敏捷女生EP#4 — Meet.Jobs共同創辦人分析，疫情衝擊下、全球求職環境的改變
台灣防疫進入第100天，這幾個月的全員防疫中，不僅許多人的生活與工作型態都有相當大的改變，對全球求職環境與市場又有哪些影響呢？這集節目AgileGirls邀請到 Meet.Jobs共同創辦人Reinhardt 林昶聿來和大家分享，請他透過人力仲介的角度給予建議，無論你是求職者或求才者、相信都會有所收穫！
Published in
3 min readApr 28, 2020
線上收聽本集節目
Meet.Jobs-跨境社交求職平台
Meet.Jobs一個求職求才的媒合平台，為台灣用戶提供三成台灣、與七成海外職缺，主要用戶為台灣人。近一步了解Meet.Jobs
與一般熟知的104、1111等求職平台較不同的是，Meet.Jobs提供的工作月薪多在6.4萬元台幣以上，因此更像是一間沒有獵頭顧問的獵頭公司。
Meet.Jobs提倡「人人都可以是獵頭顧問」，求職者更可以藉由社群的分享，來瞭解海外公司的狀況，希望借資訊透明、以提高媒合率。
想找遠距工作嗎？現在就是好時機！
Reinhardt表示，病毒對經濟環境會造成一定影響，目前台灣受影響最大就是旅遊相關行業；不過他也提到，現在是找海外工作與遠距工作的絕佳機會
因部分國家實施隔離政策，表示該國人民也無法至公司上班，正好提供海外求職者一個對等的競爭機會。
而且，海外企業需求不減反增；企業為了挖掘好的人才，特別是台灣的IT人才，因此是台灣求職者找到好公司的絕佳機會。
Reinhardt給「求才者」的建議
- 工作的地域限制性正在降低
軟體、業務、行銷、數據相關的工作，可逐步線上化；如海外Call客中心，都在遠端化、開始讓員工在家也能辦公。 - 解決管理與溝通上問題
學習並熟悉線上協作的工具，常見的有Slack、Trello、Github等。 - 開放更多不同的職缺實行遠端工作
因疫情而加速、使公司與組織之間成為類似外包的關係。 - 好的人才正回到市場上
盡量延遲人事凍結，與人才協調on board時間。
Reinhardt給「求職者」的建議
- 仍在工作者，先別輕舉妄動
尚無法確認疫情對經濟的影響，求職者可先多看看機會、在確定拿到offer前不要離開工作。 - 新工作剛錄取者，先做做看再說
如果是在疫情嚴重國家拿到offer，詢問對方是否可延期、或先以遠端工作的方式開始。 - 等待機會者，觀察哪些公司是好體質
防疫中還在徵才的公司，通常是現金準備足夠、可以說是體質好的公司。
對 Reinhardt 來說，敏捷是？
敏捷是一個概念，團體裡的所有人都必須擁有這個概念，才能瞭解當下需要解決的事情，以及背後的商業模式，並持續使自己成長、進步；過程中不斷地用小錯去避免大錯，有效率地去執行任務。
Text/ Eva Chen, Cherie Liao
如果你喜歡這篇文章，請 👏(長按+++)給我們鼓勵❤️
