求職者這麼做，與Headhunter合作更順暢！

跟Headhunter合作，就跟買車、買房子一樣，你會跟業務詳細說明自己的需求，請對方推薦適合的商品給你，只是你現在需要的商品是「工作機會」。有求職者問過我，有沒有跟hunter合作的注意事項和行規，以下整理一些原則跟大家分享。

清楚介紹自己、說明你的需求，資訊越多越好

╴有些人會說：「不是給你履歷了，上面都有寫。」其實hunter跟求職者談話也是幫公司先做第一步篩選，我們會聽大家怎麼介紹自己，評估求職者的表達能力、人格特質、經驗能力的符合程度。另一方面，假設我們聽到有些公司特別想要的經驗，但履歷上陳述比較少，我們在推薦給公司時，也會特別highlight，提高人選被約面談的機率。

╴求職者在跟hunter通話之前，建議可以先初步想一下接下來看工作的方向，例如：職位/ 職稱、工作內容、偏好或排斥產業/ 產品類型、公司文化/ 規模、地點 (台灣或海外)、期待的薪資範圍等，如果越清楚自己想要什麼，hunter可以推薦越適合的工作機會。不過也要留意，如果條件越多，可以選擇的機會就會越少，所以如果你希望有多一點選擇性，可以說明哪些條件是可談、哪些是不可談的。

勿說謊、彼此信任，有共識再行動

「疑人不用、用人不疑」，如果決定跟hunter合作，雙方的合作應該是建立在資訊透明、互信的基礎上，比方說有沒有應徵過該公司、前一份工作的薪資水準 (有些公司在核薪時可能會要求提供薪資證明)、離職原因 (如果是因為跟老闆吵架也可以直說，hunter會陪你一起想一個比較好的說法)等，避免跟hunter說一套，對公司又是另一套說法，這樣公司可能會質疑其中有一方在說謊，如果中間有什麼誤會，hunter也很難幫求職者說話，而損失一個好機會。

有話直說，不搞消失

假設你遇到一個不好的hunter，例如做事不可靠、推薦不適合的職缺，或是你目前沒在找工作、已經找到工作了 (但之前推薦的公司邀請你面試或拿到offer不想去)，都很歡迎直接跟hunter說一聲，我們會很感激你有話直說而不是直接消失或已讀不回。

彼此尊重、有禮貌

應該大部分人都喜歡聽「請、謝謝、麻煩你了」，會讓人覺得幫忙你是被感謝，而不是被當應該的。也避免把hunter當保母、Google、包打聽 (問完資訊就消失)，hunter是協助你更好，不代表自己都不用準備、做功課喔，有來有往，關係才會長久!

有回饋才能調整方向

如果hunter介紹一個你不喜歡的機會，如果你還想繼續跟對方合作的話，不要「無聲卡」或是「不說明不喜歡的原因」，但還是跟對方要職缺，這樣無法知道什麼樣的機會適合推薦給你，對方也會很氣餒，漸漸就不想介紹機會給你囉。

大致了解行規

╴履歷歸屬權：正常情況下，如果有多位hunter跟你介紹同個職缺，求職者就歸屬於第一位推薦的hunter (除非第一位hunter沒有經過求職者的同意就推薦)，或是求職者已經自行應徵過該公司，其他hunter就不能再推薦 (通常有效期是一年，但也有些公司效期是永久)。所以請hunter幫忙推薦前，請誠實告知是否有應徵過，避免對方做白工(通常準備推薦的過程至少花費1~2個小時)，多次投遞也不會增加被面談的機率。

╴保證期：就像買東西有鑑賞期、保固期，一般透過hunter推薦的人選也有附一段時間的保證期 (長度不定)，人選要待超過一段時間hunter才能收到服務費。因此，假設你不討厭你的hunter的話，如果加入沒多久發現不適合，可以通知一下他，看看他能不能幫忙解決什麼問題，如果你真的堅決要離職也沒人可以攔得住你，所以不用擔心說了你就走不了，至少讓hunter有個心理準備，而不是由客戶來通知。

培養長期關係

即使現在沒有適合的機會或是沒有要找工作，也歡迎跟可信賴的hunter保持長期聯繫，定期更新近況、交換市場資訊，如果有一天hunter手上有適合的好機會，可以第一時間跟你分享。

相信如果能做到以上幾點，你會是headhunter眼中的天使人選，有什麼好機會，一定會第一時間想到你，雙方合作也會更順暢、更愉快!