2021 Code for Gender, Code for Growth 性別駭客松｜開學典禮-Keynote
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▍Keynote
講者介紹- Tina Lin | Google 臺灣總經理📍 負責管理 Google 台灣的銷售與業務開發經營。為合作夥伴與客戶提供顧問服務與數位解決方案，協助理解產業趨勢，提出策略建議，並達成台灣與全球各地的業務目標。📍 個人背景：從工商管理（資工系）踏入科技業，大四時應朋友邀約加入做java相關的軟體新創公司，一路經歷軟體、硬體、網路相關的工作
▍很多事情，其實未來是不可測的
以宏觀角度大趨勢來看對於未來人才培育發展可能會造成什麼改變？
身為想要成為一個好的人才的我們可以從現在開始做哪些準備？心態上的應對？
▍工作還是想找到安身立命的why
- 從台灣放眼世界、讓世界看見台灣
- 創新與新創：傳統行業創新、幫助新創做到全球化的生意
- 成長比成功重要的人才培育與終身學習：成功並非永遠，希望成為一直能夠成長的人
- 弱勢教育均等：過往家庭因素，珍惜教育資源，希望能幫助弱勢家庭的孩子
- 多元平等包容的友善職場環境
▍刻舟求劍
成語含義：只記得坐在船上，忘記自己漂在河流上
持續用過去的老招，不代表現在的成功
天下雜誌去年發布成長企業100強，今年只剩下29強
要一直保持成長，而非短暫性的成功
What got you here, won’t get you there.
▍新興科技應用正在顛覆傳統，帶動產業升級
當 AI 新興科技進入到應用端時，公司開始使用新科技幫助運營端持續增長；臺灣非常仰賴全球市場的一個經濟體，當這些科技應用，國外大企業持續在這塊精進，代表台灣行業、人才會在這方面受到影響
▍台灣在5年內，將面臨勞動人口減少、專業技術人才稀缺的問題
台灣人口已經正式到了負成長的階段，若台灣沒有更多的人口，就沒有辦法仰賴人口紅利，人才無法靠量取勝，就需要靠質取勝
64% 專業人才缺口中，資訊科技或工程相關數位人才的稀缺
2021年就會看到接下來幾年的發展：勞動力減少、消費減少、長照需求增加；當看到現況後，該如何著手準備？
企業找不到人才，人才供給＆需求，已經有了缺口
▍數位改變了B2C、B2B的體驗場景
消費行為改變、虛實整合新零售、隱私議題、資安保障
因應疫情影響，消費歷程改變；不論是消費者、企業端，成功運用數位改善歷程，針對隱私權意識提升，都是企業跟人才接下來需要應對的挑戰＆機會
▍Digital Transformation－The Road Map
目前常聽到數位轉型，其實有些公司還在數位化階段、有些還在數位優化，有些公司已經做到數位轉型，以現況來看，將要發生、已經發生，各行各業沒有人可以置身事外，數位已經造成整個產業的形塑，不管是食衣住行育樂，甚至B2B、電商都會受到影響衝擊
- 數位化（Digitization）
- 數位優化（Optimization）
- 數位轉型（Transformation）
▍對人才本身、就業市場造成的影響
分享內容來自藝珂集團最新白皮書資料：六大趨勢
- 地緣政治＆＆經濟不確定性：前陣子因應美國政府替換帶來的影響
- 自動化＆ AI 機器學習：在場參加CFG的各位同學們未來想要應用學習的
- 數位化及大數據分析：在場參加CFG的各位同學們未來想要應用學習的
- 零工經濟：除了大家常見的Youtuber、網紅、工作室，不一定要到公司上班，也能透過數位平台接案當老闆
- 職場技能失調
- 複雜的世代組合
▍三面向－國際觀
- 知識面向：每個國家擅長的行業、政治經濟文化
- 心靈層面：了解陌生領域，心靈上要是能夠更創造、挑戰風險的
- 社交層面：能跟跨文化的工作者工作，在社交上需要更加多元包容
舉例：國際動態
- 半導體行業影響世界經濟
- 蘇伊士運河影響世界經濟
- 中國數位化貨幣影響世界經濟
▍多元文化包容
跨文化、跨產業領域的多元包容、跨界合作也是多元包容的呈現；與跨文化的人工作，個性要能多元
多元包容的體現：跨產業領域、跨年齡
跨世代（20y-35y），現在人類壽命越來越長，大家需要把退休年齡往後推，目前的職場可能同時有四個世代組成，在職場中學習互相合作，是個值得關注的面向，世代價值觀與信念差距很大，需關注目前職場的協作狀況
▍混合式工作型態
以遠端工作來看，大家可以是在不同時間地點進行合作，了解、適應新工作型態；打造轉型領導力，需要比他人更快的駕馭科技，即能勝出
▍Learn｜Unlearn｜Relearn
學習、歸零、再度學習
用不同方法面對問題，會是一個非常重要的學習歷程
如何歸零？好好的面對問題？運用不同的方法
成為一個不怕迷路的人
透過不停調整自己找到屬於自己的方向 — 褚士瑩
不要變成一個只在意標準答案的人，要成為一個不怕迷路的人；不單是因為外在挑戰，要能夠不停地調整自己，找到自己屬於自己的方向
