這篇是延伸我朋友 Huli 在幾週前的部落格文章，同時也想藉這篇文章回答那些來信詢問的新鮮人。因為我自己離開校園不算太久，但卻剛好有新創公司、跨國外商不同的經驗，我想透過這篇文章分享我目前的心得與想法。
在看這篇文章之前，歡迎你/妳先閱讀相關的討論：
不管是小兔姐的貼文或Huli的文章都先以「你想成為什麼樣的人」開始討論，我想先暫時退一步去闡述為什麼這問題對職涯方向是重要的，又在什麼時候其實沒有幫助。
我同意，「你想成為什麼樣的人」是一個過於廣泛的命題。
我可以說我想成為好人，而這不影響我的職涯選項；我也可以說想成為一個領域中專業的人，而它也沒辦法幫助我選擇新創公司還是大公司好。那麼為什麼我們會說這個問題還是一個重要的問題呢？
因為它決定了「沒有標籤」的你在工作中怎麼被他人認識。
每一個活在社會群體的人都不免俗被標上各種標籤，標籤像分類讓他人能快速地認識你。舉例而言，「台灣大學」「專案經理（PM）」「科技業」都是標籤，在學生時代也常見「卷哥/卷姐」等的標籤。
人們傾向以歸納的分類法更快速去認識一個新的人事物，若今天有人自我介紹說來自於Microsoft, Google等公司時，我們內心對該公司的印象便會轉移到對那人的認識：「他應該是很厲害的人，或許他英文說得很好，他可能有相關的技術背景」
但值得注意的事情是，這些標籤其實描述的都是公司而不是個人。
沒錯，之所以得回答大公司/新創公司究竟哪個較好，其實是希望了解兩者的價值何者較多，但是若標籤本身依然只是從公司被轉移到你身上的話，那麼在沒有標籤時你是什麼樣子？
所以實際上「進入大公司好還是新創公司好」其實是個假問題，因為你是什麼樣的人是不會被這問題給影響的，相對的也不應讓它影響他人對你的認識，特別是在職場上，若你的目標只建立在「我是在Google工作的人」「我是在台大拿書卷獎的畢業生」，你或許可以騙得了一時的人資，但在長時間的職場，我不認為你會希望大家的認識依然停留在「標籤」而非「能力」。
先對這問題有基本的認識後，才有辦法去探討「所以你想選擇什麼」。
在我自己內心討論過上述問題後，我理解到自己對於產品開發的熱情是肯定的、想成為一個可以獨當一面的PM也是肯定的，所以對我而言工作應該要能照顧到我所肯定的目標。我在兩次工作經驗中恰好一份是在大公司而一份是在新創 — — 這兩個完全不同的選擇的考量標準並不是以「新創公司/大公司」二元法來分類，以下我會分享我個人所參考的幾項原則：
（如果你只想看基於我經驗的兩者比較的話，可以直接看最後的分享）
#1 我有選擇嗎？
這是一個最根本的問題，在詢問自己「想選擇什麼」前，應該要知道自己手上的牌長怎樣，如果錢包只有15元，請別想著買一杯50元的珍珠奶茶。我個人的經驗是除非夠確定自己肯定不要哪一項選擇，不然的話請別因自己的念頭而斷絕了擁有嘗試不同選項的機會。
我曾經有很多學弟妹在找工作前就先問我「學姊，你覺得我應該選擇新創公司還是大公司的方向比較好？」我最常說的回答是「都先去申請，再來一間間公司討論哪間比較適合你。」
若認為大公司較適合，但你根本沒有獲得大公司的任何Offer時，我覺得討論這問題會顯得相當沒意義。
特別在尋找第一份工作的學弟學妹們，請你們不要侷限自己的選擇。
#2 人生不是只有一次機會好嗎？
我覺得這是一個很重要的Mindset: 一個人不會一輩子只有一份工作。
換言之，在清楚自己想要成為什麼樣的人後，唯一差別只有這工作是否能更快帶你到那位置。
以我個人故事舉例。
我第一份工作在新創公司就是我的答案：作為一個沒有相關技術背景的人，若想做與產品相關的職位，我知道我的經歷可能無法讓較有制度的大公司人資取信我可能有「潛力」，因而我在新創公司的勝出機率較大。
第二，這是我的第一份工作而我想很快了解產業與公司的運作方式，因而先選新創才可以有機會「實際看到」與「摸到」各種真實的工作。若在大公司的話，所有的功能會切得較細，因而負責產品開發的人、與工程師討論的人、調查使用者經驗的人可能都歸屬不同部門，因而較難有機會與他們相處在一起。
綜合以上，我認為最快能做產品相關職位的機會應該藏身於新創公司中。
但說真的，基於我的猜測所做出的決定有可能會有錯，也有可能加入新創後發現缺少制度的情況下，其實無法讓我學習到任何東西。但我依然可以離職去找尋下個機會，這不是一次性終身的決定。
