O que foi muito errado na história humana?
George McLaurin, o primeiro homem negro admitido na Universidade de Oklahoma em 1948, foi obrigado a sentar-se num canto longe dos seus companheiros brancos.
Mas seu nome permanece na lista de honra como um dos três melhores alunos da faculdade. Estas são as palavras dele:
“Alguns colegas olhavam para mim como se eu fosse um animal, ninguém me dava uma palavra, os professores pareciam que não estavam nem aí para mim, nem sempre tiravam minhas dúvidas. Mas eu me dediquei tanto que depois, eles começaram a me procurar para lhes dar explicações e esclarecer suas perguntas”.
RUBY BRIDGES, A PRIMEIRA ALUNA NEGRA A PISAR EM UMA ESCOLA PARA BRANCOS NOS EUA
Em uma época marcada pela segregação racial, Bridges deu o primeiro passo e foi vítima de racismo e bullying
Desde a abolição da escravidão, no século 19, os EUA possuem um problema relativo à questão racial. Assim como foi na África do Sul e quase aconteceu no Brasil, o país viveu um sistema estruturado que separava espaços para pessoas brancas, nos centros urbanos, e negros, nas periferias.
As praças eram destinadas para grupos específicos, baseados em cor. Os bebedouros eram separados. Havia delimitações policiais dentro dos ônibus para a segregação. E as escolas não eram diferentes: havia escolas para pessoas brancas e escolas para pessoas negras (normalmente, de pior qualidade). O regime de segregação racial, ou apartheid, era uma política oficial de estado e começou a ser abertamente questionado pelos movimentos de direitos civis nos anos 1950 e 1960.
Um dos primeiros casos que tentou alterar esse triste sistema segregacionista foi implantado no estado da Louisiana. Foi arquitetado um projeto do governo federal que permtia a entrada de alunos negros nas escolas de educação infantil, numa tentativa de acabar com a segregação na educação.
Houve uma primeira tentativa, que teve que lidar não somente com a estrutura do sistema, mas também com a resistência das pessoas que, interiorizado o racismo e a defesa da segregação, se negavam a aceitar o projeto de integração entre pessoas brancas e negras.
Ainda hoje vivemos uma segregação, porém as correntes são transparentes
Por mais que muitos dizem que não existe uma enorme lacuna entre os aceitos da sociedade e os excluídos
Já tivemos épocas em que mulheres tentavam alcançar seu espaço social para também trabalhar e não apenas ser vista como uma dona de casa
O que é diversidade e inclusão?
Diversidade e inclusão é uma pauta, que também podemos nomear como tema, que fala sobre pessoas, suas singularidades, vivências, experiências e formas de se colocar no mundo; e o modo em que serão inseridas em diversos espaços — sociais, econômicos, políticos e corporativos.
A diversidade hoje abrange um leque
Tipos de diversidade
Existem vários tipos de diversidade; é necessário conhecer e compreender as suas diversas modalidades, para desse modo avaliar melhor visar se seu negócio está trabalhando com algumas delas, e quais poderiam receber mais espaço.
Idade: é normal que numa empresa existam pessoas de todas as idades, algumas apresentando mais experiência de trabalho e outras nem tanta.
É importante preparar o ambiente de trabalho para que estas pessoas de conhecimentos e gerações diferentes possam atuar em conjunto, usando estratégias para mitigar as questões negativas e potencializar os atributos positivos relacionados à idade, transformando a diversidade numa força.
Gênero: gênero é um tema bastante sensível quando se trata da nossa sociedade, sendo comum que mulheres ainda encontrem barreiras quando o tema é igualdade de direitos no mercado de trabalho.
Os problemas mais discutidos são a diferença salarial para as mesmas funções, o impacto dos filhos na carreira, a maior exposição aos diversos tipos de assédio e o número reduzido nas posições de liderança.
A organização deve ficar atenta a estes cenários, criando políticas para entregar um ambiente de trabalho positivo.
Etnia: a etnia pode ser interpretada como os traços físicos e as afinidades culturais de um grupo, definindo os aspectos dos indivíduos a partir de sua origem étnica. A diversidade étnica entre indígenas, negros e brancos é a mais evidente no Brasil, e em algumas regiões também é preciso considerar a presença de grupos orientais diversos.
Religião: as principais religiões presentes no nosso país, considerado sincrético, são o catolicismo, o protestantismo, o espiritismo, a umbanda e o candomblé. É importante salientar que qualquer crença fanática tende a criar conflito no ambiente, pois não considera outros pontos de vista e caminha em direção à intolerância religiosa.
Orientação Sexual: a orientação sexual ainda é um tema muito polêmico e sensível, mas vem sendo discutido mais seriamente com o tempo. Para as organizações avançarem no tema, é preciso garantir espaços corporativos igualitários e livres de preconceito, impedindo que a vida particular de cada funcionário afete suas oportunidades no trabalho.
Condição Física: apesar de termos uma lei com mais de 20 anos (Lei no 8.313/1991) obrigando as empresas a destinar parte de suas vagas a Pessoas com Deficiência (PcD), sua presença no mercado de trabalho ainda é vista como um problema por muitas organizações, que precisam avançar nas discussões para promover uma integração efetiva desses grupos.
Faculdade Eniac e contra inclusão social
E nos dias atuais apesar de já terem passados mais de 70 anos da história de George McLaurin e RUBY BRIDGES ainda nos deparamos com situações semelhantes o roteiro é o mesmo o que muda é o cenário
Recentemente eu Raika Charlote realizei uma prova de vestibular por essa universidade e mesmo alcançando a nota de aprovação acertando praticamente todas as questões errando apenas uma no momento em que aguardava a convocação para a triagem da bolsa eis que para surpresa quando me identifiquei como mulher Transgênero e informando minha idade não mais tive a oportunidade em dar continuidade
Deixando evidente que a instituição Eniac mostra uma coisa em seus cartazes e redes sociais, mas na verdade empregam regras oposta
Evitando que assim alguns “concorrentes” não façam parte
Se você faz parte de algum grupo Deficiência (PcD), gosta de usar algum lenço ou adereços por conta de sua religião, Etnia, Orientação Sexual não importa sugiro que busque uma universidade que o aceite da forma que você é sem mentiras pois essa Eniac em Guarulhos não irá lhe aceitar mesmo que passe entre os primeiros colocados
