Atualizações importantes na plataforma

Nós temos trabalhado duro para desenvolver um produto que realmente faça a diferença para empresas que estejam contratando novos funcionários. Nossa ideia desde o primeiro dia é criar uma plataforma simples, focada na produtividade e que agilize os processos seletivos. Desde que lançamos estamos coletando feedbacks de todos os que utilizam a nossa ferramenta e evoluindo o produto dia após dia e hoje gostaríamos de te contar algumas novidades:

• Redesign do produto

Nossa plataforma tem passado por mudanças no design para deixá-la o mais simples possível. Nos próximos meses você verá diversas telas sendo implementadas, além da mudança de algumas telas já existentes. Mas não se preocupe, sempre vamos te avisar por aqui :)

• Tela de triagem

Uma das maiores dores para quem está recrutando é triar os candidatos que se aplicaram para a vaga. Por isso, desmembramos a triagem do pipeline de vagas criando uma nova tela focada apenas nessa etapa, tendo os candidatos já rankeados com base nos requisitos que você inseriu no cadastro da vaga. Com isso você ganhará tempo sendo mais ágil na hora de desclassificar ou avançar os candidatos para as próximas etapas. Você também poderá buscar candidatos em nosso banco de talentos que já possui mais de 11 mil pessoas cadastradas.

Tela para triar os candidatados e encontrar candidatos em nossa base

• Novo pipeline

O pipeline de vagas está sendo retrabalhado para atender as etapas de recrutamento e seleção que as empresas aplicam em cada processo seletivo. Nossa ideia foi torná-lo mais simples para que você não perca nenhum candidato do seu radar. Nos próximos meses vamos criar novas etapas e gatilhos automáticos para acelerar seus processos.

Pipeline do processo no estilo Kanban

• Desclassificados

Para que você não perca mais tempo vendo currículos que já foram avaliados e desclassificados, removemos os candidatos que não avançaram nas etapas para uma tela à parte, onde você pode aplicar filtros e até mesmo reavaliar os candidatos caso você tenha flexibilizado alguma informação.

Tela de candidatos desclassificados do processo seletivo

• Adicionar candidatos de outras fontes

Sua empresa usa diversas fontes de recrutamento (Bancos de currículos, currículos por email e outras plataformas)? Agora você pode gerenciar seu processo seletivo trazendo os melhores candidatos de outros lugares para dentro do Abler, assim o candidato recebe retornos e feedbacks e seu processo fica mais organizado, pois gerencia todos os candidatos participantes em um lugar só!

Adicione candidatos de outras bases de currículos, email ou redes sociais

Nos próximos meses teremos novas atualizações importantes e pedimos que continuem nos enviando feedbacks e novas ideias para melhorarmos a sua experiência de uso do Abler.

Qualquer dúvida, problema ou sugestão fale conosco via chat ou entre em contato pelo email suporte@abler.com.br.

Bora juntos acelerar e melhorar a qualidade dos processos seletivos :)

Abraço,

Equipe Abler.