Prévoyance : Quelles sont vos obligations ?
Finies les confusions pour les entreprises du Syntec, Alan vous explique tout.
Vous avez été nombreux à nous poser cette question sur la prévoyance :
Comment faites-vous pour proposer un tarif à 0,89% sur la Tranche A pour les entreprises du Syntec là où nos concurrents sont à 1,5% en nous affirmant que c’est le minimum légal ?
Comme nous avons étudié cette question légale de très près, nous nous dévouons pour apporter un peu de lumière dans ce monde d’obscurité 💡
La prévoyance et la Convention collective Syntec
Quand une entreprise relève de la convention collective Syntec, elle doit respecter un certain nombre d’obligations en matière de santé et prévoyance. Certaines sont claires, d’autres prennent en compte certaines subtilités.
Malheureusement, il n’est pas rare que certains assureurs laissent planer le doute à leur avantage. ☹️
Idée reçue n°1 : les entreprises adhérant au Syntec doivent s’assurer chez Malakoff 🤦
Historiquement, les entreprises Syntec avaient l’obligation (monopole) de s’assurer chez Malakoff Mederic. On peut la retrouver dans l’avenant 1 de l’annexe relative à l’accord sur la prévoyance Syntec (étendu), que certains acteurs désignent encore comme le cadre légal en vigueur.
Cependant, ces monopoles ont été jugés INCONSTITUTIONNELS ⚖️ à plusieurs reprises depuis 2014 et cette désignation ne tient plus. Et oui, notre pays avance 🇫🇷. Même si les assureurs jouent encore volontiers sur l’ambiguïté, les entreprises ont désormais le libre choix de leur assureur !
Idée reçue n°2 : le taux minimum est de 1,5% pour les cadres 🤦
La Convention Collective Nationale des cadres (de 1947!), prévoit que pour tous les salariés cadres en France, l’employeur doit au moins prendre à sa charge 49€, soit le montant équivalent à 1,5% de la tranche A (la tranche A, c’est la part du salaire entre 0 et à 3 269€ en 2017).
C’est sur cette base que beaucoup d’assureurs imposent aux entreprises de payer au moins 1,5% de la tranche A pour les contrats de prévoyance décès, invalidité et incapacité (arrêt de travail).
Dans la convention de 1947, la prévoyance complémentaire désigne à la fois la couverture des frais de santé et la “prévoyance” au sens courant (invalidité incapacité décès)! C’est donc la prévoyance et la santé qu’il faut prendre en compte dans le calcul. 👌
Bien entendu, nous avons conçu les produits prévoyance Alan pour que nos utilisateurs respectent cette obligation dans tous les cas où ils prennent la santé et la prévoyance ensemble.
Un exemple ? Ok, on passe au tableau. 👨🏫
Enoncé du problème :
Une entreprise dont les salariés ont pour âge moyen 32 ans est assurée en santé chez Alan et paie donc 50 € par mois par employé. Elle prend en charge 50% de la couverture santé Alan de ses employés et 100% de la prévoyance Alan Syntec (coût mensuel : 0,89 % du salaire dans la limite de la tranche A ; 1,45 % tranches B et C). Respecte-t-elle ses obligations légales ?
Oui !😃 La société respecte l’ensemble de ses obligations légales.
2 exemples :
Pour un cadre dont le salaire mensuel est de 2000 €, l’entreprise prend en charge 25 € (santé) + 0,89%*2000 = 42,8 € soit 2,14 % du salaire inférieur au plafond de la tranche A ;
Pour un cadre dont le salaire mensuel est de 4000 €, l’entreprise prend en charge 25 € (santé) + 0,89%*3269 + 1,45% *(4000–3269) = 64,7 € soit 1,98 % du salaire dans le limite plafond de la tranche A.
Mais alors d’où vient cette confusion ? 🤔
Beaucoup d’acteurs, notamment ceux historiquement en monopole pour gérer les régimes de prévoyance, appliquent encore un taux de cotisation de 1,5% sur la tranche A.
Il s’agit d’un héritage historique 👴👵 du temps où la couverture santé n’était pas obligatoire, ce qu’elle est devenu depuis le 1er janvier 2016.
Au-delà de l’histoire, c’est aussi, comme trop souvent, une affaire de gros sous. 💰 Cette obligation de 1,5 % était également un moyen pour les assureurs de garder des marges très élevées sur l’offre de prévoyance sans trop de discussion de la part des entreprises pour proposer des prix agressifs sur la partie mutuelle en parallèle. 😱
Pour les acteurs qui ont fait ce choix, il est aujourd’hui compliqué de baisser le prix de la prévoyance sans devoir augmenter fortement les tarifs en santé et risquer de perdre des clients.
Et chez Alan ?
Nous avons profité de l’été pour baisser nos prix et augmenter nos garanties.
Notre objectif chez Alan n’est pas seulement de vous couvrir ou de vous faire gagner du temps mais bien de vous aider à comprendre ce pour quoi vous payez.
Pendant trop d’années, les acteurs traditionnels ont profité de la complexité des textes au détriment de l’utilisateur et nous souhaitons y remédier. 😊
🚨 Vous avez jusqu’au 31 octobre pour changer. Passée cette date, votre assureur vous réengagera automatiquement pour un an. 😪
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