A Aerolito está contratando: confira as seis vagas e descubra como aplicar.

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1_ A AEROLITO

A Aerolito é uma empresa de Futurismo.

Nossa intenção é preparar a sociedade para construir melhores futuros. Ajudamos lideranças/empresas a entenderem a postura digital/pós-digital e os impactos das novas tecnologias na vida das pessoas.

Fazemos isso através de reports, consultorias, cursos presenciais/online/in-company e de projetos de aprendizagem viva.

É difícil definir a Aerolito. Ela é uma mistura de escola, consultoria, empresa de pesquisa e laboratório. Por isso, nós decidimos nos apresentar como uma Futures Research __________.

Abaixo, um vídeo onde você pode conhecer como a empresa funciona.

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2_ SOBRE O PROCESSO SELETIVO.

Antes de seguir, por favor: leia com atenção aos itens abaixo.

1. O processo de seleção da Aerolito não é um processo tradicional. Mas é bom deixar claro que, quando a gente diz isso, não estamos dizendo que ele será suuuuuuperdiferente. Não é por aí. Apenas não espere alguns protocolos que são comuns no mundo corporativo. 🤘🏼

2. O nosso processo seletivo acontece ao longo de várias etapas e costuma demorar um pouco. Não há uma data exata para terminar. Pode ser que a gente contrate rapidinho para uma vaga e demore semanas para outra. Não existe padrão.

3. A Aerolito opera em trabalho remoto há alguns anos. Portanto, você pode morar onde quiser para trabalhar com a gente. 😇

4. Não falamos de salários nas primeiras etapas da seleção. Apenas nas fases mais avançadas do processo. Sempre fizemos assim e sempre rendeu bons frutos. :)

5. Neste processo específico, a questão de grana é ainda mais complexa. Porque separamos uma verba para a contratação do grupo como um todo. Então, nós vamos jogar com essa verba a partir das pessoas que aplicarem. O que quer dizer que nem sempre está claro se uma vaga é para uma pessoa mais no início da vida profissional ou mais experiente. Depende muito do quebra-cabeças que se formará com a chegada dos candidatos e candidatas.

6. Para ficar mais claro: vamos supor que nós tenhamos separado 12 stalecas para contratar as seis pessoas. Nosso plano inicial poderia ser (apenas para ficar redondinho) 2 estalecas para cada vaga. Mas logo no primeiro dia de processo seletivo aparece um cara de VR perfeito — e que pede 4 stalecas como salário. Isso nos obriga a apertar os cintos nas demais contratações (para que a gente tire essa diferença de 2 stalecas extras que o cara de VR consumiu). Entende?

7. Ou seja: nós vamos indicar a nossa expectativa inicial para a vaga. Ex: para esta vaga aqui, estamos imaginando alguém mais sênior. Para esta aqui, alguém que está dando os seus primeiros passos. Agora, nada impede que esse plano mude com o chegar das aplicações.

8. Vamos descrever as vagas de forma bem sintética porque (verdade seja dita): como são posições inéditas, a gente ainda está moldando quais as atribuições de cada pessoa. Obviamente que temos um plano inicial, um esboço de como elas funcionarão. Mas como será o trabalho de fato, só o dia a dia mostrará.

9. Você pode aplicar para mais de uma vaga se assim quiser. Viva a multidisciplinariedade. 👽

10. Há fatores bem objetivos para a seleção das pessoas e há fatores mais subjetivos. A Aerolito se reserva ao direito de guardar para si esses critérios. Até como forma de respeitar as pessoas não selecionadas.

11. Diversidade é um desses fatores e será levada em conta na hora da composição do grupo. Tivemos a ajuda do PretaLab nos processos passados e deu muito certo.

12. Nossa intenção é contar com pessoas full-time e com dedicação exclusiva. Isso não significa trabalhar em horário rígidos. Pelo contrário: nossos horários são bem flexíveis. É, só e somente só, para você saber que, caso tenha o plano de assumir essa vaga na Aerolito, e também outras atividades em paralelo, é importante que isso fique claro desde o início das nossas conversas. Pedimos essa transparência, tá?

13. Quando todas as vagas estiverem fechadas, vamos enviar um email anunciando o fim do processo seletivo. Até lá, nós não faremos nenhuma manifestação oficial para os/as participantes. Muitas vezes uma vaga aparentemente fechada pode virar problema na parte burocrática — nos obrigando a voltar à estaca zero.

