So findest du gute Mitarbeiter für ein erfolgreiches Team.

Boomerang Recruiting ist kein Sport.

Uns ist klar, ohne gute Mitarbeiter ist ein Unternehmen nicht erfolgreich, deshalb steht an erster Stelle: Finde die richtigen Talente für dein Unternehmen und dein Team. Einfacher gesagt als getan? Wirklich?

Umdenken und andere Recruitingwege gehen, als die Altbekannten, ist hier angesagt.

Boomerang Recruiting — Zurück in die Vergangenheit

Welcher Mitarbeiter ist dir heute noch in guter Erinnerung geblieben und hat das Unternehmen wirklich bereichert, Prozesse vereinfacht, sinnvolle Ideen eingebracht und gute Laune verbreitet? Warum nicht einfach mal ehemalige Arbeitnehmer recruitieren?

Fünf Gründe sprechen dafür:

  1. Mitarbeiter mit denen man im Guten auseinander gegangen ist, die neue Herausforderungen suchten oder, die Zeit für einen Wechsel verspürten, gehen oft mit einem weinenden und einem lachenden Auge. Sie würden eine Rückkehr nicht komplett ausschließen und halten den Kontakt zu den alten Kollegen und die Entwicklung des Unternehmens im Auge.
  2. In der Zwischenzeit konnten die Personen weitere Skills und Erfahrungen sammeln. Diese können sie nun zu deinen Gunsten einsetzen und direkt neue Blickwinkel und Herangehensweisen aufzeigen.
  3. Stellenanzeigen müssen nicht geschaltet werden. Das spart dir Zeit und Geld!
  4. Die Einarbeitungszeit verkürzt sich auf ein Minimum. Das spart dir ebenfalls Zeit und Geld!
  5. Gute Laune im Team entsteht, wenn geschätzte ehemalige Mitarbeiter wieder zurückkehren.

Über berufliche Netzwerke wie Xing lohnt es sich, mit Ehemaligen in Kontakt zu bleiben, sie zu Firmenveranstaltungen einzuladen und in den Verteiler des Unternehmens-Newsletters aufzunehmen, um auch beim Talent im Kopf zu bleiben.

Talent Relationship Management

Mit einem großen Talent Pool kannst du zudem ganz effizient und strukturiert den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern halten und Beziehungen zu neuen vielversprechenden Kandidaten knüpfen. Ziel ist die Bindung der Kandidaten ans Unternehmen, um dauerhaft auf einfachem Wege aus einem Pool an Talenten schöpfen zu können.

HR-Verantwortliche aus allen Branchen sehen ein gut umgesetztes Talent Relationship Management in den nächsten Jahren als essentielles Recruiting-Instrument, um dauerhaft qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Wir bieten deshalb Unternehmen den Zugriff auf eine Lebenslaufdatenbank an. Hier kannst du aus einem Talent Pool mit aktuell mehr als 100.000 aktiven Lebensläufen gezielt Studenten, Hochschulabsolventen und Young Professionals ansprechen und rekrutieren.

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