2021 Code for Gender, Code for Growth 性別駭客松｜開學典禮-Panel 學員Q&A
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5 min readMay 23, 2021
▍2021 CFG 活動官網
▍2021 CFG 開學典禮紀錄
▍Panel 學員 QA
▍Panel 嘉賓介紹
講者介紹- Tina Lin | Google 臺灣總經理📍 負責管理 Google 台灣的銷售與業務開發經營。為合作夥伴與客戶提供顧問服務與數位解決方案，協助理解產業趨勢，提出策略建議，並達成台灣與全球各地的業務目標。📍 個人背景：從工商管理（資工系）踏入科技業，大四時應朋友邀約加入做java相關的軟體新創公司，一路經歷軟體、硬體、網路相關的工作/講者介紹- Joy Hsu | Google 軟體工程師📍 現任 Google Pixel 軟體工程經理，負責 Pixel 手機以及其他 Google 相關產品的相機影像設計，是一個兼具工程和美感的工作，透過影像豐富使用者的生活。/講者介紹- Richard Lee | 愛料理技術長暨共同創辦人📍 業餘時積極參與社群活動，為官方推薦的 LINE API Expert 及 Google Developer Expert。曾入選 Forbes Asia 30 Under 30，致力於結合文化與技術，打造美好的用戶體驗。
▍Panel 學員 QA－1
Q：如何創造一個讓員工發聲、被支持有愛的管道跟環境？
👉🏼 Joy 個人經驗談：
身為中間主管，會領導對方講出真心看法，搞清楚對方的甜蜜點、雷點；營造信任感，讓同仁講出心裡話，主管的反應很重要
藉由分享資訊，不讓資訊不對稱，真誠坦率溝通
👉🏼 Richard 個人經驗談：
避免性別衝突漠視，主管要做得比你想得更多
同事間不良互動，並不是每次都能看到細節，主動詢問有沒有覺得什麼不舒服？
溝通時要避免中英夾雜、談論公司內的團隊長使用的語言、專有名詞，換位思考為新進員工著想
👉🏼 瑋軒小結：
秉持開放心胸、主動解決（觀察公司文化）透過公開談論稱讚表揚
討論同事之間相處的原則：最大善意思考原則、自我底線設計
不斷地創造塑造、做無數次的溝通；作為主管，要持續聆聽、處理，公開表達再觀察
▍Panel 學員 QA－2
Q：如何在沒有相關性背景，怎麼準備好自己？
👉🏼 Tina 個人經驗談：
不會知道機會什麼時候發生，準備自己是每一天的事情
隨時隨地累積自己的認知經驗，反思累積這些認知，自己學到了什麼；每天三省吾身，從體驗中反思自己做得好跟做得不好的，記得每一次的經驗跟學習體驗，進行自我評估
當你時時刻刻都在做這些事情的時候，就會印象深刻；好好貢獻（隨遇而安，做到當下最好的樣子）
目前的工作都是自己找上門，而不是自己去找工作；有什麼記憶點可以讓人家記住你？
反過來用目標的方式規劃自己的進程
▍Panel 學員 QA－3
Q ： 接下來10年如何準備好自己，成為人才？
👉🏼 Richard 個人經驗談：
開放的心胸（面對人才、新型態工作模式）
👉🏼 Joy 個人經驗談：
找到斜槓支點，石頭是起點，槓桿是宇宙
👉🏼 Tina 個人經驗談：
成長比成功重要，今天有比昨天更進步一點
每天1%，一年後年複利37%
👉🏼 瑋軒 個人經驗談：
未來掌握在行動力、Future thinking