14. Se você tiver dúvidas, pode sempre nos procurar pelo hello@aeroli.to – que nós daremos todo o suporte que você precisar. :)

15. Vamos centralizar todas as informações do processo seletivo neste post aqui. Caso você queira encaminhar essa vaga para amigos/amigas, por favor: pedimos que encaminhe este link. Assim a informação não chega torta. 🥶

16. Por fim: se, depois de tudo isso, você ainda achar que faz sentido aplicar para a vaga, legal. Ficaremos felizes em receber sua aplicação. Agora, se algo aqui deixou você desconforável, talvez seja melhor nem ir adiante. O processo seletivo reflete alguns valores importantes da nossa cultura. Se já de cara esses valores não bateram com os seus, é bem possível que eles também não batam ao longo das demais etapas. Então: seguimos cada um para o seu lado. E tudo bem. :)

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3_ AS VAGAS

A) Vaga para área de gestão/negócios. Responsável pelos projetos ‘novo e-commerce Aerolito’ e ‘Caixas do Futuro’. É exatamente isso. Essa pessoa será responsável pelo e-commerce da Aerolito (nova loja que comercializará produtos físicos da empresa). E também cuidará das ‘Caixas do Futuro’ (caso você não conheça, dê uma pesquisada. A primeira foi a Little Friends of Tomorrow, mas vem aí a caixa dos sentimentos — já em execução e com lançamento previsto para o primeiro semestre de 2021). Essa contratação vai operar sob a supervisão da Fê Prestefelippe, nossa Diretora de Projetos Especiais.

B) Vaga para área de gestão/negócios. Responsável por atuar junto no projeto ‘escola online’ e na gestão da produção de conteúdo (leia-se: supervisionar a produção de vídeos, design e textos). Hoje nós temos a Lu Ruy, que é quem cuida da plataforma de cursos online da Aerolito. Desde a gestão do calendário dos projetos, passando pela gestão das gravações, edições e publicações, assim como o dedo no pulso da publicação das páginas e de toda parte com os desenvolvedores. Sem falar em todas as peças de mídia para as redes da Aerolito e a gestão dos mailings e da comunidade de ex-alunos e ex-alunas. Com uma cerejinha: tudo isso sob uma política de métricas e dados bem recente. É muito trampo. Em 2021, com novos projetos nascendo, a Lu precisa ter uma mini-Lu para ajudá-la nessa missão. Que tal?

C) Vaga para Pesquisador/Pesquisadora de Futurismo. O Igor Oliveira foi a primeira contratação da Aerolito. Ao longo dos anos, ele passou por várias posições até chegar a head de Pesquisa. Nós amamos o Igor, mas ele tomou uma decisão de cunho pessoal. Está prestes a se mudar para o exterior, num movimento que vai impossibilitar a sua operação (mesmo que remotamente) com a Aerolito.• O mais curioso (para ele e para a empresa) é que isso pode acontecer a qualquer momento. Chegando a carta de imigração, ele se manda para o exterior em questão de dias. Portanto: estamos abrindo esse processo seletivo nessas condições meio atípicas. Queremos chamar alguém, mas não sabemos se essa contratação será imediata ou se demorará alguns meses. Na dúvida, aplique que vamos adorar conhecê-lo/conhecê-la. • Com a saída do Igor, o bastão foi passado para o Kim Trieweiler, que é nossa nova liderança. Na equipe, temos também a Mariana Dora. • Teoricamente, adoraríamos ter alguém mais ligado ao universo STEM (science, technology, engineering and mathematics), já que a formação do Igor é Engenharia Elétrica. E também porque as outras pessoas da equipe possuem perfis complementares a esse. Agora: isso é um desejo, não é uma regra. Pode ser que surja um candidato/candidata com uma outra pegada, a gente curta e seja essa a pessoa selecionada. Portanto, não se intimide com essa questão do STEM. Se você gosta da ideia, aplique.

