
總評：拿來逛職缺不錯（因為能看薪資），看履歷教學也很棒，不太會做履歷的人可以用。
《11/29 補充》我後來發現 CakeResume 有一個很棒的功能：可以用自製的PDF 上傳履歷。
這個功能其實做的比 Yourator (要去我的履歷裡面改)、104 (要特別建立一個履歷版本) 都好，可惜跟這兩家比起來，CakeResume 家的職缺都還是偏少。
好，後面就不評優缺點了，來講一些我比較不熟但用過的平台吧！
4. LinkedIn
說真的，我還是不太熟悉 LinkedIn 的用法，網路上應該可以找到更詳盡的教學。
LinkedIn 上的職缺普遍以外商或者海外缺為主，在台灣比較不盛行一點，上面有一些奇奇怪怪騙人的工作邀約的這種傳說也是時有耳聞。
基本上，操作起來就像是一個完全公開、求職用的 FB，大部分的人在用的時候會填上自己精通的技能（大家多少有點誇大這我們都知道），換上一張穿著西裝套裝襯衫看起來很專業的照片（這也多少有點誇大），內容多半寫一些學習、工作的分享，或者正能量的東東（這還是有點誇大）。
嗯，就是一個假掰的平台喔！（無誤）
LinkedIn 的求職頁面大概長這樣，左邊是職缺區、右邊是 JD（工作說明書）區，我覺得超難用比較像是他們 UI 設計的問題：開了一個職缺之後，右半邊就要重新載入一次，整個網站又有很多個不同的下拉條，用起來超麻煩的啊！（抱怨）
之前有聽說過「可以用 LinkedIn 看看做這個職位的其他人工作內容」這個隱藏功能，但我不會用，有興趣的人可以研究一下。
5. 其他的求職平台
後面更不熟了我快速分享一下就好。
mit.job — 讓全球幫你找工作
聽說是主打公開、透明的求職平台，所以好像每個都有寫薪資，但職缺還蠻少的，我沒什麼用過。
國藝會藝文資源平台 ─ 找藝術類職缺就看他
這個平台全部都是藝術類職缺，舞台啦、藝術行政啦、布展啦、藝術類企劃行政總務、甚至是找音樂老師在這裡都會看到，要是想走這領域的藝術家們可以看看。
Indeed ─ 求職界 Trivago
Indeed 是一個整理各大人力網站、求職資訊的平台，網站介面很素，大概就像那種整理不同房價的訂房網站一樣，可是資訊幾乎就純文字，算簡陋吧但拿來搜職缺還行。
百家爭鳴族繁不及備載 ─ 日系、日商職缺平台
不知道是不是因為日方什麼政策的關係，最近也看到蠻多日商職缺平台的，主打跨海工作、大手日商之類的這種，像什麼 YoungTalent、Persol、178 之類的。
因為我自己不喜歡日商啦，所以有興趣或有日文專長的人可以看看，但要注意的是：聽說這些平台有的職缺都是派遣，勞動條件什麼的要想一下。
後記：關於我的策略
不知不覺也寫了好長一篇，我自己的習慣是「能不用求職平台投履歷就不用。」之所以這麼做的原因，是因為求職平台使用者多、履歷制式，要是自己的履歷跟其他人三十個人長得一樣，人資連點開都不想點，我實在沒把握自己能雀屏中選。
我通常會在人力銀行網站逛出職缺，再去公司網站的招募專區（通常在官網的最下面，或者"關於我們"的那一欄裡），找到投遞的上傳空間或信箱，然後再自己寫封推薦信做個履歷丟進去。
在看這篇的人，想必是和我一樣有求職需求的人吧！希望這篇文章有幫到你的忙。
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