#3 新創公司/大公司就可以一體適用到全部公司嗎？
不，完全不是。
新創公司或大公司只是一種標籤，但拿標籤（種類）來一體適用到所有的公司是很奇怪的。每間公司的差異才是做選擇的關鍵，參考的標準很多，包含喜歡的工作環境、欣賞的工作文化、支持的主管特質、職位上做的事情都是不同的，所以直接說「因為新創公司的文化就是比大公司自由」所以選新創公司其實是很衝動的。（畢竟基於我個人經驗，我現在待的大公司的文化比我在新創公司還自由。）
所以在這情況下，我會建議列出所有會影響選擇的條件，一一比較A公司與B公司的差異而不要以新創公司/大公司的種類來進行比較。
#4 你在猶豫什麼？
我覺得其實最重要左右選擇的問題，基本上是「猶豫」。是什麼原因讓你沒有辦法很直接地選擇你想要的，而讓你猶豫？基本上朋友或是學弟妹們問我的問題不脫以下幾種：
- 薪資待遇？
- 工作環境？
- 工作風氣？
- 工時長短？
- 工作複雜度？
- 職涯發展的空間？
有些公司可能薪資待遇較高，但是相對工時也較長，這個選擇關乎於每一個人的偏好，如果是很在意個人生活的人可能就不喜歡工時長的工作，而同理也有人以工作薪資為首要考量。
我建議把所有會影響的條件列出來，然後按照志願序從高排到低（舉例而言：職涯發展空間> 工作風氣> 薪資待遇> 工作複雜度> 工時長短> 工作環境）後再去看每一個選項的得分如何。
#5 你想成為____？（對，我指的就是一個人名）
填空題可能是不同的人名，端看未來想要成為的學習對象或是榜樣。他也可以是學長姐、朋友、認識的某一個人，這個問題是我拿來反思自己的短期目標（3–5年）的指標。
- 如果你的指標人物是創業型的人物，那麼你會選擇先進大公司磨練自己、更了解公司運作的方式再出來創業嗎？
- 如果你其實不想成為領導者，你比較想在你的領域上專精且你也不希望擔心公司其他資源，會不會大公司其實是比較好的選項呢？
#6 迷路會問路，那找工作呢？
在我自己的經驗裡，我獲益最多的一個習慣是Coffee Chat，我從來不會遲疑於搭訕我有興趣想認識的職場前輩、公司同事等，國外稱之為Informational Interview
作為一個申請者，若恰好有機會知道某人也在這間公司工作，即便不是一樣的職務內容，但很有可能這前輩有辦法提供：
- 他對這職位的了解（職務內容/ 要處理的事情/ 想要找的人）
- 他對這部門的了解（主管如何/ 部門的風氣）
- 他對這間公司是否推薦（他自己的經驗，覺得好/壞的事情）
- 針對你這個人的認識，他給你的建議
- 若運氣夠好的話，他也可能願意以內部的方式幫忙薦舉
新鮮人不知道很多職場的事情並不讓人意外，但至少付出一定的努力可以減少資訊不平衡的情況。多跟其他人聊聊肯定是好的，週邊的人對你的認識有時也能幫助自己突破盲點。
最後以自己個人待過兩種公司的情況下，我認為：
（請注意，這裡提及的只有個人心得，而不一定能適用到全部的新創公司/ 大公司）
- 新創公司在團隊風氣上較佳，多數的人熱血且懷抱夢想，在工作上也會較容易被激勵與有衝勁。大公司相對地讓一般人覺得穩定，而不會隨時有倒閉的風險。
- 工作環境差異不大，重點是喜歡開放式的空間還是保有自己的隱私。
- 大公司會有較明顯的升遷制度，但也因每個工作切分較細，能做的事情會比較單一；新創公司則少有升遷制度，但一個職位基本上就能跨到很多不同的職務功能。
- 新創公司可能會讓你在短時間學習到許多不同領域的知識，但大公司專注在個別領域而較為專精。
- 薪資待遇上新創公司不一定較差，因為他們希望用較高的薪水來吸引人才，但在福利上可能會有所缺漏，因為制度較沒大公司完善。
- 新創公司的工時可能較長但工作時間自由；有可能因資源不足的關係而導致工作負擔較吃重。
- 大公司的品牌可能會在找下一份工作時較為吃香，但是小公司工作的廣度可能較有辦法扎實地充實自己的履歷。
最後，我想說這問題其實沒有最好的解答，它必須建立在對自己的理解與手上的Offer選擇。也因為每個人都有自己不同的考量，所以它並不容易。如果你無法快速地得到解答，甚至你懷疑自己找不到最佳解，這些都很正常。
我能給出最好的建議，就是選擇在那當下你覺得最有可能是答案的選項。
然後相信你的選擇，即便它不是正解，也請讓它變成最有可能是最適解的一種。