D) Vaga para Pesquisador/Pesquisadora nas redes sociais. A Aerolito vai experimentar, em 2021, uma nova abordagem de pesquisa. Diferente do que fazemos nas Três Ondas de Impacto (nossa metodologia autoral de inovação) e dos tradicionais reports com objetos do amanhã. Essa pessoa específica tem que conhecer o rolê das redes. Não apenas manejar bem todas as features de Instagram, Facebook e Tiktok. Mas mandar bem (ou, pelo menos, ter vontade de aprender a mandar bem) em redes sociais menos conhecidas. • Essa vaga especificamente, como é uma aposta da Aerolito, talvez seja difícil comportar alguém mais experiente. Provavelmente teremos alguém mais no início da carreira.

E) Pessoa de VR/XR (virtual reality/extended reality). Se você é designer 3D, se você tem formação em games, se você é simplesmente autodidata e curte criar projetos para realidade virtual, essa é a sua chance. Basicamente, você terá bastante liberdade criativa para criar, juntos com o time de futuristas da Aerolito, projetos em VR.

F) Designer gráfico/redes sociais. Pessoa que vai ajudar a dar a cara da Aerolito em todas as manifestações da marca — especialmente nas redes. Aqui, nós também achamos que as chances são grandes de termos alguém mais no início da carreira. Mas, vai saber?

G) *NOVA VAGA — Direção de Arte/Filmmaker/Conteúdo
Procuramos um profissional multidisciplinar responsável pelo desenvolvimento das nossas estratégias criativas e linha visual/arte (identidade dos cursos, conteúdo, etc.) tanto em formatos estáticos quanto em vídeo. Além de atuar como filmmaker na produção dos nossos cursos, fazendo captações e edições. A expectativa é que essa pessoa curta e tenha experiência em trabalhar com redes sociais, que tenha capacidade de contribuir com estratégias de conteúdo, além de executá-las. E é muito importante que essa pessoa se sinta confortável em trabalhar com bastante autonomia e autogestão. São desejáveis conhecimentos em correção de cor e animação/motion graphics em 2D. E também é desejável (pela questão de captação) que essa pessoa more em Poa/região metropolitana. Não é fator eliminatório, mas quem atender a esse critério larga em muita vantagem.

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4_ AINDA SOBRE REMUNERAÇÃO

Como já comentamos acima, a Aerolito tem, por princípio, tratar disso apenas com as pessoas que passarem para a segunda etapa do processo. Então, neste momento, não vamos adiantar nada.

Mas como esse é um tema que é determinante para muitas pessoas, talvez valha um reforço de alguns pontos.

• A remuneração será na mesma faixa e no mesmo formato dos outros profissionais do nosso atual time.
• Como a vaga é remota, e qualquer pessoa do Brasil/mundo pode aplicar, também é importante saber que os parâmetros salariais variam de cidade para cidade. O custo de vida em São Paulo costuma ser maior que, por exemplo, Porto Alegre (onde fica a maioria do nosso time). Por consequência, os salários na região paulistana costumam ser mais generosos que no Sul.
• Mas Porto Alegre, por sua vez, costuma ter remunerações mais generosas que uma pequena cidade do interior.
• Então, é importante ter isso em mente quando chegarmos na segunda fase. Alinhar bem as expectativas de ambos os lados é fundamental.

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5_ PARA APLICAR

• Mande email para vagas@aeroli.to com o título da vaga. Se você puder botar a letra (A, B, C, D, E ou F), ajuda muito (já que algumas vagas têm perfis parecidos).
• No corpo, divida com a gente algum tipo histórico profissional. Pode ser sua página no Linkedin, pode ser o seu currículo ou qualquer outro formato de histórico profissional que julgar adequado.
• Queremos também que você grave um vídeo, de menos de dois minutos, se apresentando rapidamente. Não se preocupe com a estética. Pode ser do celular mesmo. Não tem a menor necessidade de cenário e/ou iluminação profissional. É um vídeo caseiro.
• Não anexe o vídeo no email. Suba para o Youtube e nos mande só o link. Você pode assinalar a opção ‘privado’, de forma que só você (e as pessoas a quem você encaminhar o link) acessem o conteúdo. Se não souber como fazer, nos procure pelo hello@aeroli.to que a gente ajuda. :)
• Vale lembrar: não existe um prazo final para aplicação. Vamos avaliar os perfis assim que os e-mails forem chegando. O processo estará aberto até que a gente feche as contratações.
• Agora é com você. Boa sorte! :)