資遣相關規定整理
首先，大家可以先有一個簡單的認知，勞工要離開一個工作崗位，分成自願離職及非自願離職(資遣)。
資遣的規定分成兩類。第一類是比較普遍的情況，包含以下條件：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
六、事業單位改組或轉讓時。
而當這類型的解雇發生時，雇主需要支付遣散費。
另外一類比較是在勞工端，例如有欺騙、損耗原料機具、暴力傾向等等。當這類型的解雇發生時，雇主不需要支付遣散費。
讓我們回到第一類條件上，其實在資遣的相關法規上，法律算是相對保障勞工的，這些條件拆開來看都還會有各自的規定，以下我們進一步解釋看起來比較模稜兩可的幾條規定：
虧損或業務緊縮時
公司必須出示財務報表，證明公司長期虧損，無力繼續聘僱員工。
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
公司必須證明自己的業務性質有巨大的轉變，例如原本是製造相關的，因為轉型為只剩業務和行銷而不需要產線員工。但是公司證明自己有提供員工適當的教育訓練，訓練結束之後，員工還是無法勝任新工作，在這種情況下才能資遣。
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
當此項發生時，公司不能憑單方面斷定，必須提出限期改善計畫（Performance Improvement Plan），可參照業界類似職位制定明確、合理且可達成的工作目標和期限。在第一次期限到時進行評估。若員工仍然沒有改善，給予警告及第二階段改善計畫。時限到時再次評估，如果仍然沒有達到期待，才能夠依法資遣。
事業單位改組或轉讓時
必須依照公司法規定，事業單位的法人資格消滅，或是負責人變更才符合定義，若只是單純公司內部的組織重整，並不符合這一項。
公司符合可資遣勞工條件之一時，須提供預告工資和謀職假
依據勞動基準法第16條規定：
工作3個月以上未滿1年者應於10日前預告；
工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；
工作3年以上者應於30日前預告。
(詳細規定請參照此： http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43584957&ctNode=63848&mp=116003)
勞工在接到資遣預告後，可以大方地請假外出尋找工作機會，但是以每星期不超過兩天的工作時間為限。另外，公司須依法支付請假期間的工資。
資遣費如何計算
依據勞退新制（註：年紀較長的勞工可能適用勞退舊制），工作每滿一年可以領半個月平均工資（以近6個月平均工資計算），未滿一年的話依比例計算，最多可以領6個月。
舉例來說，假設勞工A的平均工資是每月12萬元：
- 滿一年可領12萬*0.5=6萬元
- 假設只工作1個月，實際可領6萬*1/12=5,000元
(資遣費試算表請參照此頁：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/)
實務上還是會依每間公司的情況和考量有所不同，也有不少公司願意提供比法律規範更好的資遣費，比方說某知名國際企業組織重整，就提供n+5個月的資遣費；某知名半導體公司，也提供n+3個月（n代表年資）。
非自願離職者，也可以申請政府提供的「失業給付」
發放標準是依據勞工離職前6個月平均月投保薪資的60%計算。如果扶養沒有工作收入的配偶、子女的話，每一人可以再加10%給付，最多加計20%，最長發放6個月。如果勞工領完第一次失業給付後，6個月內就業的話，還沒有領完失業給付金額的50％，會一次發給勞工，當作提早就業獎勵津貼。(相關規定請詳：https://www.bli.gov.tw/0005071.html)
公司與勞工合意終止勞動契約
假設公司基於特殊原因，很想解雇勞工，卻沒有符合資遣任一條件，可以考慮和勞工合意終止勞動契約，公司提供合理的補償條件交換勞工自願離職，節省成本與避免未來的訴訟風險。
如果公司不管法律規定，任意資遣勞工，這時勞工可以依循幾個方法保障自身權益：
(1)向地方勞工局（處）提出申訴
(2)依勞資爭議處理法規定申請「調解」或「仲裁」
(3)向勞動部提出申訴或檢舉
(4)循司法途徑，向民事法院提起訴訟-雇用關係存在之訴，勞工如果贏得訴訟，除了可以回到原工作崗位之外，公司還須賠償從解雇那刻起，到訴訟判決確定時，沒有支付的薪資加計5%利息給員工。對於經濟上比較需要幫助的勞工，也不用擔心沒錢打官司，在符合特定條件之下，勞動部有提供訴訟及必要生活費用的補助。(相關規定請詳：http://www.mol.gov.tw/23323/23324/23410/)
如果有法律協助相關需求，請洽：
各縣市勞工局申訴管道
台北市 http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=39589370&CtNode=62206&mp=116003
新北市 http://www.labor.ntpc.gov.tw/content/?parent_id=10082
新竹縣 http://labor.hsinchu.gov.tw/zh-tw/Introduction/ContactUs
台中市 http://www.labor.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=155972&ctNode=6771&mp=117010
高雄市 http://labor.kcg.gov.tw/ArguPaperHome.aspx
法律扶助基金會 http://www.laf.org.tw/
以上整理資遣相關法規與資訊，希望對勞資雙方有所幫助，保障自身權益與避免法律風險。若有解釋錯誤或補充資訊，歡迎大家來信指正或討論！
(共同作者: 郭霆佑)
