Kick-off Vrijwillig Traineeship
Verhaal door Maaike, 14 november 2018, Vrijwillig Traineeship
Het is een zonnige, maar frisse winterdag als ik woensdag 14 november om 09.30 uur langs de voetbalvelden van FC ’s-Gravenzande loop. Ik ben op weg naar de kick-off bijeenkomst van het Vrijwillig Traineeship, waar de jongeren en organisaties elkaar kunnen leren kennen. Bij binnenkomst loop ik direct Wim[1], de verenigingsmanager van FC ’s-Gravenzande, tegen het lijf die een kar met dampende koffie voor zich uit duwt. Lucas, een van de projectleiders van het Vrijwilliger Traineeship, loopt direct achter Wim en heet mij welkom in het Westland. Samen met Wim en Lucas loop ik naar een zaaltje met een grote beamer. “Hier kijken we op maandag altijd de wedstrijden van het weekend terug”, vertelt Wim enthousiast. Hij is zichtbaar trots om ons op zijn club te mogen ontvangen. Zoals je misschien al wel kon raden is FC ’s-Gravenzande één van de drie organisaties waar jongeren een deel het Vrijwillig Traineeship kunnen uitvoeren. Vitis Welzijn en ’s Heeren Loo het Westerhonk zijn de andere twee organisaties.
We zijn in totaal met z’n tienen, precies geoeg voor een goed gevuld zaaltje. In het gezelschap bevinden zich drie jongeren (Bram, Tess en Daan, de moeder van Tess en Daan en vijf begeleiders. Alleen Sam mist, één van jongeren die ook gaat starten aan het Vrijwillig Traineeship. Lucas zit de kick-off voor en legt uit dat hij op korte termijn samen met Sam een intake zal doen zodat de vier jongeren gezamenlijk kunnen starten. Dat de jongeren zin hebben om te beginnen, blijkt wel uit de reacties op de vraag ‘wat zijn je verwachtingen voor vandaag’. “Dat we eindelijk gaan starten” en “dat ik ga ontdekken wat ik later wil doen”, zijn zomaar twee zinnen die op de word cloud in Mentimeter verschijnen.
Een belangrijk doel van de kick-off is het matchen van de jongeren aan een organisatie waar ze willen starten. Na twee maanden kiezen de jongeren vervolgens een tweede organisatie waar ze het Vrijwillig Traineeship voortzetten. Om de jongeren een beeld te geven van de verschillende werkgebieden en activiteiten, geven alle drie de organisaties een korte pitch. Opvallend zijn de vele complimenten die tijdens en na de pitches naar boven komen. Over FC ’s-Gravenzande wordt bijvoorbeeld gezegd “iedereen uit het Westland wil hier zijn” en Vitis Welzijn blijkt enorm gewaardeerd te worden om “de deuren die jullie daadwerkelijk weten open te maken”.
Na de pitches zijn de jongeren aan de beurt om meer over zichzelf en hun kwaliteiten te vertellen aan de hand van kaartjes. Persoonlijke verhalen over ‘waar ben ik trots op’ en ‘waar geloof ik in’ komen op tafel en geven de open en positieve sfeer van de bijeenkomst aan. We zouden nog uren door kunnen praten, maar Lucas houdt de tijd nauwlettend in de gaten. Het grote moment is daar: waar willen de jongeren starten? Bram hoeft niet lang over deze vraag na te denken. “Ik wil graag starten bij ’s Heeren Loo. De video die jullie lieten zien heeft een wereld voor mij opengemaakt.” Tess en Daan starten samen bij Vitis Welzijn. Wat Sam gaat doen is dus nog even onbekend, maar het belangrijkste is dat hij het helemaal zelf mag bepalen. En of Wim nu teleurgesteld moet zijn dat de jongeren (nog) niet gekozen hebben voor FC ’s-Gravenzande? Wel nee, de ambitie is om in totaal 36 jongeren te werven, verdeeld over drie termijnen van een half jaar. Daar zitten vast en zeker ook enthousiastelingen voor FC ’s-Gravenzande tussen. De kick-off wordt afgesloten met het tekenen van de overeenkomsten en maken van de eerste vervolg afspraken. Een voor alle partijen geslaagde ochtend!
[1] De namen in het verhaal zijn gefingeerd.
