Employer branding: atraia os melhores talentos para o seu negócio

As estratégias de planejamento e execução dos processos de recrutamento e seleção começam muito antes de surgir a necessidade de preencher vagas específicas. Isso não é novidade e todos os profissionais de RH sabem que precisam sempre desenvolver mecanismos que garantam contratações mais certeiras.

É aí que entra o conceito de Employer Branding, que nada mais é do que sua reputação como marca empregadora. Ou seja, uma empresa que executa estratégias que fazem dela um lugar onde dá gosto e orgulho de trabalhar, que mantém e atrai os melhores talentos.

Atenção especial aos seus atuais colaboradores

Quando seu negócio se preocupa com Employer Branding, você primeiro conquista e desenvolve os talentos que já estão na sua equipe. Dessa maneira, você cria um ambiente em que sua missão, visão e valores ficam claros e são alimentados na cultura interna da empresa. Eles passam a ser vividos pelos colaboradores e refletidos nos comportamentos deles, seja com os clientes, parceiros ou fornecedores.

Em consequência disso, você aumenta a produtividade e alcança melhores resultados para se destacar no mercado e melhorar seu posicionamento em relação aos seus concorrentes.

Atração natural dos melhores talentos

Sua reputação vai atrair aqueles que querem se juntar à sua equipe, por se identificarem com o que veem do seu negócio. Isso significa um recrutamento mais simples e rápido, e uma contratação mais certeira, diminuindo os gastos que teria atirando para todo lado tentando contratar qualquer um.

Aplicando as estratégias certas, você atrai esses profissionais que naturalmente chegarão até você. Profissionais talentosos estão por aí procurando empresas que valham a pena investir seu tempo e habilidades. Pesquisam aquelas que melhor combinem com o perfil deles. Não buscam apenas um bom salário, mas uma ótima experiência e muitos desafios para crescerem sempre.

O pulo do gato

Um dos segredos para atrair os talentos certos dentro de uma estratégia de Employer Brandingé a forma como você apresenta a vaga que está oferecendo. Os benefícios não podem ser apenas VT+VR, mas sim o que vai levar um candidato a querer fazer parte da empresa, se desenvolver e ajudar seu negócio a crescer. Uma das perguntas que precisam ser feitas quando estiver elaborando a descrição da vaga é: quais experiências positivas o futuro colaborador irá viver enquanto estiver na sua equipe?

Pensando em tornar esse processo mais simples para o seu negócio, e te ajudando a responder perguntas como essa, o Albler desenvolveu uma maneira de cadastrar as vagas que você está oferecendo sem perder tempo e dinheiro.

Acesse o site da plataforma, cadastre sua vaga e veja como é simples atrair os talentos certos para sua equipe!

Agora, me conte aqui nos comentários uma coisa: quais medidas você tem tomado para garantir uma boa reputação da sua empresa?